全国劳动争议处理研究会、常务理事、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、中华全国律师协会劳动法和社会保障法专业委员会主任，北京劳动法和社会保障法研究会副会长，北京乾坤律师事务所合伙人、律师姜俊禄博士来到本报YNET网站为广大网友讲解关于涉外企业中的劳动权益保护问题。
据姜律师介绍，外企是外国企业的一种称谓，通常用这个词的时候，有两种表现方式，一种是外国资本在中国所设立的各种外商投资企业，我们叫外企。外国的外商投资企业有外商独资企业、中外合作经营企业、中外合作企业这三种表现方式。他们被统称为外商投资企业，是中国法人。还有一种，是在外国注册公司，在中国设驻华办事处。
●与外企签订合同时应该注意的问题
问：我刚刚毕业，准备去外企工作，我在签订合同的时候应该注意什么问题呢?
答：首先要明确你所说的外企是哪一种。如果是具有中国法人资格的外商投资企业，这些外商投资企业是中国法人，他们聘用员工时要按照中华人民共和国劳动法的相关规定，跟这些员工签订劳动合同，这是法律对劳动关系确立标准的一个强制性的要求，没有签订劳动合同是违法行为，要受到劳动行政管理部门的处罚。所以，第一点，是必须要签订劳动合同。
第二点，在签订劳动合同的时候，能够尽可能地把涉及个人权益的主要方面在劳动合同中给予明确。比如说涉及劳动报酬的条款，像劳动报酬是哪些、劳动报酬的组成、劳动报酬的发放在劳动合同中予以规定。还有就是跟个人权益很紧密的具体工作岗位问题，像任什么职位，在什么岗位工作，工作内容是什么样的。这些都可能在劳动者进入外企后有所变化，但是具体的职位，要在合同中给予规定。因为一旦在合同中确定职位，将来在岗位变更方面就会受到这方面法律的保护。
第三个方面大家要考虑，在将来的发展当中可能出现的一些比较重大的变化，比如说劳动者因为个人原因要离开，单位收不收违约金，如果要收取，什么时候收取，怎样收取，最好在合同当中给予相关的规定。
关于另外一种方式，就是外国公司在中国的办事机构，它相对来讲比较复杂一点。按照1996年北京市政府的6号令，由于这些外国公司不是中国法人，它是外国法人，按照法律的规定，这些外国法人驻华办事处在招人的时候，要求他们一定要通过具有中国法人资格的外事服务单位来招聘。由外事服务单位招聘以后，把这些人派到外国公司驻华办事处工作。显然，在这种法律框架下，中国公民到这样的外企工作，也就是到办事处工作的时候，他首先应当是和外事服务机构签订一个劳动合同，和外事服务机构建立劳动关系。这个劳动合同和刚才所说的直接聘用合同是不一样的。然后在具体工作岗位，在具体待遇方面，都是由驻华办事处直接进行聘用和支付相关的费用。这里面，按照法律来讲，等于有两个合同了，一个是办事处和外事服务机构之间签署的一个劳务派遣合同;另一个是劳动者和外事服务机构签署的劳动合同，应注意的内容和上一点谈到的内容差不多。
●在外企工作中的劳动时间及待遇问题
问：在外企的工作时间是不是要按照中国规定的工作时间来安排呢?节假日的加班是否按照《劳动法》标准规定，还是由外企自己决定?
答：外事服务机构和外事驻华办事处，在劳务派遣当中有关于工作时间问题相应的规定。关于工作时间方面的法律属于公法范畴，要按照劳动实施地的法律来办理，所以工作时间要按照中国的法律。由于他们是外企，可能有一些稍微有一点特殊性的地方，即除了中国法律所要求的这些休息、休假以外，一些外国企业本国当中对于员工的休假可能也要适用于他们，在这点上对员工来说是有利的。关于加班的问题，也是要按照《劳动法》的规定，劳动法所确定的加班工资的支付标准是国家最低的标准，公司可以制定高于国家给予加班费的标准，但是不能低于国家标准。
问：在外企工作是否享受住房公积金?
