员工正常离职的流程是怎样的？-法师兄

员工正常离职的流程是怎样的？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-25 15:18:37 342 人看过

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续

（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定。

（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移

，如需取出则由员工自行办理。

（6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

（7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

综上所述，如果用人单位和员工之间并没有关于服务期的相关约定，不能因为员工提前离职就要求员工支付违约金，员工在劳动关系存续之间有提前离职的权力，正常情况下应该提前30天以上单位，用人单位的行为严重损害劳动者合法权益的，可以随时离职。

日常生活中我们会

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
二手房正常交易流程是怎样的

在二手房屋交易的推进过程中，涉及到了以下几个方面的操作环节：首先，需通过各种渠道发布及获取有关房源的详细信息；接下来便是看房屋并对感兴趣的房屋做挑选和对比；然后，买卖双方就房屋基本情况达成初步共识后，买方将支付一定数额的订金以示诚意；其次，双方会进行认真的谈判，签订正式合同，同时买方还需向卖方支付首付款项；随后，买卖双方需要共同承担相应的税费，完成房屋产权的过户手续；最后，买方按照约定支付完房屋的所有价款，卖方也需要把房屋腾空交给买方使用，至此，整个购房流程便圆满结束。《商品房销售管理办法》第十六条商品房销售时，房地产开发企业和买受人应当订立书面商品房买卖合同。《城市房地产管理法》第六十一条房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更

2024-08-22

299人看过
辞退
单位辞退员工正常流程

(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。对于解除劳动合同的内容中，必须明示其赔偿内容，以及离职时间，什么时候将赔偿金下发，以及保险的相关问题，在以上协议也是已经非常明显了，员工在和公司签署解除劳动合同时一定要将公司所提出的要求以及赔偿问题看清楚，明白之后再签字。相关法律依据：《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用

2023-05-01

266人看过
辞职
员工辞职正常吗

一、员工辞职正常吗属于正常情况。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、退休人员辞退补偿金依据法

2023-06-10

110人看过
保险费
员工二十年后正常离职，公司会给予怎样的补偿？

劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。劳动者解除劳动合同可以采取以下方式：1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。当然这两种方式解除劳动合同，劳动者是得不到经济补偿金的，一般也不需要承担什么法律责任。正常离职的情况有哪些正常离职的情况有：一、劳动者与用人单位协商解除合同的，劳动合同应当在协议约定的时间内解除；二、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，劳动合同到期后自动终止；试用期提前3天通知用人单位，到期自动解除；三、用人单位有下列违法行为的，劳动者可以随时书面通知用人单位，立即离开，合同立即终止：1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

2023-08-13

264人看过

债权人
公司正常自行清算流程是怎样的

一、公司正常自行清算流程是怎样的公司破产的清偿顺序是：1、破产费用。破产费用包括：破产案件的诉讼费用;管理、变价和分配债务人财产的费用;管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。2、共益债务。共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。共益债务包括：(1)因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务;(2)债务人财产受无因管理所产生的债务;无因管理，是没有法定或者约定义务，为避免造成损失(损失即包括自己也包括他人，或者仅为他人)，主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。(3)因债务人不当得利所产生的债务;不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。(4)为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务;(5

2023-06-17

246人看过
商标
正常商标注册申请流程是怎样的

申请注册商标的流程是：首先，当事人依法向商标局提出注册申请。然后，商标局在九个月内审查完毕，予以初步审定公告。最后，对初步审定公告的商标，自公告之日起三个月内，公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告。欧盟商标注册申请流程1、申请人向欧盟商标局或欧盟成员国商标局提出申请；2、欧盟商标局将申请通知各成员国的商标主管机关，以进行各国的商标审查；审查通过后，进行三个月的公告。在此期间第三者可提出各种异议；如果没有第三者提出异议，申请的商标在一年内获准注册；欧盟商标四至六个月授权，电子版证书。《中华人民共和国商标法》第二十二条商标注册申请人应当按规定的商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称，提出注册申请。第二十八条对申请注册的商标，商标局应当自收到商标注册申请文件之日起九个月内审查完毕，符合本法有关规定的，予以初步审定公告。第三十三条对初步审定公告的商标，自公告之日起三个月内，

2023-07-27

361人看过
工资
员工违约离职工资正常开吗

员工违约离职工资应当正常开。根据相关法律规定，企业是不得克扣劳动者工资的，对于未提前三十日通知用人单位的离职员工，企业可以要求赔偿，但无权克扣员工应得的工资薪金。也就是说，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。一、扣工资合法吗？用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。所谓克扣是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。二、公司压一个月工资是否违法公司压一个月工资是否违反法律应根据具体情况判断：1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合

2023-04-03

478人看过
法律综合知识
员工正常离职补偿标准是多少

一、员工正常离职补偿标准是多少？员工正常离职的，公司不需要支付补偿金，只需结算工资，并配合员工办理离职手续即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、用人单位有哪些行为员工单方离职可以索要补偿金？（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费

