深圳市最新劳动合同-法师兄

深圳市最新劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 09:41:49 345 人看过

深圳市劳动合同

（适用全日制用工）

深圳市劳动和社会保障局编制

甲方（用人单位）乙方（员工）

名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

住所＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人（主要负责人）＿＿＿＿＿身份证（护照）号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

联系人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

联系电话＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

深圳市劳动合同怎么填写

深圳市劳动合同在填写的时候如实填写职员与单位协商确定的内容即可。一般劳动者与单位需要协商确定以下的内容：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

最新深圳市劳动合同法中如何解除劳动合同？
341人看过
深圳市劳动合同电子版（深圳劳动合同法律法规）
211人看过
深圳市集体合同(最新范本)
324人看过
深圳市劳动局关于重新发布《深圳市劳动局、深圳市总工会关于推行劳动合同签收办法的通
482人看过
最新深圳劳动法陪产假
370人看过
深圳最新劳动法底薪多少
283人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

工伤赔偿标准
深圳市劳动工伤赔偿标准最新调整

工伤后享受工伤医疗待遇，如果需要，经过劳动能力鉴定委员会确认可以得到辅助器材的费用。工伤住院期间工资照发，原来的福利待遇一律不变。如果被认定为伤残等级，则按伤残等级领取一次性伤残补助金。一级到四级伤残还可以领取伤残津贴。五级到十级人员主动辞职的，可以领到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2020年劳动局关于辞退员工的标准公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。用人单位可以解除劳动合同的情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

2023-07-01

108人看过
法律综合知识
2022年深圳市劳动工伤赔偿最新标准

深圳市劳动工伤赔偿最新标准是什么一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一

2022-08-04

334人看过
加班
深圳劳动法加班费计算最新

深圳劳动法加班费计算：加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准，即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。法律规定：《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-03-17

393人看过
法律综合知识
2024深圳最新劳动法有什么新规定

因用人单位缘故导致缔约之无效合资协议，对劳动者身心健康造成伤害的，用人单位需负起相应的赔偿责任；第二点，若用人单位未按照法律规定为职工缴纳社会保险费用，需接受超过应缴费额一倍至三倍数以下的罚款处罚，并针对涉案责任人给予罚款金额在500元以上，而3000元以下的额度罚款；第三个方面，倘若用人单位采用威逼、欺诈等手段强制劳动者离职，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。此外，对于给劳动者带来伤害的用人单位，仍需承担其应有的赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

2024-05-16

432人看过

工资
深圳市工资水平最新

深圳市2018年度在岗职工月平均工资为5218元，根据深圳市统计局发布的《关于2018年深圳市平均工资数据的说明》，深圳市2013年度在岗职工年平均工资为62619元，折合成月平均工资为5218元。法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。深圳市平均工资标准深圳市人力资源和社会保障局制订发布了《深圳市2020年人力资源市场工资指导价位》，工资整体平均值为7825元／月，比上年度增长了6．3％；高位值为27906元／月，比上年度增长了3．5％；中位值为6432元／月，比上年度增长了10．4％；低位值为3320元／月，比上年度增长了6．8％。

2023-07-07

228人看过
领养
2020深圳养狗最新动态

深圳的养狗规定包括对犬只进行登记、对犬只进行日常管理、对犬只进行收容和处理。同时，养犬人饲养犬只应该遵守公共秩序，尊重他人正常生活，不破坏市容环境卫生和公共设施，不虐待、遗弃饲养的犬只。鼓励市民以领养代替购买，参加养犬知识讲座，规范养犬行为，树立文明养犬的形象。深圳的养狗规定包括对犬只进行登记、对犬只进行日常管理、对犬只进行收容和处理。养犬人饲养犬只应该尊重社会公德，遵守公共秩序，不可干扰他人的正常生活，不可破坏市容环境卫生和公共设施，不可虐待、遗弃饲养的犬只。鼓励市民以领养代替购买，主动参加养犬知识讲座，规范养犬的行为，树立文明养犬的形象。深圳养狗：如何做到文明养犬？深圳是一个人口密集的城市,养狗是许多人的宠物选择。然而,养狗也可能会带来一些问题。为了文明养犬,遵守一些法律法规和规定是必不可少的。根据《深圳市养犬管理办法》的规定,养犬人应当办理养犬登记,为犬只注射疫苗,并定期接受市容环

2023-08-23

321人看过
加班
深圳最新劳动法加班费如何申请

根据我国劳动法等相关法律规定，深圳最新劳动法加班费一般分三个等级计算：工作日加班的，应有至少1．5倍工资的报酬；休息日加班的，至少2倍工资报酬；法定节假日加班的，至少3倍工资报酬。即平时的加班费为本人正常工资的150％，双休日为200％，法定休假日为300％。且加班费一般以基本工资为基数计算，若劳动者与用人单位有约定则按约定。劳动法加班费规定有哪些劳动法加班费—如何定义：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳

