合同制事业单位与编制事业单位区别-法师兄

合同制事业单位与编制事业单位区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 15:11:21 394 人看过

事业单位合同制与编制的区别：1。工资支出来源：正式工资解决，合同制人员工资解决。2、正式按照政策规定和上级规定执行，合同制人员参照正式人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3、正式人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。四、正式可提任副科级职务，合同制人员不得。事业单位没有编制，类似，但肯定是按照事业单位的。如果是公务员单位的聘任制，比如法院的职位，就是按照公务员的待遇。

事业单位编制总量控制

事业单位编制将总量控制，即以2012年底全市事业编制统计数据为基数，分级分部门实行总量管理；未经市机构编制部门批准，市级各部门、各单位及各区县不得突破已核定的事业编制总量。如果确需增编，原则上在本部门、本单位所属编制总量内调剂解决。

市机构编制部门可在市级部门之间、市与区县之间、区县与区县之间合理调剂事业编制。各部门、各单位报经同级机构编制部门批准后，可在各自所属事业单位编制总量内合理调剂；对因承接疏解人口需增编的区县，原则上从人口输出区调剂解决；军转干部原则上安排到有空编的事业单位。职能过于单一、规模较小、设置过于分散的事业单位，北京市将予以撤并整合。原则上不得将经费自理事业单位调整为财政补助事业单位，也不能增加财政补助事业编制数量。对事业单位分类改革中，因核定类别需要将经费自理事业单位调整为财政补助事业单位的，必须按不低于15％的比例核减编制并收回。如果因行政区划调整出现重复设置的事业单位，北京市将进行整合，并收回富余事业编制。

中央组织部、民政部、人事部、财政部、劳动部关于全国性的社会团体编制及其有关问题的暂行规定

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针对农业户口和非农业户口的区分,以及配偶和子女的户口问题,相关部门已经出台政策进行改革。农业户口已经统一登记为居民户口,非农业户口也已完成相关改革。因此,当事人无需再进行区分,配偶和子女可以在当事人的户口所在地挂靠,不会改变其户口性质。同时,他们也不能享受该集体的经济组织成员待遇。1.配偶和子女可以在当事人的户口所在地挂靠,但不会改变其户口的“非农业”性质,也不会使其成为户口迁入地的集体经济组织成员之一;2.他们不能享受该集体的经济组织成员待遇,因为并没有什么必要迁移;3.目前,许多地区已经实行了户籍制度改革,将“农业户口”和“非农业户口”的性质统一登记为“居民户口”,所以不再需要进行区分;4.当事人的配偶可以带上本人的身份证、户口本和结婚证,事先咨询当事人户口所在地的辖区派出所工作人员,具体以对方的答复为准。农村户口的优势与限制农村户口在法律上享有一定的优势和限制。优势包括农村户口可以享

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一、事业单位编制总量控制事业单位编制将总量控制，即以2012年底全市事业编制统计数据为基数，分级分部门实行总量管理；未经市机构编制部门批准，市级各部门、各单位及各区县不得突破已核定的事业编制总量。如果确需增编，原则上在本部门、本单位所属编制总量内调剂解决。市机构编制部门可在市级部门之间、市与区县之间、区县与区县之间合理调剂事业编制。各部门、各单位报经同级机构编制部门批准后，可在各自所属事业单位编制总量内合理调剂；对因承接疏解人口需增编的区县，原则上从人口输出区调剂解决；军转干部原则上安排到有空编的事业单位。职能过于单一、规模较小、设置过于分散的事业单位，北京市将予以撤并整合。原则上不得将经费自理事业单位调整为财政补助事业单位，也不能增加财政补助事业编制数量。对事业单位分类改革中，因核定类别需要将经费自理事业单位调整为财政补助事业单位的，必须按不低于15％的比例核减编制并收回。如果因行政区划

