一、劳动关系备案单位不给解除怎么办

首先，劳动者可以与用人单位进行沟通和协商。劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系的申请，并陈述自己的理由和诉求。在沟通过程中，劳动者可以尽量保持冷静和理性，表达自己的意愿，并寻求双方的共识。如果用人单位能够理解和接受劳动者的申请，那么问题可能会得到解决。

如果沟通和协商无果，劳动者可以寻求劳动争议调解或仲裁的途径。劳动争议调解是指通过劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，寻求双方的和解。劳动争议仲裁是指将劳动争议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁，由仲裁委员会做出裁决。劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关证据和材料，请求解除劳动关系。

此外，劳动者还可以咨询劳动监察部门或劳动保障部门的意见和帮助。劳动监察部门负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。劳动保障部门负责处理劳动争议和提供劳动法律咨询服务。劳动者可以向这些部门咨询相关问题，并寻求他们的帮助和支持。

最后，如果以上途径都无法解决问题，劳动者可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。法律援助是指通过法律援助机构为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。劳动者可以向当地的法律援助机构咨询相关问题，并申请法律援助。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径解决问题。

总之，当劳动关系备案单位不给解除时，劳动者应该积极寻求解决办法，保护自己的合法权益。通过沟通、协商、调解、仲裁、咨询、法律援助等途径，劳动者可以争取到自己的权益，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解和掌握相关的法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。

【法律依据】

《劳动合同法》

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、公司终止合同应赔偿几个月的工资

公司终止合同应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算，非法终止合同的按照上述标准双倍赔偿。

《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。