一、恶意欠薪罪如何报案

1．恶意欠薪罪属于刑法范畴的犯罪行为，若劳动者或相关人士发现存在恶意欠薪行为，应首先选择向公安机关报案。

2．报案时，应提供详尽的证据材料，包括但不限于：

（1）欠薪合同；

（2）工资条；

（3）银行流水记录；

（4）劳动时间记录等，以证明用人单位或个人存在恶意欠薪的行为。

3．公安机关在接到报案后，会依法进行调查，若确认存在犯罪事实，将依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。

二、拒支付劳动报酬罪构成

拒不支付劳动报酬罪的构成主要包括以下几个方面：

1．犯罪主体为一般主体，即包括企业和自然人。企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位等；自然人则包括用人单位以外的个人。

2．主观要件为故意，即行为人明知自己的行为会导致劳动者无法及时获得劳动报酬，却希望或放任这种结果发生。具体表现为明确表示拒不支付劳动报酬，或虽表示应支付但主动实施作为以逃避支付。

3．在犯罪客观方面，拒不支付劳动报酬罪要求既有危害行为又有危害结果，且两者之间存在刑法上的因果关系。具体表现为：

（1）行为人通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。

（2）有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

（3）行为人的欠薪行为还需达到一定的数额，且经政府有关部门责令支付仍不支付。

4．犯罪客体是双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，破坏了社会主义市场经济秩序。

三、劳动者权益保护途径

在保护劳动者权益方面，除了通过刑事手段追究恶意欠薪者的刑事责任外，劳动者还可以通过多种途径维护自己的合法权益。

1．劳动者可以向劳动行政部门投诉举报用人单位的欠薪行为，劳动行政部门会依法进行调查处理。

2．劳动者可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径解决欠薪纠纷。

3．劳动者还可以寻求工会、法律援助机构等社会组织的帮助和支持，共同维护劳动者的合法权益。

总之，恶意欠薪行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应积极寻求法律途径维护自己的权益。同时，社会各界也应加强对恶意欠薪行为的监督和打击力度，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。