根据《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。也就是说,基本上不能超过两年。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。劳动者发生工伤事故,用人单位需承担相应补偿(赔偿)责任,即使用人单位为劳动者参加了社会保险,用人单位仍需承担差额补偿责任。
现实中,用人单位与劳动者就工伤事故补偿问题达成一致意见后,往往签署工伤补偿协议,约定支付补偿费用后双方权利义务彻底终止及互不追究对方任何法律责任。用人单位肯定希望此类协议合法有效,希望日后不被推翻,希望该工伤事故一了百了。但是司法实践中,出现过不少推翻此类协议的判例,经研究,出现下列三种情形之一的,此类协议将可能(不是绝对)被推翻:
1、签署协议时劳动者未进行伤残等级鉴定,其无法预测自己应得的全部补偿费用是多少,部分法官认为协议上的补偿金额并非劳动者的真实意思表示;
2、签署协议时劳动者伤势严重,部分法官认为劳动者基于生存、治病疗伤及养家糊口的需要不得不签署此协议,用人单位属于乘人之危;
3、补偿金额远远低于法定标准(如低于法定标准的三分之二或二分之一),部分法官认为显失公平。因此,在操作中约定的补偿金额与法定标准的差距不应过于明显,另外用人单位应保留证据证明劳动者自愿真实与用人单位协商谈判,即使存在一定差额劳动者也表示自愿放弃。
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工伤赔偿协议是指雇员在工作期间因工作原因受到事故伤害或患病的情况下雇主应按照法律规定向雇员支付相应的赔偿和补偿的一种协议。该类协议旨在保护劳动者的合法权益,确保他们在工作中受伤或患病时能够获得应有的赔偿。... 更多>
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解除劳动关系协议有效时间?福建在线咨询 2023-03-14在解除劳动关系的协议中,落款时间写递交辞职申请的三十天后是有效的;劳动者在试用期内离职的,落款时间写递交辞职申请的三天后即有效;用人单位存在法定情形损害劳动者权益的,落款时间写当下即有效。
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不解除劳动关系工伤赔偿协议江西在线咨询 2022-08-111、是否解除劳动关系,对工伤赔偿标准没有影响。 2、工伤赔偿标准是法定的,只要是在工作期间受伤的,都按相同的标准赔偿,不论是否解除劳动关系。 3、另外,在确认工伤后,如果劳动者不愿意继续在原单位工作的,可以与单位解除劳动关系。在解除劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
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工伤赔偿协议没有劳动合同台湾在线咨询 2022-02-06单位不办理工伤,你可以自己申请工伤,工资卡和工作服已经足以证明劳动关系存在了,他们如果不签劳动合同,还可以追究他们不签劳动合同的双倍工资,如还有不清楚的,欢迎来电免费咨询,本律师已成功处理多起类似案件,也有同公司友好协商的丰富经验,希望能够通过协商方式,以最大限度的减少你父亲的损失,来维护其最大的合法权益。
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有限制时间工伤赔偿吗海南在线咨询 2022-06-06根据法律明确规定,劳动仲裁的时效为一年,从知道或者应当知道之日起计算。但劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定属于请求权利救济,时效应该重新计算,从工伤利救济程序结束之日起计算一年的诉讼时效期间。
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劳动关系和雇佣关系的时间限制山东在线咨询 2022-10-05《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。为此,说明劳动关系必须依照《劳动法》规定实行劳动时间制度,加班工作的要另行计算加班工资;至于雇佣关系的劳动时间,雇佣双方可以协商约定工作内容后,可以钟点工计算工资,也可以约定以日或者以个月计算工资。