这段内容讲述了社区为解决工资拖欠问题采取的机制。主要思想是，如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等，然后申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。这样的机制有助于维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定。

社区现在有机制来解决工资拖欠问题。用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

【劳动监察】举报用人单位拖欠工资，劳动监察部门介入调查

根据《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资是一种违法行为。如果劳动者发现自己的工资被拖欠，可以向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门会介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。因此，举报用人单位拖欠工资是维护自身合法权益的有效途径。

社区现在有机制来解决工资拖欠问题。用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。根据《劳动法》的相关规定,用人单位拖欠工资是一种违法行为。如果劳动者发现自己的工资被拖欠,可以向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门会介入调查,并依法处理用人单位的违法行为。如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。因此,举报用人单位拖欠工资是维护自身合法权益的有效途径。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。