事业单位的产假工龄工资三者间是否有关系？-法师兄

事业单位的产假工龄工资三者间是否有关系？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 19:40:47 214 人看过

一、产前假工资规定

1、孕期工资，女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

2、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

二、产假期间工资规定

生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。产假，“工资”应全拿。

三、工龄对于产假工资的影响

a、连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；

b、连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；

c、连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；

d、连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；

e、连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

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