工伤认定公司举证格式是如何规定的？-法师兄

工伤认定公司举证格式是如何规定的？

来源：互联网时间： 2023-04-13 20:33:17 91 人看过

工伤认定在司法实践中是一种较为常见的行政行为，这也是由于我国相关法律规定，职员在受伤之后，需要经过工伤认定确认为工伤之后，再进行工伤鉴定确定伤情，之后再按照工伤认定公司举证格式要求，举证与公司存在者劳动关系，并要求其承担一定的法律责任。

1、工伤认定公司举证格式

《工伤保险条例》第19条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”

可见，劳动者的举证责任一是应当承担劳动关系存在的证明材料。劳动者证明劳动关系存在的材料应当多元化，工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等都可以作为证据。二是对于工伤认定申请表，劳动者只需写明事故发生的时间、地点、原因等工伤发生的过程，不需要提供证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书也应当宽泛理解，应包括医院值班记录、职工发生工伤后在原诊疗医院的复诊病历等，不应仅仅是住院病历。此外，对劳动者提供的上述材料，人保部门只做形式审查，证明标准只要达到可能性即可，不需要达到优势证明的程度。

2、是否符合工伤的标准的举证责任

根据《工伤保险条例》第19条第2款和《工伤认定办法》的规定，用人单位不举证的，人保部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。这表明，用人单位应当承担证明否定工伤的举证责任，如果不能证明劳动者的伤害是由劳动安全以外的原因造成的，就应当认定为工伤。这说明，在工伤认定中实行举证责任倒置，即用人单位无论是原告还是被告，都要承担举证责任

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

不可抗力
撤销认定工伤决定书的格式

一、撤销认定工伤决定书的格式____________________:因_______________________________________，本机关决定撤销于_____年__月__日作出的编号为___________________《工伤认定决定书》。如对本撤销决定不服的，可以自收到本通知书之日起60日内向_________________________申请行政复议;或者向人民法院提起行政诉讼。（工伤认定专用章）年月日注：本决定书一式四份，社会保险行政部门、职工或者其近亲属、用人单位和社会保险经办部门各留存一份。工伤认定一般是由人社局出具，当事人和用人单位共同提供材料，法律规定，所提供资料必须真实有效不得虚假陈述。另外，工伤认定撤销申请一般也是由人社局撤回，有权作出认定就必有权撤回认定，个人是不可以撤销认定的。二、怎样撤销工伤认定申请劳动者和用人单位自接到工伤认定书之日起60日

2023-06-05

127人看过
工伤保险
公司如何帮员工认定工伤啊？

企业帮员工认定工伤的流程：首先，职工受工伤后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。其次，单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间地点、人物事情等，送人事部门留存。员工如何赔偿公司损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以《民法典》（自2021年1月1日起施行）等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。（一）对于在职期间所导致的损失，应考虑劳动关系的特殊性。1、在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿

2023-07-23

185人看过
举证责任
工伤认定举证责任的相关法律规定

工伤认定的举证责任主要是包括：劳动关系的存在与否的举证以及是否符合工伤认定的标准的举证。劳动关系的存在决定着是否是工伤，证明劳动关系存在的主要证明材料有工资条，劳动和合同等。是否符合工伤认定的标准主要是依据伤员提交的证明材料。什么是举证责任举证责任，又称“举证的必要”。是指民事诉讼当事人对其提出的主张中须确认的事实依法负有的提出证据的义务。依现代各国民事诉讼制度，举证责任根据证明对象由双方当事人分担，适用“谁主张，谁举证”原则。但是按照实体法观点，举证责任与诉请适用的民事责任构成要件密切联系；仅特定民事责任的构成要件才属于证明对象内容。例如诉请适用违约责任的原告人不负有证明违约方过错的责任，而诉请适用一般侵权责任的原告人则负有此种举证责任。举证责任包括两层含义，即主观责任和客观责任，前者是指当事人对自己的主张有提出证据予以证明的责任，也称行为责任；后者是指如果案件事实真伪不明，负有举证责任

