根据法律划定，用人单位在与劳动者签订聘用合同时，应该在劳动合同上签章，这才使聘用合同效力有一定作用。即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同治理部分对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
通用版公司聘用合同
＜p＞甲方（招聘方）：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（兼职者）：＜／p＞
＜p＞甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议，本协议只实用于黔西南XX范围内。＜／p＞
＜p＞第一条兼职者申请条件：＜／p＞
＜p＞1、年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请，唯申请人不得为：列入国家公务员、现役军人或法律．法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何邪教和非法组织成员。＜／p＞
＜p＞2、兼职者须同意兼职网协议要求。＜／p＞
＜p＞3、服从管理，能达到兼职企业所要求的能力，并能按相关要求完成任务，不得无故违反企业相关法规制度及相关工作要求，否则责任自负。＜／p＞
＜p＞4、协议截止后，兼职者为企业作优秀、诚信的评分，优秀企业可在黔西南兼职网升级为，并得到推荐。＜／p＞
＜p＞第二条招聘方发布信息条件＜／p＞
＜p＞企业发布兼职消息须注明招聘公司、招聘工作性质、招聘职位、招聘人数、工作地点与时段、工作岗位要求、工作报酬、公司地址（电话、E－A、主页等细节内容）、此条招聘信息有效期等。在兼职中，如企业需要增加其他工作要求，可与兼职者沟通，兼职者可选择承担其他工作，企业须相应增加报酬，兼职者也可选择放弃，企业不得以此作为兼职者不合格的评定标准或自行取消本协议。＜／p＞
＜p＞第三条协议期限＜／p＞
＜p＞1、协议有效期：自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。＜／p＞
＜p＞2、聘用期满前，经双方协商一致，可以续订聘用协议。＜／p＞
＜p＞第四条工作要求＜／p＞
＜p＞1、甲方根据公司需要聘用乙方为兼职工作人员或临时工作人员。＜／p＞
＜p＞2、截止本协议结束后，甲方可根据乙方在兼职期间的业务完成率、工作能力和现场表现等，给乙方的兼职服务评分，评分结果公示在黔西南兼职网论坛上，优秀的兼职者在下次应聘中优先推荐。＜／p＞
＜p＞第五条工作纪律＜／p＞
＜p＞1、严格遵守国家的法律、法令、依法经营，依法纳税。＜／p＞
＜p＞2、尊重社会公德，遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展业务活动。＜／p＞
＜p＞第六条工作报酬＜／p＞
＜p＞1、甲方按有关规定、制度及本协议，根据乙方的业务实绩、贡献大小给予发放工资及奖励＜／p＞
＜p＞2、甲方薪水结算为四种标准：月薪、周薪、时薪、包干项目报酬等，企业须按照要求准时向兼职者发放薪酬，建议月薪为每月底30（或＿＿＿＿日）发放薪筹，周薪为每周五发放，时薪为每天5：30之间发放，包干项目报酬具体时间由甲、乙双方商定。＜／p＞
＜p＞第七条其它事项＜／p＞
＜p＞1、此协议仅供参考，黔西南兼职网对于黔西南XX范围外（境内外）的任何网络兼职形式，与兼职者之间所造成的任何纠纷，概不负责。请兼职双方在签订协议前作好风险评估。＜／p＞
＜p＞2、甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议的，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。＜／p＞
＜p＞3、本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。＜／p＞
＜p＞4、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。＜／p＞
＜p＞甲方（盖章）＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（签字）＜／p＞
＜p＞＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞
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合同成立1、法律上要有证据证明中介参与了阴阳合同，才会有责任问题，证据主要指中介在过户价格确认书或补充协议上签字或盖章，或者同时在预约和现售上盖章但两份合同差价悬殊。2、即便有证据证明中介参与阴阳合同，但现有民事．刑事法律对于中介这一行为并无明确规定，仅有行业规范和行政性处罚规范，故法院一般不会直接判决中介因协助避税而承担责任，最多是依职权建议有关机关追缴税款和进行行政处罚。3、行政主管机关和行业协会有权对参与阴阳合同的中介进行行政处罚。一、公司签阴阳合同怎么办可以请求撤销合同。“阴阳合同”双方当事人为了少缴税，恶意串通降低成交金额，该合同的成交金额不是双方的真实意思表示，并且严重违反了我国法律的强制性规定。因此以合法形式掩盖少缴税款的非法目的，即便是合同成立也不发生法律效力，属于无效合同。《中华人民共和国民法典》第一百四十六条：行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表2023-02-25347人看过 -
