未签合同工资待遇:如何维权?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-10-26 10:40:07 276 人看过

签订劳动合同且未支付工资的劳动者,可以寻找与用人单位存在劳动关系的证据,如工作证、工作牌、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明等。只要能证明双方存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。劳动仲裁时效为一年,从劳动者离职开始算,最多11个月。

若用人单位未与劳动者签订劳动合同,也未支付其工资,劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证据,例如工作证、工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。只要能证明双方存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。劳动仲裁时效为一年,从劳动者离职开始算,最多11个月。

劳动仲裁如何申请?

劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、福利、劳动保护等问题发生争议,无法协商解决,向劳动仲裁机构申请仲裁,请求作出裁决的活动。

申请人应提交相关证据

劳动仲裁申请人应提交与争议相关的证据,如工资单、劳动合同、加班记录、请假记录、辞职信、辞职证明等。如果有其他证人,申请人可以提供其证言作为证据。

申请人应提供准确的证据材料

申请人应提供准确的证据材料,如证据书、证人证言等。证据材料应真实、合法、充分,能够证明争议的事实和当事人应承担的责任。

申请人应按规定时间和程序申请

申请人应按规定时间和程序申请,如提交申请书、提供证据等。如果在仲裁申请期限内未能提交证据,申请人可以在仲裁裁决作出后15日内补交证据,但需承担可能不利后果。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段,申请人应认真准备证据材料,按照规定时间和程序申请。如不能协商解决争议,申请人应及时申请仲裁,维护自身合法权益。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段,劳动者应认真准备证据材料,按照规定时间和程序申请。如不能协商解决争议,劳动者应及时申请仲裁,维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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