职工医疗期工资应该怎么支付？-法师兄

职工医疗期工资应该怎么支付？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 09:41:40 486 人看过

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。

关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60％至100％；

连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40％至60％。

需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80％。

通过上文的介绍，大家应该知道我国关于医疗期工资支付规定是怎样的吧。其中用人单位向医疗期内的员工支付病假工资的，此时允许低于当地最低工资标准，但却不能低于最低工资标准的80％。而实践中，其实会根据员工的实际工龄确定应当支付病假工资的比例。

职工医疗期工资规定

1、正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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