合同无效一、建筑公司与班组怎样签订合同建筑公司与个人或班组签订的工程承包合同无效。因为从事建筑工程的承包人必须具备主要资质条件，即具备企业法人资格和建筑业从业资格，才能作为建筑工程的承包人，显然不允许个人成为承包商。当事人应当按照导致合同无效的过错分担损失。二、签合同以个人名义签还是公司名义签订合同如果是代表公司，就应该以公司名义签订，如果属个人行为则以个人名义签订。《民法典》第六十一条，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。第六十二条，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。三、建筑资质取得的标准1、取得施工总承包特级资质的企业可承担本类2023-05-03441人看过 -
仲裁机构公司要求签空白合同的处理办法是：可以直接拒绝，先不谈空白合同有没有效的问题，对于劳动合同，法律明确的规定必须要用人单位与劳动者协商一致才可以签订劳动合同，所以劳动者对于自己不愿意签的合同可以直接拒绝。临时使用土地签订的合同有效吗临时使用土地合同有法律效力的，只要是不违背当事人真实意思表示，不损害国家的利益，不违反法律法规的规定都是有效的。《土地管理法》第五十七条，建设项目施工和地质勘查需要临时使用国有土地或者农民集体所有的土地的，由县级以上人民政府自然资源主管部门批准。其中，在城市规划区内的临时用地，在报批前，应当先经有关城市规划行政主管部门同意。土地使用者应当根据土地权属，与有关自然资源主管部门或者农村集体经济组织、村民委员会签订临时使用土地合同，并按照合同的约定支付临时使用土地补偿费。临时使用土地的使用者应当按照临时使用土地合同约定的用途使用土地，并不得修建永久性建筑物。临时使用土地期2023-08-14461人看过 -
合同无效一般是签订一种叫做聘用合同，聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。一、合同签订必须在公示完吗肯定是在公示以前，因为只有发了中标通知才知道哪家公司竞标成功，同时还要对合同的的一些问题进行交流之后才能够签订合同。《中华人民共和国招标投标法实施条例》中规定：依法必须进行招标的项目，招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期不得少于3日。投标人或者其他利害关2023-03-15118人看过
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法律综合知识劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2024-04-2297人看过 -
签订劳动合同现在的劳动合同，大部分是由用人单位提供的所谓格式化合同，只要简单的填入受聘者姓名等基本资料就形成了合同，这样可以省事和统一，但是这是用人单位制定的，因此，或多或少有有利于用人单位的一面，甚至有不公之处。作为乙方，应认真阅读合同文本。主要从这几个方面阅读：1、聘用的时间、岗位、工资和福利待遇、工作时间和劳动保护。这些必须明确，无歧义。2、甲乙双方的责任和义务。这些应该对等，权利和义务应相辅相成。3、违约责任和争议处理。4、合同的中止和终止，即合同的有效性。现在的合同陷阱太多，不平等条款太多，建议认真阅读。建筑行业中的用工关系的分类及区别当前，建筑行业中的用工关系基本分为两类，即劳动关系和雇佣关系。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间存在的以劳动给付为目的的劳动权利义务关系；雇佣关系，是指劳动者为服务方提供特定的劳务服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。从本质上讲，劳动关系与雇佣关系是2023-03-03218人看过 -
法律综合知识一、分公司以总公司名义签订合同的效力1．分公司在其本公司授权范围内所签订的合同，通常被认定为有效。在与分公司签订合同时，合同相对方有责任审查分公司是否获得了总公司的授权，并明确授权的范围和额度。2．如果合同相对方未能事先审查分公司的授权情况，那么双方所签订的合同可能会存在效力问题。3．然而，即便分公司在没有总公司授权或超出授权范围的情况下签订合同，这样的合同并非无效，而是属于效力待定的合同。二、审查授权与效力待定1．在审查分公司与总公司之间的授权关系时，合同相对方应当仔细审查总公司的授权委托书，以确保分公司在签订合同时具有合法的代理权。2．如果合同相对方未能审查授权情况或未能确认分公司的代理权，那么双方所签订的合同可能属于效力待定的合同。在这种情况下，合同相对方可以催告总公司在合理期限内对合同进行追认。3．如果总公司未作出追认表示，则视为拒绝追认，合同将无效。4．合同相对方在签订合同时应注2024-04-17398人看过 -
