终止合同的口头通知是否有效-法师兄

终止合同的口头通知是否有效

来源：互联网时间： 2023-05-07 09:54:53 70 人看过

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任用人单位未出具劳动合同终止或者解除证明的，应当承担纠正和赔偿责任。因此，虽然法律规定解除或终止劳动合同应采用书面形式，书面形式不是本单位解除或终止劳动合同的实质要件

劳动合同的口头终止是否成立和生效，应当根据劳动合同终止的客观事实和法律依据来判断

“谁主张，谁提供证据”是劳动争议仲裁中的一般证明规则。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议的，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议有关的证据属于发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证责任分配方面的不利后果，劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”，并应当提供用人单位单方解除劳动合同的证据。劳动者能够对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述并提供上述证据证明的，可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实；劳动者不能就用人单位“口头解除”劳动合同的事实作出合理陈述，又不能提供证据证明用人单位单方解除劳动合同的，未依法提供证据的不良后果由劳动者承担

从劳动争议解决的实践来看，劳动者可以获得的证明用人单位“口头终止”事实的证据主要包括录音、录像等视听资料，向劳动和社会保障行政部门投诉的登记材料、证人证言、工作交接表等。当然，劳动者声称“口头终止劳动关系”成立，用人单位声称“口头终止劳动关系”不成立，双方提供的相关证据也应接受质证，并围绕争议事项进行法庭调查。可以通过辞退、归还《劳动手册》对工资结算和工作安排做出综合判断

劳动合同可以口头或书面终止。如果你还有什么不明白的，不妨咨询我们的律师

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