保密协议的主体是什么-法师兄

保密协议的主体是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:32:37 262 人看过

用人单位只能与接触、知悉和掌握商业秘密的员工签订商业秘密保护条款（协议），而不能与普通员工或员工签订，更不能与所有员工签订。当然，企业也要根据自身的性质和情况，分析判断企业中哪些人员掌握了商业秘密。对于一些非保密技术职务的普通员工，在实际工作中有意无意地知悉公司商业秘密时，也应纳入保密主体的范围，商业秘密的保护应主要针对公司六个关键岗位的员工：（1）高级管理人员，经常掌握企业核心商业秘密的人员

（2）技术研发人员因工作需要可能知道重要的商业秘密或机密信息

（3）高级营销人员，直接控制大量客户资源

（4）HR等重要管理岗位人员，财务管理和法律管理，掌握着大量的公司关键信息

（5）秘书的职责是做会议记录、管理和分发文件，有可能接触到商业秘密

（6）重要的信息提供者和企业的各种研究资料都在他们手中，主要针对咨询行业

应尽可能限制知悉商业秘密的范围。企业应尽可能控制知悉商业秘密的员工数量，并尽可能按部门或部门进行联系。每个人手中的只是不能独立发挥作用的部分

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不是，保密协议和竞业限制协议有如下区别:（1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。（2）保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。（3）保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。（4）保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。一、普通商业秘密的保护期限一般不超过多少年保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定，但一般不能超过2年。而保护公司商业秘密是不没有期限规定的，即使保密协议到期后，劳动者仍然不得

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（1）高层管理者，他们往往掌握企业的核心商业秘密；（2）技术研发人员，因工作需要，他们可能了解重要的商业秘密或保密信息；（3）高级营销人员，他们直接掌握着大量的客户资源；（4）重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；（5）秘书人员，其职责是进行会议记录，管理和传发文件，其接触商业秘密的可能性是非常大的。（6）重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里，这主要是针对咨询行业来说。一、竞业协议与保密协议的区别有哪些1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能说，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能做。3、保密义务

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从广义上理解，保密协议是两个主体或者多个主体达成的小秘密，如果有一方犯错违反了这个约定，那么就需要承担一定的后果。至于承担什么后果，一般都是在保密协议有所约定的。当然，这个广义上的保密协议所约定的小秘密一定是不可以涉及犯罪行动或者违法活动的。那么协议上的，保密协议指的是公司和员工之间的秘密，并把违反后果之类的条文用法律文本固定下来，双方最后签名方可生效。下面详细介绍一下后者。首先这个保密协议呀，并不是所有的公司员工都要签名的。有些人是法律事先已经有规定了，要求他们必须严格遵守保密行为。这些人一般都是公司的领导，例如总经理、主管之类的人。还有一些人是不需要签的，这些人一般是不知道这个秘密。例如公司里的清洁工。从这里可以看出，签订这个协议的人都是知道并且非常了解公司秘密的人。由于这些秘密是涉及到公司的重要利益，稍有不慎就会导致公司血本无归，甚至直接倒闭。所以这个协议里面约定的责任是十分大的，不

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保密协议是指什么

首先这个保密协议呀，并不是所有的公司员工都要签名的。有些人是法律事先已经有规定了，要求他们必须严格遵守保密行为。这些人一般都是公司的领导，例如总经理、主管之类的人。还有一些人是不需要签的，这些人一般是不知道这个秘密。例如公司里的清洁工。从这里可以看出，签订这个协议的人都是知道并且非常了解公司秘密的人。由于这些秘密是涉及到公司的重要利益，稍有不慎就会导致公司血本无归，甚至直接倒闭。所以这个协议里面约定的责任是十分大的，不管你是无意就说漏了嘴，亦或是故意说出来的。你都需要向公司负责，这个责任不单单包括巨额的赔偿，还要做好防护措施避免这些秘密再次扩散。所以，大家千万不要以身试法，做这等吃力不讨好的事情。

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