答：住房公积金的基础取决于公司自身的效益，刚才谈到是中国法人，当然要上住房公积金，如果是驻华办事处，由于外国公司驻华办事处不是劳动者的用人单位、用人主体，应当由外事服务机构来给他办理住房公积金的相关手续，由于外事服务机构在这里赚取的只是中介的费用，所以外事服务机构通常把住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险等各项保险都交由外国驻华办事处来承担，但这是委托的一种关系，具体支付是由外企来支付，但是办手续是由具有中国法人的外事服务机构来办的。
●在与外企发生纠纷时应如何维护劳动者的合法权益
问：雇员在和用人单位发生劳动纠纷以后，有哪几种解决方式和解决渠道?
答：从法律角度来讲，有三个渠道，第一个渠道是调解，如果用人单位有工会，工会设立了劳动仲裁委员会，劳动者可以到工会找到劳动仲裁委员会，跟企业进行协商解决。第二是如果双方不能得到解决，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。向人民法院提起诉讼是最后一个程序，是法律解决的途径。在这个过程当中，并不排除通过熟人等其他…径来解决，法律解决仅仅是在大家没有办法解决的情况下的一种方法，但是要注意一点，劳动法当中所确定的劳动争议提起时间的期限，劳动争议发生以后必须在六十天内提起，否则就不再受理这一案件。
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婚假1、重视培训，做好法律宣传工作。（1）用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。要大力宣传、引导企业正确对待职工合法利益，表扬表现优秀的企业，曝光表现不好的企业，让全社会共同关心维护劳动者合法权益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。（2）工会积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习，引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新能力，巩固、提高员工对企业的认同度。2、注重职工人文关怀，做好职工的心理疏导。（1）加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们做好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系。（2）关心职工的生产生活，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。3、充分发挥工会组织在劳动关系协调中的作用，维护职工合法权益。（1）通过建立健全工会宏观参与机制、2023-08-17189人看过 -
用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月，那么应该赔偿你5个月工资。工厂辞退员工办法怎样规定的这个劳动合同法有明确规定，具体可以参考劳工合同法第46、47条：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项2023-07-03212人看过 -
保险费一、缴费申报(一)各区、县失业保险管理部门负责失业人员参加城镇职工生育保险缴费申报工作。失业人员在办理失业保险金申领登记手续时，各区、县失业保险管理部门在其《就业失业登记证》第17页其他记载事项栏加盖“享受城镇职工生育保险”章，并告知本人相关权益和责任。各区、县失业保险管理部门每月应及时汇总失业保险金申领情况，填写《天津市社会保险缴费人员登记变动名册》(津社保登字4号)，于每月8日前，向社保经办机构办理生育保险缴费申报手续。(二)社保经办机构审核后，应及时出具《天津市社会保险缴费通知单》(以下简称《缴费通知单》)。对于个人基本信息或原社会保险参保信息有误的，应及时通知本人，核对修改相关信息，次月办理补征集手续，填写《天津市社会保险费补(减、预)征集申报名册》。二、资金拨付各区、县失业保险管理部门根据社保经办机构出具的《缴费通知单》，填写《失业人员参加城镇职工基本医疗、生育保险资金需求表》，2023-05-09173人看过 -
笔录业务员出差发生交通事故，公司拒绝赔偿2009年的8月15日，河南某兽药公司的业务员的魏先生在山东出差谈业务时，不幸被一辆农用机动三轮车撞伤，导致双目失明、脑部及颈部骨折，可是肇事方没有任何赔偿能力，面对巨额的治疗费，魏先生的妻子找到魏先生工作的兽药公司，但是兽药公司以魏先生不是公司员工为由拒绝赔偿。在万般无奈的情况下，魏先生的妻子找到河南工伤网的首席推荐律师—朱军律师。为了维权，多方寻找证据经过详细了解案情，发现首先魏先生2008年10月31日来到河南某某动物药业有限公司从事销售工作，任职业务员，但是由于魏先生未能找到担保人，一直没能与公司签订劳动合同;另外公司的地址是在河南省郑州市，但魏先生事发的地点是在山东省济南市，且仅有一个经销商能证明魏先生是前去谈兽药业务的，并且魏先生在销售兽药的同时还经营着其他业务;还有一个更棘手的问题是魏先生的工伤申请时间不到2个月就要超过申请期限。这些情况都2023-06-09185人看过
