1、从经济补偿的支付、接受者的稳定性以及资金从雇主流向工人的角度来看，经济补偿的支付是单方面的。经济补偿金的支付不是基于劳动关系双方的协议，而是根据法律、法规和其他相关规范性文件的规定直接适用的，在主体的适用中是平等和强制性的。只要双方建立劳动关系,，经济补偿的支付是可能的

III.经济补偿的支付是法定附带义务，而不是雇主的责任

一些学者将雇主支付经济补偿的行为的性质定位为违反劳动合同的责任。法律义务是行为人根据法律规定必须做或不做的必要行为，法律责任是行为人因违反法律义务而必须承担的必要不利后果，这是雇主行使终止通知的权利时额外规定的法律义务，不存在承担法律责任的问题

在什么情况下，雇主应该为雇员的辞职支付经济补偿

1.工人“被迫离职”

一般来说，主动解除劳动合同的工人没有经济补偿。但是，根据《劳动合同法》第38条的规定，当用人单位有违法情形时，劳动者可以随时单方面解除劳动关系。在这种情况下，虽然劳动者提出终止劳动合同，但用人单位仍应向劳动者支付经济补偿金。用人单位的违法情形包括：未提供劳动保护或劳动合同约定的劳动条件；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；因用人单位原因导致劳动合同无效的；雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人工作；用人单位违章指挥、强令冒险作业、危害劳动者人身安全等

应当指出，依法向劳动者支付劳动报酬和社会保障是用人单位的基本义务。然而，劳动报酬和社会保障的计算标准在实践中往往比较复杂。该法的目的是促进劳动合同双方当事人诚信履行。无论是雇主还是工人，他们行使权利和履行义务都不能违反诚信原则。用人单位违反诚信、拖延或者拒绝支付的，属于立法规制的对象。因此，如果雇主因主观恶意未能“及时、足额”支付劳动报酬或“未能支付”社会保障，则可作为工人终止合同的理由。但是，如果由于客观原因，计算标准不明确且存在争议，导致用人单位未能“及时足额”支付劳动报酬或社会保障，《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。可见，当劳动合同协商一致终止时，由哪一方提出终止是劳动者能否要求单位支付经济补偿的关键。用人单位提出解除劳动合同请求的，应当依法支付经济补偿金；如果是工人提出的，用人单位无需支付补偿金。用人单位的非过失终止

所谓非过失终止，是指《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：（一）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者原工作的（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的。有上述情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后解除劳动合同，但应当支付经济补偿。

4.《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，需要裁减20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，裁员计划上报劳动行政部门后，可裁减人员：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组；（2）生产经营出现严重困难；（3）企业改制后仍需裁减人员，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位依照上述规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

5.劳动合同期满终止的，用人单位依照《劳动合同法》的规定不予续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同。劳动合同期满终止时，可能出现以下四种情况：（1）双方不同意续签劳动合同；（2）用人单位不同意续签劳动合同，用人单位不同意续签劳动合同；（3）用人单位同意续签劳动合同，但减少劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签劳动合同（4）用人单位同意续签合同，并维持或改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签劳动合同。其中，只有第四种情况不需要支付经济补偿，其他三种情况需要支付经济补偿

6.用人单位因破产等原因终止合同

根据《劳动合同法》，如果用人单位被宣告破产，吊销营业执照，依法责令关闭、撤销或者提前解除劳动合同的，依法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条规定，《劳动合同法》实施后，因用人单位营业期满不再继续经营，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，劳动合同不能继续履行，人民法院应当予以支持。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和债务后，按照下列顺序清偿：（一）破产人欠职工的工资、医疗费、伤残补助费和养老金，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，（二）破产人所欠除前款规定以外的社会保险费、税款；（三）一般破产债权。《破产法》明确包括应当支付的赔偿在第一次还款单中“支付给员工”，充分体现了保护弱势劳动者合法权益的立法精神

7.用人单位对拒不签订合同的劳动者予以辞退

劳动合同法实施条例第5条规定：“劳动者未签订书面合同的与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当自录用之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动合同