企业年金具体是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
其主要功能有以下三个方面:
一、分配功能,企业年金既具有国民收入初次分配性质,也具有国民收入再分配性质。因此,企业以年金的形式来补充养老金计划,又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。
二、激励功能,企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款,对于企业吸引高素质人才,稳定职工队伍,保障职工利益,最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力,提高职工为企业服务的自豪感和责任感,从而增强企业的凝聚力和市场竞争力,获取最大经济效益,同时又是一种积极而有效的手段。
三、保障功能,建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平,解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距,弥补基本养老金保障水平的不足,满足退休人员享受较高生活质量的客观需求,发挥其补充和保障的作用。企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式,也是企业调动职工积极性,吸引高素质人才,稳定职工队伍,增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。
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企业年金有哪些,企业年金有什么用?
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养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后,由政府提供物质帮助,保障其基本生活需要的一项社会福利制度。 政府建立养老保险基金,并以税收优惠的形式负担部分费用,职工和用人单位按工资收入的不同比例,按月向社会保险经办机构缴费。... 更多>
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企业年金有哪些,企业年金有什么用?山西在线咨询 2021-11-14企业年金是企业补充养老保险,不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式,也是调动员工积极性、吸引高素质人才、稳定员工队伍、增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。其主要作用如下:1、延迟支付员工工资收入的分配;2、最大限度地调动员工的劳动积极性和创造性;3、确保退休员工在基本养老金替代率逐年下降的基本生活。4、建立企业年金制度有利于树立企业良好形象,吸引更多优秀人才;5、建立企业年金制度有利于调动员工的劳动
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企业年金的作用与用途黑龙江在线咨询 2023-05-091、建立企业年金制度,有利于树立良好的企业形象,吸引和留住优秀人才。 2、企业根据员工的贡献,设计具有差异性的年金计划,有利于形成公平合理的分配制度,充分发挥员工的潜能答。 3、通过年金计划中“权益归属”的设定,利用福利沉淀实现有效激励,留住人才。 4、建立企业年金制度,在提高员工福利的同时,利用国家有关税收政策,为企业和个人合理节税。
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2022年企业合并有什么作用江西在线咨询 2022-11-14企业合并的作用主要是:使资源得到优化配置,可能形成规模经济,降低企业的生产销售成本,增强企业的竞争力。 《公司法》第一百七十三条规定,公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。 公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。 债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
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什么是企业年金企业年金的作,法律的规定是什么澳门在线咨询 2023-10-24企业年金是指企业及其职工自愿在依法参加基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。企业年金的作用: 1、建立多层次的养老保险制度; 2、更好地保障企业职工退休后的生活; 3、能够完善社会保障体系。
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