2023-07-08

379人看过
工资
拖欠工资及工伤认定案件如何举证？

1.拖欠工资案件的举证责任在拖欠工资案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。2.工伤认定案件的举证责任在工伤赔偿案件中，关于工伤认定和职业病认定的举证责任，不应当完全适用谁主张，谁举证的原则。(1)工伤认定的举证责任《工伤保险条例》(2003年)第19条规定，职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任;《工伤认定办法》(2003)第14条进一步规

2023-06-04

445人看过

有限责任公司
如何认定公司股东资格？

认定公司股东资格，可以从下列文件中认定：1、有关股东出资的证明文件。比如股东之间签署的出资协议、银行相关单据、验资文件等；2、公司章程。依据《公司法》第二十五条的相关规定，股东的姓名或名称为有限责任公司章程的必载事项。故载有股东名字或名称的公司章程亦可证明股东资格；3、出资证明书。根据《公司法》第三十一条的相关规定，有限责任公司成立以后，应向股东签发出资证明书。股权转让后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书。故当事人可凭出资证明书证明股东资格。4、股东名册。根据《公司法》第三十二条的相关规定，有限责任公司应当置备股东名册。故当事人可凭股东名册证明股东资格。5、工商登记资料。根据《公司登记管理条例》的相关规定，有限责任公司股东的姓名或名称属于公司的登记事项，并且当股东发生变更时，因自股权转让之日起30日内申请变更登记。一、《公司法》对于股东的规定第九十八条股份有限公司股东

2023-04-05

478人看过
仲裁机构
工伤仲裁和工伤认定的管辖是如何规定的

一、工伤仲和工伤认定的管辖是如何规定的？《工伤保险条例》规定工伤认定须向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。闽劳社文[2005]253号文件规定，在生产经营地进行工伤认定。该两者分别规定了工伤认定的级别管辖和地域管辖原则。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第五条又规定：工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，并实行省级调剂金制度。因此，工伤认定一般向生产经营地的市级工伤认定部门申请。而根据《企业劳动争议处理条例》第十八条，劳动关系争议的仲裁，由职工当事人工资所在地县级仲裁委员会处理。这样，同一工伤认定案件，如果对劳动关系申请仲裁，则工伤认定与劳动仲裁不论在级别还是地域管辖上都可能存在冲突，两者往往由不同的部门作出。为了方便相对人，可以规定由工伤认定部门所在劳动社会保障部门的仲裁机构，或所在辖区的县级仲裁机构进行仲裁；在相对人不申请仲裁时，可由工伤认定部门向所在劳动社会保障部门的仲裁机构委

2023-04-04

258人看过
法人
滥用公司法人人格是如何认定的

滥用公司法人人格的认定：（一）公司的注册资本不到位或者甚至达不到公司注册资本的最低限额。（二）公司与股东人格混同。（三）利用公司人格逃避契约义务或其他债务。（四）利用公司人格规避法律义务。一、公司法人人格否认的适用具体有什么条件适用公司法人人格否认制度的条件：1、公司已合法取得独立人格。2、股东实施了不正当使用或滥用公司法律人格的行为。3、造成债权人利益或社会公共利益之损害。4、滥用公司法人独立人格行为与债权人利益或社会公共利益受损之间存在因果关系。二、公司人格否认的定义公司人格否认，又称公司法人人格否认，是指公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害债权人利益时，债权人可以越过公司的法人资格，直接请求滥用公司人格的股东对公司债务承担连带责任的法律制度。公司人格否认的适用条件是：1、只有在股东实施了滥用公司法人独立地位及股东有限责任的行为，且该行为严重损害了公司债权人利

2023-06-22

206人看过
直系亲属
认定工伤有“公式”

8月20日,最高法发布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。媒体争相报道:从9月1日开始,下班顺道买菜出意外算工伤了!其实,早在十几年前,上下班途中出意外,就被认定为工伤。根据2003年4月公布的《工伤保险条例》规定:上下班途中,受到机动车事故伤害的应当被认定为工伤。而且,这个规定也曾细化过,不光受到机动车事故伤害,其他交通工具伤害也算。这一次,只不过是规定更加细化,明确的是上下班途中的概念,具体可参考本报昨日3版相关报道。下班顺道买菜算,提前溜了算不算?下班顺道买菜出意外算工伤,不是媒体解读的,是最高法行政审判庭庭长赵大光说的。京都律师事务所合伙人、律师贾宝军有着多年的劳动争议案件的办案经验,他表示,毕竟现实生活中可能遇到的问题多种多样,法律法规不可能全部做出规定,这种裁量权避免了在争议处理中以法无明文规定为由做出不利于劳动者的裁决。按照惯例,最高法今后也会通过定期发布

