工伤认定终止-法师兄

工伤认定终止

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:54:03 230 人看过

1、工伤认定程序：企业应当自工伤发生之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤报告。工伤职工或者其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门申请工伤保险待遇。如遇特殊情况，申请期限可延长30天。受伤职工及其亲属不能提出治疗申请的，企业工会组织可以代为提出治疗申请。职工福利申请经企业签字后提交。企业不签字的，受伤职工或者其亲属在接到职工工伤保险待遇申请后，可以直接提交报告，由劳动行政部门组织工伤保险经办机构收集证据，在受理工伤认定申请后7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况可以延长，但不得超过30日，有下列情形之一的，劳动保障行政部门应当中止工伤认定，并向申请人发出中止工伤认定通知书：。劳动者与用人单位之间存在劳动关系的争议，依照法定程序处理。相应的事故需要相关部门的结论，但相关部门尚未做出结论。因其他不可抗力造成的工伤难以认定。其他法律、法规、规章规定需要中止的情形，在终止工伤认定后消失或者申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤鉴定中止的时间不计入工伤鉴定期限。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人发出终止工伤认定通知书。申请人对决定不服的，可以向有关部门申请答复。具体情况下，最好咨询专业法律机构或请律师帮忙。律师可以提供相关的专业服务

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

法律综合知识
洛阳工伤职工鉴定终止情形

工伤职工有下列情形之一的，当次鉴定终止：1、无正当理由不参加现场鉴定的；2、拒不参加劳动能力鉴定委员会安排的检查和诊断的。

2023-12-15

244人看过
仲裁委员会
劳动关系发生纠纷时如何终止工伤认定

劳动关系发生争议时如何终止工伤认定首先申请劳动争议仲裁，确认劳动关系中华人民共和国劳动和社会保障部发布了关于建立劳动关系有关事项的通知。v劳动者与用人单位因存在劳动关系发生争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请按照《工伤认定程序》进行仲裁，职工与单位之间是否存在劳动关系的争议，不一定导致工伤认定程序的终止，在工伤认定过程中，职工与单位之间是否存在劳动关系的争议，是否终止工伤认定程序，应根据不同情况确定，职工与单位之间的劳动关系纠纷在工伤认定程序启动前未进入法定程序处理。在这种情况下，社保部门不能简单地以劳动关系纠纷为由中止工伤认定程序，根据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权在工伤认定程序中确认劳动关系的批复》（刑塔字[2009]12号），“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，劳动行政部门应当确定受伤职工与企业之间

2023-05-07

109人看过
工伤申报
工伤鉴定后合同能终止吗

工伤鉴定后如果劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力的可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。工伤住院能用医保吗以后还能来工伤鉴定吗医保报销后是还可以申请工伤鉴定的。如果是我国的劳动者在工作的时间和地点之内，因为工作的原因出现了人身损害的情形的，此时是可以申请工伤认定的，但是需要注意的是，在工伤认定的时候，一定要及时的遵守法定的程序。工伤赔偿的标准包括：职工

2023-08-13

143人看过
法律综合知识
终止或解除劳动关系后的工伤认定有哪些

职工与用人单位解除劳动关系后，若工伤发生在解除劳动关系之前，职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。根据相关法律规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。《人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第八条曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前

2024-05-06

223人看过

工伤保险
“的哥”受伤，终被认定为工伤

北京一的哥被外国人打伤，劳动保障行政部门认定司机于某所受伤害为工伤。但出租汽车公司不服，将该劳动保障行政部门诉至法院，请求撤销工伤认定。北京市第二中级人民法院日前作出终审判决，驳回出租公司上诉，维持一审法院作出的维持《工伤认定结论通知书》的判决。司机于某2008年8月13日驾驶出租车至一住宅楼前时，一名外国人用拳头砸于某的车尾，于某遂下车询问该外国人怎么回事。因语言不通，对方情绪又很激动，于某回车欲取电话报警，被对方猛击头面部，造成头面部受伤。于某向劳动保障行政部门提出工伤认定申请后，被认定其所受伤害为工伤。于某所在的公司不服，认为于某受伤虽发生在工作时间，但该外国人不是于某的乘客，与于某之间不存在客运合同关系，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，于某非因工作原因受伤，不应认定为工伤。故起诉至法院，请求撤销《工伤认定结论通知书》。北京市第二中级人民法院审理认为，本案的焦点问题是于某所受伤害

2023-06-05

460人看过
申请劳动仲裁
怎么写终止工伤鉴定的证明

一般需要写职工的伤情发生的时间地点和具体的处理情况，然后由本人承诺放弃单位给予申报工伤和本人申报工伤的权利，同时因此次伤害事故产生的一切后果与单位无关。在做出承诺之后一般都不能继续得到鉴定的待遇了。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为，工伤认定申请，除应提交职工本人身份证明和指定或者抢救的医院、医疗机构初次治疗的诊断书或职业病诊断证明外，还应提交相关工伤认定证明材料范本。劳动者受伤的，如果申请工伤认定的，一般工伤申请书可以手写也可以用电脑打印，只要最后由劳动者本人签字确认即可。一、临时工受工伤怎么赔？临时工与正式合同工都享有同等的权力，索赔方法如下：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人

