劳动合同的签订时间是哪时候-法师兄

劳动合同的签订时间是哪时候

来源：互联网时间： 2023-04-12 08:12:35 414 人看过

劳动合同应当在用工之日起签订。

一、未签劳动合同前劳动关系是否形成?

未签订劳动合同前，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、试工期是否存在劳动关系

在试工期阶段也是存在劳动关系的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系就自用工之日起建立。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系。

三、未依法签订劳动合同的规定是怎样的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

仲裁机构
分析劳动合同签订时间的合理性

对于劳动合同签订时间规定这个问题，下面我将做简要回答。《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定：1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。4、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。签订劳动合同的注意事项1、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人

2023-07-11

98人看过
合同期限
劳动合同时间签订有限制吗

劳动者在入职的时候都是需要和用人单位签订劳动合同的，劳动合同能保障双方的权益。劳动合同的签订时间按照法律而言，在劳动者入职前订立、在劳动者入职当天订立或者是在劳动者入职起一个月内订立的，都是符合规定的。要是用人单位没有在此规定的时间内签订合同的，应当在此期间向劳动者每个月支付两倍的工资。劳动者在和用人单位签订劳动合同的时候一定需要注意签订时间，这样才能避免日后双方有纠纷。一、用人单位违约解除劳动合同面临的风险劳资双方建立或形成事实劳动关系，用人单位面临的风险体现在很多方面：履行中的双倍工资风险员工入职，用人单位没有及时与员工签订书面劳动合同，时间超过一个月未满一年应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。又据《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固

2023-03-09

279人看过
合同履行地
劳动法对于劳动合同签订时间的规定

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

2023-03-05

134人看过
承诺
合同订立时间就是签订时间吗

合同订立时间就是签订时间。双方意思达成一致并且签名盖章即成立生效。《民法典》第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百八十三条【合同成立时间】承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。一、合同效力被确认无效如何处理合同效力被确认无效后，已经取得的财产，应当返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。如果一方有过错致使合同无效的，需要赔偿相应的损失，双方都有过错的，各自承担相应的责任。《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民

2023-02-27

295人看过

劳动者
劳动者与单位什么时候签订合同

一、劳动者与单位什么时候签订合同劳动者与单位该在什么时候签合同《合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、普通员工签订劳动合同的注意事项：（一）劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视

2023-04-27

477人看过
合同终止
劳动合同一次签订的时间有多长？

劳动合同一次需要签几年并没有明确的规定，需要双方商讨。确定时间期限的叫固定期合同，如果到达期限合同自动终止，如果用人单位与劳动者不续签，用人需单位支付经济补偿金。没有约定结束期限的合同为无固定期合同，这样的合同只要签一次即可，不需要续签。如果用人单位一年都不和劳动者签订合同，则默认为无固定期限合同。劳动合同6个月试用期应该签多少年劳动合同劳动合同中如果约定了6个月的试用期，当事人应该签三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同。如果约定了2个月试用期，应当签一年以上不满三年的劳动合同；如果约定了1个月的试用期，应当签三个月以上不满一年的劳动合同。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四

2023-06-30

471人看过
承诺
合同签订后的法律生效时间是什么时候？

根据法律规定或当事人约定采用合同书面形式订立合同的，合同自当事人均签名、盖章或按指印时成立。在签名、盖章或按指印之前，当事人一方已履行主要义务，对方接受时，合同即告成立。法律规定合同成立的其他时间等。根据法律规定或当事人约定采用合同书面形式订立合同的，合同自当事人均签名、盖章或按指印时成立。在签名、盖章或按指印之前，当事人一方已履行主要义务，对方接受时，合同即告成立。法律规定合同成立的其他时间等。法律规定合同成立的其他时间根据所提供的内容，合同成立时间可以有三种情况：承诺生效、当事人签字盖章以及当事人签订确认书。同时，在合同成立时，订约主体必须是双方或多方当事人，且订立合同必须符合法律规定。民法典也提供了相关规定，当事人可以据此判断合同成立的时间。根据法律规定或当事人约定采用合同书面形式订立合同的，合同自当事人均签名、盖章或按指印时成立。在签名、盖章或按指印之前

2023-09-29

104人看过
签订劳动合同
签订劳动合同的时间与工作时长有关吗？

公司在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。签订劳动合同的期限，什么时候签订劳动合同？签订劳动合同的期限，什么时候签订劳动合同劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限劳动合同期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的

2023-07-07

96人看过

仲裁时效
没有劳动合同是否视为签订无期限劳动合同的时间

无劳动合同的工作视为签订无固定期限劳动合同如果雇主未与雇员签订劳动合同超过一个月，工作近2年的工人视为签订无固定期限劳动合同，用人单位违反劳动合同法规定的。劳动者可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付报酬。如果公司不支付，员工可以向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同，雇主需要支付，用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍月薪，自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无期限劳动合同，并应立即与员工补充书面劳动合同。申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动合同法第十四条无期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立无期限劳

2023-05-07

397人看过
仲裁时效
入职的时候到底多长时间合适签劳动合同

根据《劳动合同法》第十条规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。一、劳动合同一般签多少年劳动合同一般签1到3年左右。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者签订的劳动合同，期限可以分为以下三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项

2023-03-20

240人看过
合同期限
劳动合同最少时间是签多少时间的

劳动合同法规定的合同期限有三种，固定期限，无固定期限和完成一定工作任务的合同。至于合同签订的时间长短由双方约定即可，法律并不禁止双方的协商。一、劳动合同的劳动合同期限是多长时间劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三五年，也可以约定无固定期限。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、固定期限劳动合同最长是多久劳动合同法对签订固定期限合同的最长时间是没有规定的，应该由劳资双方协商解决，但约定的期限不宜过长或者过短，一般以1至5年比较常见。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位

2023-02-27

184人看过
申请劳动仲裁
职工劳动合同时间上如何签订

一、职工劳动合同时间上如何签订签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。关于签订劳动合同的期限没有强制规定，只要用人单位和劳动者协商一致，任何长度的期限都是可以的，除了约定一个固定的期限之外，双方也可以不约定固定期限，即签订无固定期限劳动合同，还可以以完成某一任务为期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协

2023-06-10

348人看过

劳动者
劳动者签订合同时间有何规定

按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同应注意的问题有哪些1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的这些数据一定要在合同中体现，不要轻信

2023-06-13

254人看过
合同终止
劳动合同的签订日期必须和签订的时间是一样的吗

劳动合同的签订时间不一定与入职时间一致。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系的建立时间以劳动者实际入职时间为准。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同时间签订的时间规定是什么？《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。1、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在1个月内订立合同；2、劳动合同终止后，劳动者仍在

2023-08-16

362人看过