用人单位劳动合同不续签如何赔偿-法师兄

用人单位劳动合同不续签如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-23 01:14:33 73 人看过

一、用人单位劳动合同不续签如何赔偿

用人单位劳动合同不续签一般需要赔偿，只需要补偿劳动者即可，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、签订劳动合同需要什么证件

签订劳动合同需要的证件如下：

1．身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；

2．学位证、学历证复印件等的学历证明；

3．档案、社保关系等社会关系的存档信息；

4．户口性质证明；

5．上一个单位的离职证明。

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

三、签劳动合同的注意事项有哪些

签劳动合同的注意事项如下：

1．审查劳动者的主体资格；

2．履行告知义务；

3．签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；

4．办理入职手续；

5．办理用工手续。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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