一、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
二、工资规定工资计算:1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2.离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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二零二零年八月入职于二零二零年十二月去职可否有年终奖广西在线咨询 2023-10-181、有无年终奖,就要看合同里有无写明。而且,有些公司实力有限,因为资本有限,所以不出员工发年终奖也是正常的。 2、我国法律对年终奖并无强制性的统一限定,除非两方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独商定了薪水性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作职位及绩效表现等综合因素,自主确定年终奖等各类奖金可否发放、发放的要求及发放准则。这意味着,如果年终奖无写入劳动合同等,那么劳动者索要该项奖
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八年十一月入伍到八五年一月一日退伍。算多少兵龄?云南在线咨询 2022-07-23据《退伍义务兵安置条例》第15条规定,义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止,为服现役的军龄。满10个月的,按周年计算。退伍后新分配参加工作的,其军龄和待分配的时间计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工,其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄,享受与所在单位职工同等待遇。
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2020年八月底离职的话几号到江西在线咨询 2022-10-27九级伤残赔偿计算方式如下:医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数单位职工出差食宿费标准*天数*人数单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工
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十二月八号生日还有吗江西在线咨询 2022-10-29是的退休当月是应当参保缴费的,不管是12月1日还是12月31日生日,12月份当月都是应该参保缴费,同时申请办理退休手续。办理完退休手续之后,次年1月份开始领取养老金。