公司要搬到外地去了不去怎么赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-30 18:50:27 380 人看过

1.公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿

2.用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。

一、公司破产了 员工有赔偿吗

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

公司破产员工可以获得下列赔偿:

1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。

3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

二、公司搬迁补偿标准

公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按《劳动合同法》规定,按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。

三、企业拆迁员工安置补偿标准

一般来说,如果你在公司工作满一年,也会算上你过去一年一个月的工资补偿,公司有义务在搬迁前一个月通知员工,让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知,那么员工可以要求双倍赔偿公司的工资。对于公司搬迁,如果公司新地址在您签订劳动合同时指定的地理范围内,或公司明确表示搬迁地点,员工应服从公司搬迁,继续履行劳动合同

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月21日 17:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多继续履行相关文章
  • 去托管公司搬了东西租户不搬怎么办
    托管公司跑了,租户不搬咋办:这个要看具体情况的,如果你是房东,需要看你和托管公司签订的是租赁合同,还是委托合同,如果是委托合同,你只能找托管公司承担责任。如果是租赁合同,你有权要求租户搬离的。一、出租房水龙头漏水谁负责租房水龙头破裂漏水到电梯谁负责找房东,由租赁方承担。1.对于此类情况,需要找物业公司查明水管爆裂原因,如果是设备老化,非承租方恶意使用造成的爆裂渗水,你是不需要承担责任的。2.还要看你们当时签订的租赁合同,看有没有验收的的条款,如:本人已查看该房屋的所有硬件,均处完好状态,可以正常使用一旦有这一条,您是要承担此次责任事故的。二、承包山头要什么手续具体流程如下:1、弄清楚山头是属于国有还是村集体所有;2、弄清楚这个山头是否已经对外承包;3、如果是转包,则要审验第一次承包人是否具有转包权;4、必须明确承包山头的用途与发包的要求相符;5、权利双方必须签订有法律效力的承包协议,切不可
    2023-02-04
    183人看过
  • 公司派去外地工作,不想去怎么办
    1、公司派去外地工作,符合公司规章制度和劳动合同约定的,不想去可以和公司重新协商,协商不成的服从公司安排。长期不服从公司安排达到严重违反规章制度程度的,公司可以开除。公司派去外地工作,属于劳动合同已经约定的工作内容,劳动者当然应当服从。或者公司规章制度已经规定出差是工作内容,在劳动者入职前提前告知劳动者,劳动者应当服从安排。2、公司派去外地工作,不符合公司规章制度或者劳动合同约定的,应当与公司重新协商,协商不成的劳动者可以单方面解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。公司派去外地工作,劳动合同中没有约定,属于单方面变更劳动合同内容,劳动者可以要求公司按劳动合同约定内容履行。规章制度没有安排的,双方可以协商解决争议。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安
    2024-05-15
    98人看过
  • 2023年公司搬迁员工不跟过去怎么赔偿?
    一、公司搬迁员工不跟过去怎么赔偿?公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、用人单位不得随意辞退的员工有哪些?劳动者有下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。三、员工试用期被辞退要注意的问题有哪些?如果员工出现了法律规定的任何一
    2023-01-30
    432人看过
  • 有一些员工不想去,公司搬迁员工不去可不可以得到赔偿
    一、有一些员工不想去,公司搬迁员工不去可不可以得到赔偿如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经
    2024-01-14
    188人看过
  • 跨区搬厂,如果不去,公司有赔偿吗
    一、跨区搬厂,如果不去,公司有赔偿吗这得看公司搬到哪儿以及这个决定是否合理。通常来说,如果就是在同一个区域里换地方,员工生活工作没啥大变化,那公司就不用给钱了。但要是劳动地点变了,那公司就得跟你商量,因为这个变动算大事儿。这时候,你可以选择和公司解约,并让他们给你赔偿。赔偿金额是根据你在这家公司干活的时间来定的,每干满一年就能拿到一个月的工资。如果干了半年多还不到一年,那就算一年;如果只干了几个月,那就只能拿半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
    2024-07-26
    147人看过
  • 合同到期公司搬迁不去是否有补偿
    合同到期终止,双方已经不存在劳动关系,公司应当支付经济补偿,公司是否搬迁与经济补偿无关。劳动合同终止,劳动者仍然在用人单位工作,是否存在事实劳动关系,公司搬迁不去被过失性辞退的,没有经济补偿,但可以有双倍工资。银行员工合同到期不续签,不去可以吗劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,劳动合同到期终止,劳动关系解除。除非协商续约。如果单位不续签,需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十
    2023-08-02
    202人看过
  • 公司搬迁安排到别的公司上班不去有赔吗
    公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。一、劳动合同到期后是否需要辞职劳动合同到期后是否需要辞职,分情况。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。二、劳动补偿金与赔偿金的区别是什么经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿,以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。经济赔偿金则是
    2023-02-26
    274人看过
  • 哺乳期公司搬家不去是否有赔偿
    一、哺乳期公司搬家不去是否有赔偿哺乳期公司搬家不去不一定有赔偿。如果公司是在现在所在城市内搬迁的,则如果哺乳期的员工不去选择离职是没有赔偿的;如果公司搬离了现在所在城市的,则员工因此选择离职有赔偿。这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同已经不能继续履行的情况,按照法律规定,劳动者选择离职是有赔偿的。具体赔偿按照下列标准执行:按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
    2024-01-14
    136人看过
  • 企业搬迁外地不去的员工怎样补偿
    公司搬厂职工不去,用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-18
    393人看过
  • 公司搬迁员工去留自愿不去的员工该如何赔偿
    1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-04-29
    346人看过
  • 劳动合同没到期公司开不下去了怎么赔偿
    劳动合同没到期公司开不下去的,应当按规定支付员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、经济补偿金要交税吗?1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照有关规定,计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法:以个人取得的一次性经济补偿
    2023-03-22
    398人看过
  • 工伤去公司要怎么赔偿
    用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目,都有用人单位负责赔偿。工伤保险基金支付的项目:工伤职工治疗期间,由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用;工伤职工治疗期满,经鉴定构成残疾的,按照伤残等级,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金;评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用;工伤工伤死亡的,有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位支付的项目:工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后,五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金;在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没
    2023-07-23
    181人看过
  • 公司突然决定搬迁,员工不想去,公司是否需要赔偿
    一、公司突然决定搬迁,员工不想去,公司是否需要赔偿如果公司公司搬迁到外地的,员工不想去公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司搬迁,员工不想去,会得到赔偿吗公司搬迁,员工不想去,一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动
    2024-01-26
    376人看过
  • 公司被收购拿赔偿金还是搬去
    一、公司被收购拿赔偿金还是搬去1.在特定情况下,员工在其所在公司被收购后可享有赔偿权益,且有权请求并促使新任接手者持续履行先前与其签署的劳动合同。2.若由于公司收购导致合同终止,员工有权索求相应赔偿。若员工主动提出离职,则无法获得任何形式的补偿。如原公司决定进行裁员,员工可依据其工作年限向公司申请经济赔偿金。3.根据相关法律法规,经济赔偿金的支付标准为每满一年支付一个月的工资,不足一年的部分将视为一年计算;若工作时间不足半年,则按半年计算。关于公司被收购后对原公司员工工龄的处理方式,主要有两种选择:第一种是劳动合同继续与新公司保持效力,同时将员工的工作年限纳入新公司的考核范围内;第二种是员工与原公司解除劳动合同,原公司需向员工支付经济补偿金,随后员工再与新公司签订新的劳动合同,在此基础上,员工的工作年限将重新开始计算。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资
    2024-07-15
    276人看过
换一批
#合同履行
北京
律师推荐
    展开

