一、3年合同到期本人不续签补偿金额是多少?
3年合同到期本人不续签补偿金额应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的,如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。
劳动合同到期,如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的,应该给经济补偿。除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的,如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。这里需要注意的是,如果用人单位以降低待遇的情况要求劳动者续签劳动合同的,劳动者拒绝续签劳动合同,并且用人单位也要给经济补偿。
二、法律依据
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么一年合同自然到期的解雇和合同中途解雇(例如两年合同一年到了解雇)两者对公司来说,经济损失是一样的?这个得看用人单位是以什么理由辞退你的了,如果是无缘无故的辞退属于违法解除劳动合同,那如果是违法解除劳动合同的应该按照经济补偿的两倍支付给你。这个是根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在与劳动者解除劳动合同后,用人单位是否要支付赔偿金的判决依据主要在于解除劳动合同是哪方提出的。如果是用人单位提出解除劳动合同,那么就必须按照相关规定的标准对劳动者进行赔偿,如果是劳动者自己提出的解除劳动合同,用人单位则不需要进行任何赔偿。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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3年劳动合同到期公司不续签补偿多少上海在线咨询 2022-02-121、3年合同到期之后,公司不再续签,公司应该按照工龄补偿劳动者3个月工资。2、根据《劳动合同法》第44条,有下列情形之一,劳动合同终止:(1)劳动合同期满。3、根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;4、根据《劳动合同法》
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3年合同到期不续签有补偿吗上海在线咨询 2021-12-16三年合同到期不续签不一定有补偿,如果是用人单位在合同到期后不续签的,有补偿;如果合同到期是员工不续签,且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的,没有经济补偿;如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的,有经济补偿。
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合同到期不续签经济补偿金是多少吉林省在线咨询 2022-11-10经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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半年合同到期不续签补偿多少江西在线咨询 2022-02-12入职满半年补偿一个月工资,要到1月7号才满足条件补偿金按离职前十二个月平均工资做补偿标准(不是底薪)现在单位提前一个月通知并且补偿半个月工资是符合劳动合同法规定的。不如趁这个月赶紧找工作如果之前失业保险缴纳一年以上的,不马上工作可以要求单位给你在社保局办理失业备案,你拿解除劳动合同证明去社保局办理完失业登记,可以领取一定期限失业金
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劳动合同到期不续签的补偿金是多少?上海在线咨询 2022-08-151、劳动合同期满,双方当事人协商一致,可以续签劳动合同,并在劳动合同期满前办理续签手续。 2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。 3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。 4、劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。 二、单位