纠纷调解事业单位签订聘用合同要在设置岗位的基础上进行。其基本程序是：1、公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项;2、个人申报岗位;3、对应聘人员资格进行审核;4、对应聘人员进行考试考核，并根据考试考核结果择优提出聘用人员名单;5、聘用单位领导人员集体讨论决定受聘人员;6、聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同;7、到同级政府人事部门鉴证。一、聘用合同的形式事业单位聘用工作人员以书面订立合同。合同一式三份，一份由受聘人保存，一份存入本人档案，一份由主管人事部门备案。新合同文本由人事局统一印刷。聘用合同文本包括三个部分。文本的第一部分包括聘用单位名称、受聘人姓名、合同书编号、合同鉴证编号及受聘人的基本情况。文本的第二部分是聘用合同的具体内容，包括了聘用期限、工作职责、工作条件和纪律、薪酬待遇、合同变更解除、合同终止续订、责任赔偿、人事争议处理等。文本的第三部分是聘用合同鉴证。职2023-03-25350人看过
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合同无效外包可以是公司与公司之间签订，也可以是其他类型公司的签订，看实际情况去判定的，与公司直接签合同，则您是与公司建立劳动关系。如果是与劳务公司签订合同再派遣到公司，则您是与劳务公司建立劳动关系。一、公司签订外包合同是什么原因签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。明确约定对第三方造成损害时的责任承担。主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准。排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。二、公司注销后原签订合同是否有效吗公司注销后，并不影响合同的法律效力。如果公司注销前没有进行清算，注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律规定，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。公司注销意味着公司法律2023-04-06310人看过 -
集体合同一、集体合同由谁签订经过协商，草案达成后，根据《集体合同规定》第36条的规定：“以双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过关于草案通过后的签订，根据《集体合同规定》第37条的规定：“集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。“根据《集体合同规定》第19条的规定：规定所称集体协商代表(以下统称协商代表)，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。关于职工一方协商代表的确定，根据《集体合同规定》第20条的规定：职工一方的协商代表2023-04-06431人看过 -
表见代理签订的合同一般有效。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。一、表见代理合同的构成要件有哪些《中华人民共和国民法典》规定，表见代理合同的构成要件包括：1、代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后仍实施代理行为；2、相对人主观上是善意的，即其对代理人无代理权的事实并不知悉；3、相对人有理由相信行为人有代理权，即相对人在对行为人的授权委托书等文件进行形式审查后未发现问题的。二、签订的中介合同有效吗？经被代理人授权，中介代签的合同有效。根据《民法典》第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。第一百七十一条第一、二款规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起2023-06-20113人看过 -
分公司企业资质证书某些所谓的“分公司”，并非总公司设立的真正的分公司，只是挂靠在“总公司”名下，并借用“总公司”的相关资质而已（如房地产开发企业资质证书、建设工程企业资质证书、工程监理企业资质证书、工程造价咨询企业资质证书、招标代理机构资质证书等）。由于资质证书属于特别法对于主体资格的强制性规定，以上“分公司”签订的需要特定资质完成事项的合同，往往是无效的，也违反招投标法的规定。如，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条规定，“承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。”与分公司签订合同能否要求总公司履行《公司法》规定：“公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。”但实践中应针对不同情况区别对待：1、在小额诉讼中，尽管分公司为被告，只要得到公司的授权或者认可2023-08-17383人看过