2023-06-10

229人看过

公司人格否认
什么是公司人格否认,举证责任如何分配

公司法第二十条第三款规定：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”这是新公司法对公司人格否认制度也即揭开公司面纱规则的规定。同时，公司法第六十四条规定：“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产时，应当对公司债务承担连带责任。”从法律解释的角度，对于一般案件应适用民事诉讼法及民事案件规则中有关举证责任的原则性规定，即“谁主张,谁举证”。但在债权人起诉一人公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的诉讼中，由于公司股东上述行为的线索和证据，主要存在于公司或股东手里，要求平时不参与公司经营管理和实际运作的债权人提供充分证据证明公司股东滥用了公司法人独立地位和股东有限责任的详细情况，实属超出债权人的举证能力范围之外。因此，考虑到公司人格否认制度的特殊情况，应采用酌定的举证责

2023-06-15

317人看过
法人
如何认定公司法人人格否认

否认公司法人人格，由股东承担公司债务责任有两个条件：1、股东滥用权利导致公司人格非独立。公司设立合法有效是公司取得独立人格的前提，也是公司人格否认的前提。对公司的独立民事主体地位,在股东给予充分保障时，股东才可以享受有限责任，如果股东不能保障，其就有可能像合伙企业的合伙人一样对公司的债务承担无限责任。2、公司债权人利益受到严重损害。债权人只有在债权遭受损失即债权得不到实现时，才有权利要求法院适用公司人格否认制度。如公司虽然资产不足，但仍可以清偿债权人债务，则此时债权人就不能要求法院作出否认公司人格的判决，法院也不宜受理此种诉讼。公司人格否认制度是为了防止公司股东滥用公司独立人格，侵害债权人利益而设，既然债权人并未因股东滥用行为受到损害，法院就没有必要适用公司人格否认制度。律师补充：股东滥用权利的具体表现：1、不当控制，是指控股股东对公司的控制超过了必要的限度；2、资产事务的混同，主要包括公

2023-05-06

442人看过
举证责任
工伤认定中的举证问题

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤认定中的举证责任？1、劳动关系存在与否的举证责任。《工伤保险条例》第18条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。可见，劳动者的举证责任一是应当承担劳动关系存在的证明材料。劳动者证明劳动关系存在的材料应当多元化，工资单

2023-07-05

311人看过
劳动争议调解
职工做工伤认定单位不认可举证如何处理？

劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定，如果用人单位不承认是工伤的，应当由用人单位举证证明1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确

2023-06-23

325人看过

医疗机构
如何应对公司工伤认定不服？

用人单位在劳动者发生人身伤害事故后，可以为劳动者申请工伤认定的，如果用人单位对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。提起诉讼应当符合下列条件：（一）原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实根据；（四）属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。公司对工伤认定不服怎么办1、公司对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决

2023-07-03

483人看过
工伤保险
工伤保险定期待遇资格认证的规定是什么？

一、工伤保险定期待遇资格认证的规定是什么？领取工伤保险定期待遇的人员，是指一至四级伤残的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属，按照现行法律法规规定，应当每年一度进行生存验证，确定是否依然具有领取资格。具体的认证方法，与退休职工领取基本养老金资格认证发放雷同，并一般一同办理。现场认证是指按社会保险经办机构规定的时间和地点，由本人到场参加验证;本人行动不变的，由社会保险经办机构工作人员上门或者远程视频认证。认证方式：1.现场办理2.本人携带有效身份证件原件到对应社保经办机构办理，其中属退管人员到退管部门办理。证件具体包括居民身份证、社会保障(市民)卡、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、护照等。2.异地认证办理属于领取城镇职工基本养老保险待遇、且在广东省内居住的人员，可提供身份证明到居住地的社会保险机构网点或省社保局授权办理验证业务的邮政储蓄银行网点办理验证手续。在澳门特别行政区居住的

2023-06-04

194人看过