工伤后拒绝劳动能力鉴定是否有赔偿-法师兄

工伤后拒绝劳动能力鉴定是否有赔偿

来源：互联网时间： 2023-07-28 08:01:49 99 人看过

工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤待遇。《劳动能力鉴定管理办法》第七条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

工伤伤残等级是对职工工伤后劳动能力的鉴定

工伤赔偿主要包括两部分，一是工伤保险待遇，没有参加工伤保险的由单位支付，二是伤残鉴定赔偿。确定伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁。工伤职工收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。在劳动仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日之内向人民法院提起民事诉讼。

《社会保险法》第43条，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动能力鉴定相关文章

劳动能力鉴定
工伤劳动能力鉴定后如何赔偿

一、工伤劳动能力鉴定后如何赔偿工伤劳动能力鉴定后，可以获得工伤赔偿，具体包括治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金

2023-05-14

201人看过
劳动能力鉴定
拒绝劳动能力鉴定要被停发工伤待遇吗？

龚律师：我亲戚李某是一家公司的职工。几个月前，李某在工作中受伤后住院治疗，公司为他申报工伤并获认定，因此其享受了工伤待遇。李某出院后边在家休息边接受治疗。由于李某和公司就相关保险待遇问题发生争执，李某拒绝进行劳动能力鉴定，公司上个月停止给李某发放工伤保险待遇。请问，李某不愿意配合劳动能力鉴定，公司可以停发工伤待遇吗?读者黄先生黄先生：进行劳动能力鉴定，是确定工伤职工享受相应工伤保险待遇的基础和前提。按照《工伤保险条例》第21条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因此，工伤职工应当配合进行劳动能力鉴定，以确定其依法享受的工伤保险待遇标准。李某获工伤认定后，依法享受相应的工伤保险待遇，在他出院伤情相应稳定后，公司要求他进行劳动能力鉴定，李某应予配合。《工伤保险条例》第42条规定：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受

2023-06-07

237人看过
劳动能力鉴定
工伤劳动能力鉴定后怎么去赔偿

员工在递交工伤待遇审核后60天内下达待遇。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。一、工伤鉴定的概念工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。二、工伤鉴定的机构省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同

2023-03-31

486人看过
劳动能力鉴定
工伤后是否需要劳动能力鉴定

根据我国工伤保险的规定，工伤不需要劳动能力鉴定。只有在劳动者的伤情经过治疗稳定后，才能进行劳动能力鉴定中华人民共和国工伤保险条例第二十一条职工因工负伤，经治疗致残，伤势相对稳定，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力评定是指对劳动功能障碍和自理障碍程度的等级评定共有10个级别的残疾，其中1级最重，10级最轻自理障碍有3个级别：完全不能自理，劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门制定能力评估？一方面，劳动能力鉴定是第三方在政府提供的统一平台上得出的公正结论；它也是批准因工、病、非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、辞职的科学依据，劳动能力鉴定提供的正确结论，也是合理更换因工负伤并造成不同程度劳动能力损害的劳动者的科学依据。劳动者在工作中受到伤害，不同程度丧失劳动能力的，有三种后果：一是劳动者可能永远不能从事任何工作，二是劳动者不能再从事原来适合自己

2023-05-07

352人看过

劳动能力鉴定
工伤劳动能力鉴定赔偿标准

劳动能力等级共分为十级，各个等级享受的待遇依照《工伤保险条例》第35-37条的规定确定。工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个

2023-02-24

241人看过
劳动能力鉴定
用人单位能否拒绝劳动者的劳动能力鉴定请求

单位能否拒绝员工的劳动能力鉴定要求？否根据《工伤保险条例》，用人单位依法有义务为受伤职工申请劳动能力鉴定。用人单位拒不履行法定义务的，《工伤保险条例》第二十三条规定，受伤职工或者其直系亲属可以向有关部门申请劳动能力鉴定。用人单位强行扣留医院出具的原诊断证明和出院总结的，可以要求医院补发或者出具相关证明。医院不同意补发的，职工可以选择下列方式维权：（1）起诉用人单位民事侵权（2）起诉医院侵权需要工伤鉴定时，用人单位可以重新审查劳动能力鉴定吗？

2023-05-02

184人看过