公司的商业秘密被内部人员侵犯的，企业可以向县级以上工商行政管理部门投诉，并提供商业秘密及侵权行为的有关证据。

也可以直接提起诉讼解决。如果与侵权人签订的劳动合同中约定了保守商业秘密的，可以要求侵权人支付违约金。

一、遭遇商标侵权怎么维权

对于商标侵权行为可以按下列方式处理：

一、遭遇商标侵权被侵权人可以与侵权人协商解决纠纷，可以要求对方停止侵权行为并赔偿自己的损失，具体的赔偿额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；

实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。

二、如果不能协商解决或者不想协商解决的可以起诉至法院解决，由法院判决对方如果承担侵权责任。

三、或者被侵权人也可以向工商行政管理部门投诉处理，投诉后工商部门认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品；

伪造注册商标标识的工具，并处以罚款，如果违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。

四、如果侵权人的侵权行为已经构成了犯罪的，被侵权人可以直接报警处理。

二、注册商标被侵权该如何做

注册商标被侵权的做法：

1、全面收集证据材料，包括国家行政机关的一些公文、登记、公证、举证侵权人对被侵权人造成损失和影响的相关证据等。因为只有证据充足，才有利于行政执法；

2、客观分析案件，选择维权方式，根据收集到的证据材料等事实依据，结合被侵权人的主观倾向，选择最符合实际情况的维权方式。可以通过支付价值不大的行政程序或者选择效率更高的司法程序；

3、制作投诉书或起诉书；

4、被侵权人可以向县级以上工商行政管理部门要求处理。有关工商行政管理部门有权责令侵权人立即停止侵权，赔偿被侵权人的损失。

三、劳动者违反保密义务应承担什么责任？

根据《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。

如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，即商业秘密应当同时具备秘密性、经济性、实用性与保密性。

可见，在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点：

（1）劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示；

（2）劳动者的行为侵害了用人单位法律意义上的商业秘密；

（3）劳动者的侵权行为给用人单位造成了损失。因此，如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。