旷工两天可以被解雇吗-法师兄

旷工两天可以被解雇吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:52:28 178 人看过

如果你缺勤两天，你会被解雇吗？缺勤两天并不严重违反雇主的规章制度，因此，如果您缺勤两天，您不能被解雇

法律法规没有明确规定，雇主可以因缺勤几天而终止劳动合同。用人单位应当依法制定规章制度。由于旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第39条第2款中的“严重违反用人单位规章制度”。一般来说，缺勤一两天并不构成“严重违反雇主的规章制度”。根据当地司法实践，要求至少连续三天缺勤

公司是否承认员工自动辞职

劳动合同法没有关于离职的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定，用人单位可以单方面终止劳动合同。

第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：

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跟公司的规章制度有关，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但多数企业以旷工3天作为可解雇的尺度。一、劳动合同解除的特征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。二、劳动合同解除的条件1、用人单位解除合同的条件（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。（2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同

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