无论我们在哪个单位工作或者时学习，我们身体都有可能会出现负荷的状态，可能是因为工作压力过大，或者是因为其他的一些可观的因素，导致身体生病，生病就无法正常的进行工作，所以就需要请病假。那么关于学校请病假扣多少工资？

一、学校请病假扣多少工资

教师事业单位工作人员病假期间工资福利政策

（一）病假在2个月以内的，基本工资、级别工资、事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10％部分、特殊教育学校特教津贴）和津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金）等福利性补贴全额计发。

（二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90％计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50％计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80％计发，绩效奖金按50％计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50％计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80％计发，绩效奖金按50％计发。

（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70％计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60％计发，绩效奖金停发；工作年限满十年的，基本工资按80％计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60％计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。

二、请病假扣工资的多少比例

实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70％来作为计算基数。

（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；

（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；

（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；

（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；

（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100％。

如果工龄不满二年的，60％×70％＝42％，其中的70％是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。

学校请病假扣多少工资？虽然说是生病了要请假，但是因为生命没有办法正常的工作，导致工作进度等各方面编缓慢确实是事实，所以用人单位学校等，应该对这样的现象有一定的规范，会扣处行为人的工资，但是一般都非常的少。