脚骨折也会痛。应遵循哪些程序（I）调查事故过程并确定相关证据。一些更容易丢失或损坏的证据应及时保存，一些流动性强或无固定职业的证人应及时做好调查记录

（二）编制工伤认定申请表，并填写《工伤认定申请表》

（三）向发生工伤事故的前一部门提交申请和申请人，并提供以下材料：

1.受伤员工身份证和就业表复印件λ工商登记材料

2.劳动合同复印件或能够证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料

3.医疗记录，事故发生时的诊断证明、法庭记录和其他医疗材料，扣除交警部门出具的事故鉴定证明或其他有效证明

（IV）及时联系劳动部门查看是否需要补充材料

（V）如果需要，收到工伤认定证明或拒绝通知

不支持工伤鉴定申请和劳工部，应考虑以下事项：

1.是否是其他诉讼原因和遵循其他程序

2.是否需要申请重新鉴定或向主管劳动部门提出书面报告

3.是否需要行政复议或行政诉讼

劳动能力评估程序

（I）根据员工工伤和疾病导致的残疾程度评估，检查是否构成残疾程度和护理依赖性

（II）准备劳动能力评估申请，并填写《员工劳动能力丧失评估表》

（三）准备自理障碍鉴定申请书

（4）及时提交相关申请和医疗资料（包括病历、CT报告、，（6）根据新修订的《工伤保险条例》，向客户征求是否申请重新评估的意见自2011年1月1日起实施，工伤一般包括工伤伤亡事故和职业病。以下情况应认定为工伤：《工伤保险条例》第14条规定，如果工人有以下情况之一，应将其认定为工伤：

（I）在工作时间和工作场所因工作事故受伤

（2）在工作时间前后从事与工作场所工作相关的准备工作或最终工作时因事故受伤。（3）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害

（IV）患职业病

（V）因工作受伤或外出工作时意外失踪

（VI）如果员工在工作场所发生事故（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，作为一名工人，在工作中受伤后，我们必须了解如何识别工伤以及识别工伤的程序，以便获得有效的赔偿，维护我们的合法权益。如果您需要了解更多相关内容，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询