1、请假时扣除三倍工资是违法的
如果员工请假,工资计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。例如,假设甲方月薪为2175元,则日薪为2175÷21.75=100元。如果甲方在10月份请4天事假,则甲方在10月份实际工作17.75天。所以10月份的工资是17.75×100=1775元。女性员工在怀孕期间进行产前检查时扣除工资是违法的
关于女性员工劳动保护的规定,第6条规定怀孕女性员工应在工作时间内进行产前检查,所需时间计入工作时间。在《女职工劳动保护条例》的答疑中,进一步说明女职工产前检查应视为考勤,而不是病假、事假和旷工;对于生产第一线的女工,应相应减少生产配额,以确保产前检查的时间。根据《公益事业捐赠法》第4条,雇主强制扣除捐赠工资是违法的,员工有权决定捐赠的金额,是否捐赠以及如何捐赠必须是自愿的,任何雇主不得强行扣减员工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定,扣除劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金,员工辞职单位扣除工资是违法的
劳动法第50条规定,每月以货币形式向员工支付工资。《劳动合同法》第37条规定,劳动者有下列情形之一的,可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,劳动合同可随时终止:
1。试用期内,应提前三天通知单位。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动。未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者保证劳动条件的
4。用人单位违章指挥,强令冒险作业危及职工人身安全
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哪些情况下单位扣钱是违法的
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货币是度量价格的工具、购买货物的媒介、保存财富的手段,是财产的所有者与市场关于交换权的契约,本质上是所有者之间的约定。它反映的是个体与社会的经济协作关系。 货币政策是一种宏观经济政策,是调节社会总需求的政策,也是间接调控经济的政策,其具有长... 更多>
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在什么情况下单位可以扣工资陕西在线咨询 2022-04-09劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以
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单位在什么情况下可以扣扣员工工资江苏在线咨询 2022-04-09劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以
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在什么情况下用人单位就扣工资广西在线咨询 2022-04-07根据《工资支付暂行规定》,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、法律规定的,用人单位可以代扣劳动者工资。而因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准
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单位什么情况下会扣工资内蒙古在线咨询 2022-04-13劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以
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单位在什么情况下可以扣职工工资?福建在线咨询 2022-11-201、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可