被派遣的劳动者虽然在用工单位工作,但却和劳务派遣单位签订劳动合同,如果出现工伤事故,劳动者到底该找用工单位还是找劳务派遣单位
劳务派遣是近年来一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。简单地说“有关系没劳动,有劳动没关系”
是劳务派遣的特殊形态。
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此,虽然劳动者在实际用人单位工作,但劳动者只与派遣单位发生劳动关系,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后,所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务,劳动者可以申请劳动仲裁。
在劳务派遣合同中,劳动者权益受到侵害时,用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键,双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害,用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下,劳动者可以向上述两家单位主张权利,以最大限度地保护自己的合法权益。
宠物狗伤人谁来承担责任
宠物狗伤人承担责任的人需视情况而定:
1、饲养的动物致人损害的,由动物的饲养人或管理人承担侵权责任;
2、如果动物致人损害是因为受害人故意或重大过失造成的,可以减轻或免除饲养人的赔偿责任;
3、动物袭击人是因为第三者的原因造成的,饲养者和第三者都要承担赔偿责任;
4、如果被遗弃或者因管理不善逃逸的动物,原来的饲养人要承担相应的赔偿责任。
一、狗咬人赔偿产生争议,受害人向法院起诉的程序如下:
1、起诉准备,主要是收集与案件有关的证据和写起诉书,如身份证明、诊断证明等;
2、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权,然后提交准备好的起诉书和证据;
3、法院受理案件后,按要求预先缴纳诉讼费用,等待法院开庭审理案件。
二、动物致害侵权责任认定如下:
1、须有动物致人损害的行为;
2、须有损害结果;
3、动物致害行为与损害事实之间有因果关系;
4、动物的饲养人或管理人主观上有过错。
总之,狗咬人以后具体如何进行赔偿需要根据实际情况来进行判断,首先需要判断判断造成狗咬人事件发生的因素,如果没有特别原因而是狗咬人的话,通常由狗的主人来承担全部的责任,需要进行赔偿。如果当时情况紧急,被侵权人迫不得已只能选择伤害宠物狗来保护自己的人身权益,由此造成的宠物狗伤亡,被侵权人可以不负责任。狗咬人是动物侵权行为,由狗主人或者管理人承担赔偿责任,赔偿产生争议的,受害人向法院起诉的,要先收集证据和写起诉书,确定管辖法院后,提交准备的材料提起诉讼。
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