2023-02-13

291人看过
机动车
法院终审认定不属工伤

汽修公司员工肖某上班期间私自驾驶公司的保养车辆外出，结果发生事故受伤，被法院一审认定不符合工伤条件。北京市第二中级法院近日对此案作出终审判决，驳回了肖某的上诉，维持一审判决。肖某系某汽车服务公司员工，2008年6月1日，某单位的小型越野车到该汽车服务公司进行换机油、三滤常规保养。当日10时30分许，肖某未经公司允许，也未在试车登记表上登记，私自驾驶保养车辆外出，途中与一辆大型货车相撞，造成肖某受伤。事后，肖某以在工作时间、因工作原因发生交通事故受到伤害为由，向劳动保障局申请认定工伤。劳动保障局认为肖某未经用人单位允许，擅自驾驶保养车辆外出时发生交通事故受到的伤害，不符合《工伤保险条例》规定，不予认定工伤。肖某不服诉至一审法院。一审法院审理后认为，肖某所受机动车事故伤害不应认定为工伤。肖某不服，上诉至二中院，请求撤销劳动保障局所作《非工伤认定结论通知书》及一审判决。经审理，二中院认为，上诉人

2023-06-05

411人看过
结婚证
上下班途中终止妊娠是否应该被认定为工伤？

上下班途中终止妊娠不是工伤。被认定为工伤的情况有：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。终止妊娠六个月内如何离婚如果终止妊娠六个月内男方要求离婚；或者因女方与他人通奸导致怀孕，男方提出离婚的，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期间离婚的目的。怀孕期间如何离婚请参照以下协议离婚的程序：1、申请协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关

2023-07-02

277人看过

法律综合知识
工伤赔偿可以终止吗

一、工伤赔偿可以终止吗依据我国专门保护因生产劳动而受事故损害或职业病困扰者权益之法律文件，例如《工伤保险条例》，我们可以得知工伤赔偿所体现出的目的。其本质上，是为保护那些只是由于工种属性接到意外伤害或者染病的劳动人民。总而言之，工伤赔偿的行使有着连续性的要求，这是为了确保持伤职工得以享受必要的医疗救援和物质补偿的权利。但是，尽管如此，工伤赔偿也并非不可中断。此项赔偿可能因为诸多缘由，比如受害人病情趋于稳定且逐步恢复健康，受害人和雇主之间达成了和解协议，或者受害人不幸离世等等，而被依法终止。在这些特定的情形下，工伤赔偿将依照法定的方式和程序进行终止。《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23

2024-07-28

129人看过
工伤保险
工伤保险终止怎么办

工伤保险终断可以进行补缴。工伤保险是由用人单位缴纳工伤保险费，若是没有工作的情况下断交没有影响；若是应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险没参保工资怎么办？如果用人单位没按劳动者的实际工资来购买工伤保险的，劳动者应及时提出异议，单位不改正的可向社保行政部门反映，要求其改正。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，劳动者个人不缴纳。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇

2023-07-29

123人看过
不可抗力
工伤认定中止能否起诉？

一、工伤认定中止能否起诉？工伤认定中止通知书不具有可诉性。工伤认定中止通知书是行政事实行为，虽然是社会保险行政部门作出，一般是因需要有关部门的结论作为依据或者不可抗力导致工伤认定难以进行，是程序性行为，其目的不是要发生一定的法律效果，也没有对申请人的权利义务产生影响，实体上对申请人的合法权益并不构成侵犯。根据《工伤保险条例》第五十五条、《行政诉讼法》第二条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第三条第(八)项规定，不具有可诉性。法律依据《行政诉讼法》第二条公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。最高人民法院《关于适用若干问题的解释》法释〔2015〕9号第三条有下列情形之一，已经立案的，应当裁定驳回起诉：(八)行政行为对其合法权益

2023-04-28

318人看过
工伤保险
如何防止工伤认定作弊？

工伤认定不能作弊。发现后果如下：《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门工作人员是否有正当理由不受理申请或者弄虚作假；不符合工伤条件的，认定为工伤职工；依法处罚；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处二千元以上一万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、提供虚假鉴定意见；2、提供虚假诊断证明；3、收受当事人财产的。工伤认定没下来能离职吗工伤认定没下来能离职，如果劳动者发生工伤的，需要进行工伤认定，工伤认定需要花费一定时间。有些劳动者因为各种原因，可能会选择离职。工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。《工伤保险条例》第六十一条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元

2023-07-05

94人看过

仲裁时效
中止工伤认定时间几天

工伤认定时限中止就是因为某些原因工伤认定的时效暂时停止。一般来说，出现这种情况的原因可能是因为地震、疫情等不可抗力的原因导致的，等这些情况消失的，时效继续计算。一、工伤认定提交过期该怎么办用人单位工伤认定申请过期，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；因为不可抗力等正当原因未能申请工伤认定的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；非正当理由申请工伤认定时效过期，不得申请，但可以请求人身损害赔偿。二、劳动仲裁期限是多久啊在我国劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。三、过了做工伤认定时间怎么办?过了做工伤认定时间的，如果是因

2023-02-06

300人看过
直系亲属
办理过工伤认定，但尚未进行工伤鉴定的员工，是否可以终止劳动关系？

工伤未鉴定不能解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，没有依法申请工伤鉴定，单位在职工工伤鉴定期间不可以根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动关系，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。工伤认定后可以解除劳动关系吗？职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申

2023-07-11

391人看过