公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种吐槽，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?在收入分配改革全局中应处于怎样的方位?

目前，网上对公务员应不应该涨薪的问题褒贬不一，有的认为公务员每天就是一张报纸、一杯水，这么轻松的工作为什么还要涨薪?还有的认为公务员是铁饭碗，有固定的工资收入，又不担心失业，这么好的工作不应该再涨薪了，于是，反对涨薪的浪潮一波胜过一波。公务员工资该不该涨?多年以来，国家物价不断上涨，而公务员的工资却多年不见上调，连普通的打工民众每天收入就达100多元，而公务员的工资还在原地踏步，基层公务员的收入每天只有几十元钱，连普通民工都不如，这直接影响了公务员工作的积极性，笔者认为：

公务员涨薪应该冷处理。公务员涨薪是事物发展的客观需要，是社会经济发展的必然要求，因此，不应该成为人们热议的话题，人们不应该为公务员的涨薪戴上枷锁，而是应该辩证的看待，以平常心的对待，不要用老花镜看人，不要用停滞不前的心思待人，更不要人云亦云，而是应该冷静的看待公务员涨薪，并对公务员涨薪应该不应该涨、该怎么涨提出合理化建议，让自己参与公务员涨薪的工资改革意见之中，做一个为公务员涨薪提供合理化建议的人。

公务员涨薪应该热对待。公务员作为国家的干部，是党在各个岗位的旗手，是社会主义建设的脊梁，同时，百分之九十以上的公务中是党员干部，因此，要正确看待涨薪之事，不要把地方等价交换的原则用在自己身上，而是要有对党负责、对人民负责、对工作负责的思想境界，要树立一种正确的思想意识，那就是：涨薪，是国家和人民对自己的厚爱;不涨薪，是国家和人民对自己的考验。从而，真正把涨薪议论热变成工作干劲热，以工作的热度来平民众的疑度，不要为涨薪而让工作退步，不要为涨薪而让党性失色。