2023-07-01

106人看过
个体工商户
深圳市劳动局关于重新发布《深圳市劳动局、深圳市工商行政管理局关于个体工商户从业人

深圳市劳动局关于重新发布《深圳市职业高中毕业生实行双证制度的暂行办法》等24件规范性文件的决定（2002年9月26日深劳[2002]60号）根据深圳市人民政府办公厅《关于组织修订和重新发布市政府及各工作部门规范性文件的通知》（深府办[2001]98号）的要求，我局对2000年12月31日以前制定的规范性文件进行了全面清理，对需要继续执行的规范性文件作了必要的技术性修改。现决定将《深圳市职业高中毕业生实行双证制度的暂行办法》等24件规范性文件重新发布。我局2000年12月31日以前制定的规范性文件本次未重新发布的，今后不再执行。深圳市劳动局、深圳市工商行政管理局关于个体工商户从业人员实行职业资格证书制度有关问题的通知注1（注1：原标题为：关于个体工商户、私营企业从业人员实行职业资格证书制度有关问题的通知）（1997年7月21日深劳培[1997]129号）各区劳动（人力资源）局，各工商分局：为

2023-06-10

463人看过

法律综合知识
深圳劳动合同劳动局需要备案吗？

一、深圳劳动合同劳动局需要备案吗？企业和员工签的劳动合同不是必须要备案的，劳动合同无须到劳动局进行备案也是具备法律效力的。但是，公司在后期是需要给在职员工依法缴纳社保的，所以提前把劳动合同到社保局进行备案也可以省去后面很多不必要的麻烦，对于企业来说，也要根据当地劳动局的规定执行备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法条依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、签署劳动合同的注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避

2024-01-15

200人看过
试用期
深圳试用期签劳动合同吗？

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件：1.入职后一个月内未签订劳动合同2.用人单位不与劳动者签订合同3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限

2023-06-29

50人看过
法律综合知识
深圳劳动合同在哪里领的

一、深圳劳动合同在哪里领的深圳劳动合同在劳动局领。作为劳动者时，其只能与用人单位、劳务派遣公司签订劳动合同，劳动合同书由用人单位、劳务派遣公司到劳动局申请，或者由单位自行打印。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、没签劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些1．工资卡或其它工资发放记录；2．用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3．用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件；4．填写的用人单位招工招聘等招用记录；5．用人单位的考勤记录；6．其他劳动者的证言；7．其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。三、劳动合同无效的情形1．合同主体不合格。

2023-04-10

250人看过
二手房买卖合同
最新深圳二手房买卖合同范本

深圳二手房买卖合同范本深(____)房现买字(____)第____号为更好地维护买卖双方合法权益，请买卖双方在签约前认真阅读以下内容：1、本合同文本由深圳市二手房网上交易系统生成，买卖双方经协商一致，可以对合同条款进行修改、补充，但修改、补充的内容应当符合法律、法规及本房地产项目土地使用权出让合同的规定。2、在签订本合同之前，买卖双方当事人可要求对方出示身份证明、企业法人营业执照、房地产证等有关证明文件，并认真审阅合同内容，仔细确认其中的选择性、补充性、修改性内容。对合同条款有疑问时，可向法律人士咨询。3、买方在签订本合同前，应当对本合同所涉房地产进行实地考察。对房地产周围的环境、交通、学校及附着于该房地产之上的学位、户口等情况进行充分了解。卖方有义务如实提供包括产权状况、租赁情况、户口等有可能影响交易的真实信息。4、为保证交易资金安全，建议买卖双方通过银行第三方托管方式进行资金监管，并以

2023-06-05

193人看过

入户
深圳市最新积分入户政策

深圳市积分入户条件2021年政策是拥有深圳市合法产权住房每月积一分，在深圳市租赁住房每月积零点二分，缴纳深圳市社会养老保险每月积一点五分，申请时有不良信用记录且还款逾期时长未满90天，每一笔不良信用记录减15分。申请人男性需要在55周岁以下，女性在50周岁以下，持有有效的深圳经济特区居住证，拥有深圳市合法产权住房（或在深圳市租赁住房）并依法按时参加深圳市社会养老保险年限均已满5年。2022珠海积分入户新政策从2017年起，珠海已经停止积分入户了。根据《国务院办公厅关于印发推动1亿非户籍人口在城市落户方案的通知》（国办发〔2016〕72号）关于城区常住人口300万以下的城市不得采取积分落户方式的有关规定，经市人民政府同意，珠海市市从2017年起停止执行外来务工人员积分制入户政策，《关于印发珠海市外来务工人员积分制入户实施办法的通知》（珠人社〔2010〕248号）及相关配套文件同时废止。《深圳

2023-07-01

452人看过
法律综合知识
广东省深圳市劳动合同范本如何书写？

一、广东省深圳市劳动合同范本如何书写？甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六

2024-01-15

319人看过