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根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上。其中，被依法判处有期徒刑以上的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，予以开除。教师编制必须迁户口吗没有相关规定，有编制的老师一定要迁户口。户口是被视为同等待遇当地人的必备条件，编制只适用于某个具体单位。但通常单位给了你正式编制，同时也会解决户口。编制教师优势第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改

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一、事业单位编外用工合同工有什么区别？（一）合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1．待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2．工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3．招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。（二）非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘任制：是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。二、事业单位改革后，编外和合同工有何区别？1、编制：

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一、市直单位和事业编有什么区别1、市直单位和事业编区别是定义不同。市直单位是指由市党委、市人大、市政府委任主要领导人的部、委、办、局等直属单位和直属部门；事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2、法律依据：《事业单位人事管理条例》第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。二、事业编制有哪几类1、全额拨款事业编制。又称全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。全额的事

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一、事业单位编制能不能注册公司1．相关法律法规明确规定，事业单位员工应避免参与营利性活动或兼任职务以领取报酬，以防止利益冲突和滥用职权。2．此类行为不仅违反了职业道德，也涉嫌违反国家关于事业单位人员管理的规定。因此，事业单位编制员工应当严格遵守相关规定，不得擅自注册公司或从事其他营利性活动。二、事业编注册公司的法律后果事业编注册公司的法律后果是严重的。1．根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，此类行为一旦被发现并查实，将视情节轻重给予相应的处分。2．情节轻微者可能面临警告或记过处分。3．情节较重者可能被降低岗位等级或撤职。4．而情节极为严重者则可能面临被开除的严厉处罚。这些处分不仅会影响个人的职业生涯和声誉，还可能对单位造成不良影响。三、事业编违规注册公司如何处罚对于事业编违规注册公司的行为，相关部门将依法依规进行严肃处理。具体处罚措施将根据违规情节的严重程度来确定。1．一般来说

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1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制。3、对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。行政审批局下属事业单位怎么改革？行政审批局下设政管办、政务中心、公共资源交易中心等机构。其中，政管办一般为行政编制，政务服务中心和公共资源交易中心为公益一类事业单位，主要提供公务政府服务和公共资源交易服务，既不会改行政，也不会改差额或企业，不受改革影响。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者

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具体到单位规定，就按单位的规定。对于户口问题现在没有相关的政策规定，转户口只是为了方便管理而已，随着户籍制度的发展户口之间一没有什么特权等类，可以不转。一部分地区的事业单位招考会限制户籍。但是只要是研究生以上学历，基本就不会限制户籍了。还是以考自己本地的事业单位为主。事业单位编制医保报销比例基本医疗保险是保障广大参保人的基本医疗需求，主要用于支付一般的门诊、急诊、住院等费用。事业单位的能享受医保报销比例根据当地的规定执行。报销时需携带以下资料：1、身份证或社会保障卡的原件；2、定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件；3、门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件。《中华人民共和国户口登记条例》第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。第七条婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记，弃婴，由收养人

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事业单位合同制是人事代理吗

一、事业单位合同制是人事代理吗（一）人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，为企事业单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托人才服务中心管理。（二）事业单位与聘用制人员实行人事代理制度。因此，你与学校的人事关系是聘用制．双方通过签订《聘用合同》约定工作岗位、职责和任务，聘用期限，岗位待遇，变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任等．聘用合同期满后，经双方同意，可续订聘用合同。（三）综上，既然聘用合同有期限，当然会有淘汰，工资是聘用合同约定的（实际上没有选择）．相关规定：《关于在事业单位

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自收自支将逐步退出，要么转企改制，要么改为公益二类，将根据这类事业单位的职责和收支情况来定。难点不再怎么改而在于人员怎么安置。毕竟涉及大家切身利益，都是正八经考编上岸的，这个时候编制的重要性将会体现出来，工作人员的意见也会起很大作用自收自支事业单位改革事业编制人员如何处理，单位性质改为自收自支单位只是单位的性质改变，以及单位的财政性质改变，事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。事业单位聘用合同是事业编制吗事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。《中华人民共和国党政领导干部选拔任用工作条例》第八条提拔担任

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