劳动仲裁需要准备什么证据材料-法师兄

劳动仲裁需要准备什么证据材料

来源：互联网时间： 2024-07-29 12:55:49 191 人看过

一、劳动仲裁需要准备什么证据材料

1．在劳动者入职领域，主要包括以下证明材料：如《入职登记表》、《聘用书》等；

2．对于劳动者的工作内容，我们提供如下证明文件：例如《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》以及《员工绩效考核表》等；

3．关于约定工资和工作时间的相关证明，我们有《劳动合同》、《员工手册》等规章制度作为依据；

4．劳动者工资发放情况的证明，我们可以提供《工资条》、《银行打卡记录》等详细信息；

5．劳动者实际工作时间的证明，我们有《考勤表》、《考勤记录》等数据支持；

6．关于劳动者离职方面的资料，我们有《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等文件可供参考。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁需要请律师吗如何收费

在劳动仲裁领域，律师服务的市场收费由律师事务所以及委托方共同商定，以明确具体的费用额度。

而律师费用的收取标准一般依照诉讼标的金额的规模来决定。

对于涉及到财产权益类别的收费情况，一般来说，在一万元人民币以内的标的金额，我们会收取1000元至2000元不等的费用，当标的金额超出一万元但是又未达到十万元时，则需要按照5％至6％的比例进行计算；同样地，如果标的金额已经超越了十万元，但是没有达到一百万元的话，那么需要按照4％至5％的比例进行计算。

我们也采用风险代理的收费模式。

在这种情况下，仲裁委托人和律师事务所之间需要签署风险代理收费协议，明确双方各自应当承担的风险责任、收费方式以及收费的具体金额或者比例。

对于劳动者要求支付劳动报酬的案件，并不适用于风险代理的收费模式。

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