未签订劳动合同且未支付工资的劳动者,可以寻找与用人单位存在劳动关系的证据,如工作证、工作牌、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明等。只要能证明双方存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。劳动仲裁时效为一年,从劳动者离职开始算,最多11个月。
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未支付其工资，劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证据，例如工作证、工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。只要能证明双方存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。劳动仲裁时效为一年，从劳动者离职开始算，最多11个月。
劳动仲裁如何申请？
劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、福利、劳动保护等问题发生争议,无法协商解决,向劳动仲裁机构申请仲裁,请求作出裁决的活动。
申请人应提交相关证据
劳动仲裁申请人应提交与争议相关的证据,如工资单、劳动合同、加班记录、请假记录、辞职信、辞职证明等。如果有其他证人,申请人可以提供其证言作为证据。
申请人应提供准确的证据材料
申请人应提供准确的证据材料,如证据书、证人证言等。证据材料应真实、合法、充分,能够证明争议的事实和当事人应承担的责任。
申请人应按规定时间和程序申请
申请人应按规定时间和程序申请,如提交申请书、提供证据等。如果在仲裁申请期限内未能提交证据,申请人可以在仲裁裁决作出后15日内补交证据,但需承担可能不利后果。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段,申请人应认真准备证据材料,按照规定时间和程序申请。如不能协商解决争议,申请人应及时申请仲裁,维护自身合法权益。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，劳动者应认真准备证据材料，按照规定时间和程序申请。如不能协商解决争议，劳动者应及时申请仲裁，维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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有用。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，导致与劳动者的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。不发工资找劳动局有用吗是有用的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）2023-07-17477人看过 -
对于没签合同，工地老板拖欠工资的情形，其工地职工是可以先向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的，对仲裁结果不满意的情形，是可以向人民法院提起民事诉讼的。对于未签订合同的情形，是可以要求对方老板支付赔偿金或者经济补偿的。老板拖欠工资玩失踪怎么办投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据相关法律规定依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，一方可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳相关法律的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者2023-07-13136人看过 -
工资公司没有正当理由扣除工资，员工可以采取以下方式维护自己的权益：1、与公司协商。公司扣除工资的，应当说明扣除工资的理由和有关规章制度，而且相关规章制度已经提前公布，否则公司无正当理由扣工资，是不合理的违法行为，员工可以要求公司全额支付工资和相应的利息损失；2、协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求协助解决；3、未解决的，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；4、劳动仲裁生效后，公司拒绝执行、拒绝支付的，可以申请法院强制执行。遭遇公司克扣工资怎么维权1、双方协商解决。首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致；2、申请调解。劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁；3、提请处理。劳动者可以将劳动纠纷直接提请处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以2023-07-12266人看过 -
如果老板没有按照合同规定发放工资,可以采取以下行动:向劳动部门举报,或者向劳动纠察大队举报,并向他们提出赔偿要求。公司不按合同发工资属于违反《劳动合同法》的行为,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。如果老板没有按照合同规定发放工资，您可以向劳动部门举报，也可以向劳动纠察大队举报，并向他们提出赔偿要求。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。 劳 动 部 门 举 报 ： 老 板 未 按 合 同 发 工 资 ， 如 何 维 权 ？根据《劳动法》的相关规定,如果用人单位拖欠员工的工资,员工有权利向劳动部门举报,并要求用人单位支付拖欠的工资。如果老板未按合同发工资,员工可以采取以下措施:1. 向劳动监察部门举报,并提供相关证据,如工资单、劳动合同等。劳动监察部门会进行调查,并采取措施确保用人单位遵守相关法规。2. 向劳动仲裁部2023-09-09186人看过
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证人证言未签劳动合同的劳动者准备好证据，证明与公司存在劳动关系。例如：工资卡的银行转账记录、考勤记录、同事的证人证言、社会保险缴费记录、胸卡、门禁卡、工作证等。到所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会在五日内做出受理或不予受理的决定。没签劳动合同怎么申请劳动仲裁没签劳动合同申请劳动仲裁是：（1）当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；（2）劳动争议仲裁委员会决定是否受理；（3）劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；（4）被申请人提交答辩书；（5）仲裁庭开庭审理、调解；（6）做出裁决。与公司未签订劳动合同，辞职克扣工资，向有关部门举报或申请仲裁的，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二2023-07-17387人看过 -
工资没签合同不给工资劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。快递送员辞职后工资不给怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的2023-08-14475人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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未签合同如何维权澳门在线咨询 2022-07-07因为工伤维权有个前提，必须有证据证明是因工作而受伤，而劳动合同是证明与公司存在劳动关系的直接证据。因此，未签劳动合同对工伤维权有一定的影响。但是，因证明劳动关系的证据有多种，比如工资银行转账记录、工卡等等，都可以证明劳动关系，因此，劳动合同并不起决定性的作用。也就是说，很多情况下，没有劳动合同也能认定工伤。因此，未签劳动合同的话，劳动者应注意收集与单位建立劳动关系的证据，如： 1、工资卡、工资存折 -
未续签合同如何维权北京在线咨询 2023-06-25合同解除，租客从房屋里面搬出去。租赁期间届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。合同于租期届满即告终止，但当事人也可以在合同约定期届满时通过两种方式更新期限，续订合同：一种是明示更新，即合同当事人在租赁期间届满后另外签订一个合同，约定延长租赁期限另一种是默示更新，指租赁期间届满后，合同当事人的行为表明其租赁关系继续存在。 -
未签劳动合同工伤如何维权香港在线咨询 2023-09-17未签劳动合同时受工伤的，可以收集其他能证明存在事实劳动关系的证据，去向社保局或者劳动局依法申请工伤认定；被认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定，之后由工伤保险基金和用人单位依法向劳动者支付工伤赔偿。 -
合同到期工资未发如何维权河北在线咨询 2022-06-18合同到期不发工资可以通过到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼 -
劳动合同未签如何维权内蒙古在线咨询 2022-08-13关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
