铁路合同中，合同工和正式工的合同有何异同？-法师兄

铁路合同中，合同工和正式工的合同有何异同？

来源：互联网时间： 2023-07-03 21:04:15 394 人看过

铁路正式工和合同工的合同有区别。区别在于：

1、签订的主体不同，合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长；

2、工资、福利待遇等，非合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。

劳务派遣和合同工的区别

劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。

真正大的区别在于：劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资，绩效第二个月发。

劳务派遣工和在职合同工的区别：

1、主体不同。劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位；

2、关系不同。劳务派遣工是合同关系；

3、适用的法律不同。劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法；

4、合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同；

5、出现纠纷后解决渠道不同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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