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劳动保障劳务外包人员由于在外国工作，所以是不受我国劳动法规定的，劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质、信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。工程分包合同与劳务分包合同的主要区别1.工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程；工程劳务分包人是取得工程中的劳务，提供劳动力；2.工程分包单位以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成分包工程。劳务分包人提供的劳务即劳动力要和承包人的机具设备、原材料结合。承包单位提供技术和管理，共同完成建设工程；3.承包单位进行分包2023-06-14147人看过 -
企业并购我在一家网络公司工作，2000年11月与公司签订了一年的劳动合同，今年2月，我的公司被另一家网络公司兼并。合并后，我没有和新公司签订劳动合同，但我还在新公司工作。今年4月，新公司解雇了我，没有支付任何遣散费，他们说因为我只和原公司签了劳动合同，没有和他们签劳动合同，他们说得对吗？我们通常所说的企业合并实际上可以分为两种情况，一种是被合并企业被消灭，其法律地位不复存在。被合并企业的权利和义务由被合并企业承担，另一种是被合并企业仍然存在，但其控股股东发生了变化。被合并企业已成为被合并企业的控股股东，但被合并企业仍可以以自己的名义独立从事民事活动本函未具体说明贵公司原网络公司合并的具体情况。如果您的原公司合并属于上述第一种情况，由于您在原公司合并后继续在新公司工作，新公司应与您签订新的劳动合同《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据我国有关劳动法律法规，用人单2023-05-03167人看过 -
土地征收补偿法院审理查明，原告小英婚嫁到某村七组，户口却一直未从娘家迁出。七组经群众代表协商，决定把现有田按现有的人口分配到户(减去姑娘出门、死亡，加上婚进、出生的人口)并确定原承包田到期土地分配方案;2015年8月，经七组群众代表讨论形成《七组征地溢出土地讨论方案》，原告小英未参与分配。洪泽县妇女联合会对原告小英反映出嫁后土地权益得不到维护的问题进行说明，“经了解，其出嫁后，户口未迁出，有责任田。”2015年10月10日，小英婆家村委员会出具证明，“小英的户口一直未迁入，在本村未享有受征地补偿费用。”法院审理认为，根据《中华人民共和国农村土地承包法》的规定，承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。原告小英作为七组的一员，虽已嫁至外村，但其户籍仍留在某村七组，且原告小英在婆家未分得土地亦未享有受征地补偿费用，故原告小英合法享有某村七组相应的土地分配及征地补偿的权利。七组2023-06-15429人看过 -
社会保险谁依法维护职工的合法权益：各级政府部门、各级工会组织依法维护职工的合法权益。工会自觉履行维护职工合法权益与维护企业总体利弊相统一的基本职能，组织和引导全体职工宣传学习《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，提高职工的法律意识。并根据一线职工的知识结构、接受信息渠道等特点，分别采取直接灌输、间接传达、法律讲解、实例分析、发放小册子、制作动画光盘等方式和手段，力图使法律宣传覆盖到每一位职工，增强其理性表达诉求、依法解决纠纷的意识和能力。维护委托人合法权益的内容律师以事实为根据，以法律为准绳，在实际办案过程中运用自己的专业知识与办案技巧，让委托人的合法利益最大化。并把委托人的损失在合法的前期下，降到最低。律师职业本身就是应社会主体维护自身权益的需要而产生的，维护当事人权益是律师职业产生的直接原因，律师制度的直接功能也应当是维护当事人权益。律师运用社会主体所不具备的法律知识和法律思维，将2023-07-20154人看过
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申请劳动仲裁没有考勤，可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、人职登记表、押金收据以及解除（或终止）劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。员工没有出勤公司给交保险吗？员工没有出勤公司给交保险。没有上班只要有劳资关系存在单位就要缴纳社保。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事2023-07-07274人看过 -
