企业为员工缴纳社会保险是企业的义务，员工给企业提供相关的手续让企业为其缴纳保险也是员工的义务。因此，企业不能不交，员工也不能不签合同不让交。

如果出现员工不愿签订劳动合同的情况，企业有权与其终止劳动关系，并无需支付补偿金。但是企业注意收集员工不愿签订合同的证据。

企业与不愿签订劳动合同的员工建立劳动关系是有风险的，首先，劳动合同约定了双方的权利义务，如果不签合同，员工应尽的义务企业就得不到保障；另外，关键的一点就是如果该员工在工作了一年以后，要求与企业签订劳动合同的话怎么办？如果该员工跑到仲裁院要求企业为其补缴劳动保险，补发双倍工资并签订无固定期限劳动合同的话，企业怎么办？到时候即使企业拿出当时员工留下的书面证据，企业也可能还是要受到处罚，最终可能企业就甩不掉这个员工了。

员工留下的书面声明不想签订劳动合同是否具有法律效应还需要论证。员工到时候可以说是企业逼迫他这么写的，请问企业到时候怎么解释？

因此建议企业在处理这些问题时要考虑周全，现在新法的出台，出现了很多利用劳动合同法来钻法律空子并换取无固定期限合同的人，劳动者权利得到很好保护了，企业就该小心谨慎了。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，维护企业的合法权利。

《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。当然，企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同的员工。

一、用人单位违法签订劳动合同的责任

(一)违法签订劳动合同的情况

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。公司违法签订劳动合同的情形有：

1、用人单位自用工之日起，超过一年没有与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》第14条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位自用工之日起，一年内没有与劳动者签订劳动合同。

3、用人单位自用工之日起，一年内没有与劳动者签订劳动合同，超过一年只签订固定期限劳动合同的。该合同期限无效，按照以上第二种情形处理。

4、用人单位自用工之日起，一年内没有与劳动者签订劳动合同，超过一年解除劳动关系的。

(二)单位违法签订劳动合同的责任

1、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

5、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(3)安排加班不支付加班费的；

(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

6、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

7、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

8、用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

9、劳动者违反劳动法规解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

10、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。