    继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>

    #继续履行
    相关咨询
    • 2022年公司搬到外省要降薪不去有赔偿吗
      宁夏在线咨询 2022-11-10
      公司搬到外省并且降工资而劳动者不去可以得到补偿。 根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    • 搬到外地去,不去的,按劳动法赔偿损失!
      甘肃在线咨询 2022-10-09
      根据规定,满一年补偿一个月的经济补偿金,最长12个月,解除合同不服的,可以申请劳动仲裁。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
    • 公司要搬到外地去,刚好合同到期有补偿吗
      青海在线咨询 2022-10-02
      到期后不愿与员工续签劳动合同,员工该怎么办呢劳动合同到期不续签补偿有哪些呢请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形:(《》第四十六条第五项)1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动
    • 公司搬到50公里以外不能去上班有赔偿吗?
      香港在线咨询 2022-10-07
      如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失。
    • 公司搬迁员工不去能得到赔偿公司搬迁员工不去上班能否
      海南在线咨询 2022-03-31
      公司搬迁,员工能否不上班并要求赔偿关键要看公司搬迁是否会对员工履行劳动合同造成实质性影响。 【1】如公司搬迁后新的工作地点离原来的工作地点较近,不影响员工履行劳动合同的,公司搬迁后员工应该到新的工作地点上班,不得以该公司搬迁为由拒绝上班。员工拒绝上班,公司无需支付经济补偿。实践中,搬迁后的地点与公司原地址不超过15公里的,一般认为公司搬迁对员工履行劳动合同不构成重大影响,无需支付经济补偿; 【2】