行政决定根据国家《工伤保险条例》规定，各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，这不但可以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益，使他们能及时获得医疗救治和经济补偿，而且可以化解用人单位的工伤风险。目前，深圳市已有450多万名员工参加了工伤保险。但仍有一些企业存在侥幸心理，在为员工办理工伤保险时，瞒报工资总额和员工人数，不为部分员工参保，或者根本就不参保，使得员工在因工受伤后维权变得困难，企业的正常经营也受到影响。未参保员工维权有两难单位不配合员工缺证据未参保员工在工作中发生事故伤亡，一般会有以下几种处理情形：第一种是用人单位愿意给员工一定的赔偿，员工也能接受，事情可以顺利地解决；第二种是当员工向劳动保障部门提出工伤认定申请后，用人单位能配合劳动保障部门的调查工作，并按工伤认定结论给予受伤职工相应的赔偿。第三种是用人单位本身不愿意出钱，导致员工申请工伤认定困难重重2023-06-09231人看过 -
证人证言一、工伤认定后的权益如何维护？第一，督促用人单位在受伤之日起一个月内申请工伤认定;如果用人单位参加了工伤保险，申请了工伤认定，自己只要等待遇报销就可以了。第二，如果单位没有参加工伤保险，就要注意收集劳动关系、是在工作时受伤的证据，如证人证言、录音资料、工资证明、考勤证明、厂牌、厂服、厂徽等，以免不良老板销毁证据;第三，在受伤之日起一年内到工伤认定机构申请工伤认定，越早越好，最好用人单位一个月内没有申请的话，自己马上申请。职工受工伤享受什么待遇(一)医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。(三)康复治疗费标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2023-04-28402人看过 -
工时公司变更原有职工维权的方式：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。即原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若用人单位违约的，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。一、股东变更员工有赔偿吗没有补偿。无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更,劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。二、用人单位合并或分立的劳动合同作何处理无论是合并还是分立，不影响劳动者与原用人单位依法签订的劳动合同的有效性。（1）用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并，所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动者的劳动关系可以根据相关法律规定和协议的约定来处理。（2）发生分立的，原劳动合同由分立后的用人单位按照分立协议的约定作为劳动合同一方当事人履行。只要新成立的用人单位继承了原用2023-03-23468人看过
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女职工应该看到，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，社会经济关系和劳动关系将日趋复杂，维护包括劳动权益在内的女职工的合法权益的工作将面临新的挑战。为更好地维护女职工的合法权益，应从以下几个方面解决：一是注重源头维护。各级工会、妇联组织要积极努力，通过人大代表和政协委员，向各地人大、政协两会提交维护非公有制企业女职工合法权益和特殊利益的提案和议案，并就相关法律法规的修改开展调研，推动地方出台新的女职工劳动保护法规，使维护女职工权益工作有进一步的法律保障。二是注重机制维护。各级工会、妇联组织要积极参与协调劳动关系有效机制的建设，通过建立健全劳动关系三方协商机制以及签订集体合同、召开职工代表大会等途径，切实维护女职工的劳动权益、社会保障及特殊劳动保护权益。三是注重特殊群体权益维护。针对女性进城务工人员权益维护问题相对突出的实际，各级工会、妇联组织要给予密切关注，努力把维权工作重点放到维护她们在劳动报酬2023-06-09267人看过 -
公司的工作地点属于劳动合同的重要部分，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，还需要支付经济补偿。签无固定期劳动合同辞职有赔偿吗劳动者无论签订的是什么类型的合同，只要自己提出辞职的，都是没有解除劳动合同赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；2023-08-14136人看过
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