公务员工资,一直是舆论热点话题。目前,我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度,影响的显然不只是公务员的个人福祉,更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水,一边是公众对公务员福利待遇的各种吐槽,到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?在收入分配改革全局中应处于怎样的方位?
目前,网上对公务员应不应该涨薪的问题褒贬不一,有的认为公务员每天就是一张报纸、一杯水,这么轻松的工作为什么还要涨薪?还有的认为公务员是铁饭碗,有固定的工资收入,又不担心失业,这么好的工作不应该再涨薪了,于是,反对涨薪的浪潮一波胜过一波。公务员工资该不该涨?多年以来,国家物价不断上涨,而公务员的工资却多年不见上调,连普通的打工民众每天收入就达100多元,而公务员的工资还在原地踏步,基层公务员的收入每天只有几十元钱,连普通民工都不如,这直接影响了公务员工作的积极性,笔者认为:
公务员涨薪应该冷处理。公务员涨薪是事物发展的客观需要,是社会经济发展的必然要求,因此,不应该成为人们热议的话题,人们不应该为公务员的涨薪戴上枷锁,而是应该辩证的看待,以平常心的对待,不要用老花镜看人,不要用停滞不前的心思待人,更不要人云亦云,而是应该冷静的看待公务员涨薪,并对公务员涨薪应该不应该涨、该怎么涨提出合理化建议,让自己参与公务员涨薪的工资改革意见之中,做一个为公务员涨薪提供合理化建议的人。
公务员涨薪应该热对待。公务员作为国家的干部,是党在各个岗位的旗手,是社会主义建设的脊梁,同时,百分之九十以上的公务中是党员干部,因此,要正确看待涨薪之事,不要把地方等价交换的原则用在自己身上,而是要有对党负责、对人民负责、对工作负责的思想境界,要树立一种正确的思想意识,那就是:涨薪,是国家和人民对自己的厚爱;不涨薪,是国家和人民对自己的考验。从而,真正把涨薪议论热变成工作干劲热,以工作的热度来平民众的疑度,不要为涨薪而让工作退步,不要为涨薪而让党性失色。
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