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合同无效使用虚假印章签订的，是属于合同欺诈的行为，签订的合同无效，不具有法律约束力的。《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。一、合同无效的依据是哪些1、合同无效的依据是下列情形：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；违背公序良俗的合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效；无民事行为能力人订立的合同无效；行为人虚假意思表示签订的合同无效；法定的其他情形。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十四条，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条，违反2023-03-04439人看过 -
无处分权人订立的合同不会因无权处分而无效，具备合同生效条件的，合同有效。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百零三条规定，无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。无处分权人订立的合同是否有效在权利人追认或者无处分权人取得处分权之前，无权处分他人财产的买卖合同属于效力未定的合同，人民法院不予支持合同无效主张。出卖人因未取得所有权或者处分权致使标的物所有权不能转移，买受人要求出卖人承担违约责任或者要求解除合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、2023-08-07370人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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个人与公司是怎样签订劳动合同的呢福建在线咨询 2022-06-30签合同是大事,签合同合同中标明的每一项都应该认真分析,个人在合同中应有的责任和义务,签署后就应该认真履行.目前我国法律体制不够健全,国家对私营小企业的管理力度不够,以及求职者往往法律意识淡薄所以很容易被企业利用这一漏洞与职工签署不公正的合同,虽然国家劳动机关近几年加大对普通劳动者保护力度,但在实际中普通职工的合法权利往往还是会受到侵害,所以为了保护好自己合法权利就需要学法懂法。 -
聘用合同怎样签订？辽宁在线咨询 2021-11-22聘用合同，又称岗位聘用合同，是指招聘或聘用在职和非在职劳动者中具有特定业务专长的专职或兼职技术专业人员； 或者以管理人员为目的，用人单位与被录用人依法签订的合同，应当缔结劳动关系，约定录用期间的劳动权利和义务。 《劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》没有严格区分聘用合同和普通劳动合同，所以我们可以知道聘用合同本身适用《劳动合同法》对劳动合同的一般规定。 但聘用合同可能针对特殊技术岗位和管理岗位的劳 -
怎么样追究与土建公司签订的施工合同的效力香港在线咨询 2023-11-23个人和公司签订的施工合同无效。因为从事建筑工程的承包人必须备企业法人资格和建筑业从业资格，也就是说只有具备建筑从业资格的单位才可以承包工程，个人是不可以成为建筑施工合同的承包人的。 -
冒用公司公章签订的合同是怎样签订的？新疆在线咨询 2022-08-19按照《治安管理处罚法》第52条规定：处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款 二、如果情节严重，或造成严重后果，可能构成刑事犯罪。 1、私刻、伪造、变造公章，可能构成扰乱公共秩序罪论处。 《刑法》第280条规定：伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情 节 -
公司与我签订买卖合同, 现在我们签订的是假云南在线咨询 2022-05-09根据法律规定，当事人以欺诈或胁迫的手段与对方签订地合同时无效的。根据你的陈述，你公公被欺骗签订的合同，违背了你公公的真实意思，所以是可撤销的合同。关键在与如何证明是被欺骗的。 如果是买卖协议，必然有付款行为，儿媳是否已经支付购房款？如果是欺骗，必然没有付款的行为，所以根据具体情况可以申请具体的诉讼请求。
