1、如何规定职务发明报酬的计算方法

职务发明报酬的计算方法由劳资双方协商确定，而《专利法实施细则》规定了优先权原则，最低保证额和报酬比例以专章形式确定。被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。企业事业单位给予发明人、设计人的奖励和报酬，依照国家有关财务会计制度的规定办理。（一）被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定的，也不在依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励方式和数额的，应当自专利权公告之日起三个月内给予发明人或者设计人奖励。发明专利的最低奖金不得低于3000元；实用新型专利或者外观设计专利的最低奖金不得低于1000元。发明创造因发明人或者设计人的建议被其所在单位采纳而产生的，被授予专利权的单位应当给予优先奖励，也没有在依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬方式和数额，在专利权有效期内，发明创造专利实施后，每年，对发明人或者设计人的报酬，应当提取实施发明或者实用新型专利的营业利润的2%以上或者实施外观设计专利的营业利润的0.2%以上，或者按照上述比例给予发明人或者设计人一次性报酬。（三）被授予专利权的单位允许其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的专利使用费中提取不少于10%的报酬给发明人或者设计人，职务发明的认定标准。自己的工作范围，即发明人或者设计人的职责，属于日常工作职责范围，既不是指单位的业务范围，也不是指个人的专业范围。日常工作中完成的发明创造属于职务发明创造。这里的“单位”包括：对职工、所属单位和临时工作单位的了解（如借调人员从事工作的借调单位、专业人员的聘用单位、，（等）“本职工作以外的任务”，是指工作人员根据本单位的安排承担的短期或临时性任务。单位为本职工作以外的特定目的安排特定人员参加研究开发任务的，应当签订协议，明确任务范围，并保存有关证据，为避免双方在发明创造完成后就发明创造是否属于职务发明创造发生争议

3.与原工作或者单位交办的任务有关的发明创造，在辞职、退休、调动后一年内完成的。应当注意的是，辞职后的发明创造，退休和转岗必须同时满足两个条件，才能构成职务发明创造1）发明创造必须在发明人、设计人从原单位退休或者转岗后一年内完成；2）发明创造与本单位的工作或者分配的任务有关原单位发明人和设计人

可以看出，职务发明的工资计算在法律上不是强制性的。比如，如果一些服务发明投入市场，给公司带来巨额利润，公司给员工的奖金不能只有1000元。一般来说，职务发明创造的利润越多，公司获得的利润就越多，员工的工资就越高，如何认定非职务发明专利的侵权责任