2024-01-31

447人看过

法律综合知识
提离职期间员工是否能正常休

一、提离职期间员工是否能正常休在提出离职申请后，员工依然享有正常休假的权利。1．休假作为劳动者的合法权利，在离职期间同样受到法律保护。2．劳动者享有休息休假的权利，这一权利不因劳动者提出离职申请而有所减损。因此，即使员工已提交离职申请，只要其仍在公司工作，就有权依法享受包括法定节假日、带薪年休假等在内的各类休假。二、离职期间休假的法律规定1．劳动者在离职期间仍有权享受国家规定的法定节假日休假，以及连续工作一年以上所享有的带薪年休假。2．这些休假是劳动者的法定权利，用人单位应当予以保障。3．劳动者在离职前应根据公司的休假制度和程序，合理安排并享受自己的休假权益，确保自身权益不受损害。三、不办离职手续有哪些影响？不办理离职手续离职可能会带来多方面的影响。1．劳动者可能无法领取当月或之前的工资和奖金，因为单位通常按月发放工资，未办理离职手续可能导致工资发放受阻。2．保险问题可能无法得到妥善解决，

2024-07-30

405人看过
法律综合知识
员工正常离职领导不批怎么办

一、员工正常离职领导不批怎么办鉴于现行法律对辞职权利的明确保护，劳动者理所当然地享有请求辞去工作的合法权益。在此情况下，倘若劳动者提前三十日提出辞职申请，则用人单位无权予以拒绝。自预先告知期满之后，劳动者即有权解除与用人单位之间的劳务关系，并可自由离岗。若因用人单位未能在预先告知期限内完成相关交接事宜而引发的任何损失，均应由用人单位自行承担，劳动者无需为此负责。若告知期限届满后，用人单位仍未能按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，为劳动者开具解除或终止劳动合同证明文件，且未能在离职之日起十五日内为劳动者办理档案及社会保险关系转移手续，由此给劳动者带来的直接经济损失，则应由用人单位全额赔偿。如用人单位未能按照上述要求履行其职责，亦未能支付相应费用及工资，劳动者可径直前往当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁（此项服务免费）。通过劳动仲裁机构作出的裁决书，劳动者有权向用人单位追索赔偿；若用

2024-07-14

373人看过
有期徒刑
正常立案程序是怎样的

1、必须先有人报案（当事人，或者旁人）。2、只有刑事案件予以立案，民事纠纷，治安案件一般都只是留个案底。3、不予收费，公安机关处理事情是不收费的。4、当案件侦查，审理完毕，或者案件不需要继续侦查审理等其他情况，公安机关将予以撤销立案。若是公民实施了侵害他人权益的行为，打架致人轻伤，那么受害人可以向当地的和公安机关举报，根据司法实际可以知道，即使举报也不会被拘留的，这是由于致人轻伤的社会危害性不强，此时一般民事主体之间可以协商确定赔偿金。民间经济纠纷立案程序是怎样的民间经济纠纷立案程序如下：１、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉是当事人有效地行使起诉权，才可能使人民法院启动诉讼程序。２、当场就要决定是否立案。如果立案的话，则就会发给立案通知书。受理是人民法院接到原告的起诉后，决定接受原告的起诉并开始诉讼程序的行为。人民法院经过审查，认为原告的起诉符合法律规定的条件，必

2023-08-05

468人看过
法律综合知识
不正常离职扣20％的工资

一、不正常离职扣20％的工资，这可不是什么合法的事儿。说到工资这块纠纷，还是尽量找个大家都能接受的办法解决吧；要是实在谈不拢呢，那就去劳动部门申请仲裁呗。不过在此之前得提醒你哈，申请仲裁可是有不少需要注意的地方：首先，你得在劳动争议发生后的1年内提出仲裁申请，同时还得准备好相关的材料。如果对仲裁结果不满意的话，记得在收到裁决书的15天内提起诉讼。1、咱们先试试看能否通过协商来解决这个问题吧。2、或者你也可以选择向当地的劳动行政部门进行投诉（通常就是你工作单位所在地区的劳动监察大队）。如果公司迟迟不肯给你发工资，那么你完全可以随时终止与他们的劳动关系，并且立刻要求公司支付你所欠下的工资，同时还要加上按照拖欠工资的比例计算出来的25％的经济补偿金。3、当然了，你也可以直接向法院申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第

2024-07-21

401人看过

工资
非正常离职员工工资扣减明细

劳动法中非正常离职是可以拿到上月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。非正常离职的情况其实也是比较多的，而此时如果单位应对不当的话，很容易给自己造成经济方面的损失。每月工资扣除最高限额是多少每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20％为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-07-05

88人看过
离婚手续
正常离婚手续是怎样的

一、协议离婚手续协议离婚必须办理离婚登记，离婚登记是夫妻双方自愿离婚的必经程序，由婚姻登记机关依照行政程序办理的，其步骤如下：(一)申请当事人协议离婚时必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记，不得委托他人代理。当事人申请离婚，应当持有下列证件和证明：1、户口簿2、身份证3、本人结婚证4、一式三份离婚协议书5、本人两张两寸近期免冠单人照片(二)审查婚姻登记管理机关的工作人员在接受当事人离婚申请时，应当进行审查并询问相关情况。(三)登记婚姻登记管理机关经过审查后，如果符合离婚条件的，应当当场予以登记，发给离婚证，注销结婚证;不符合离婚条件的，不予登记并当场向当事人说明理由。二、诉讼离婚手续(一)提起诉讼申请一般是到立案大厅，由立案大厅进行审查，对于符合立案条件的，给予立案。如果双方不在同地居住的，则按“原告就被告”的原则，女方要到男方的所在地提出诉讼。提出离婚诉讼申请时，须提供

2023-04-27

194人看过