工资假期能否得到?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-16 11:41:15 194 人看过

病假工资的基数按照以下三个原则确定:

1.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2.劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

3.用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准

产假休完后还能请假吗

产假休完后可以继续请假。按照《劳动法》的规定,女职工依法享有孕假、产假和哺乳假,一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准,也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳的时间,这个是有强制性规定的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的:(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月17日 11:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多假期相关文章
  • 年假工资是否能得到补偿,解除劳动合同后?
    解除劳动合同时年假的工资可以补偿。根据相关规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。劳动法年假规定——休年假条件:根据国务院公布并于2008年1月1
    2023-07-03
    59人看过
  • 教师产假期间能否获得工资和生育津贴?
    教职工带薪休产假指的就是领生育津贴,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。教师编制有生育津贴吗享受产假工资的教师不得同时享受生育津贴。按照相关的法律法规规定,女教师生孩子期间,可以享受生育保险待遇,主要包括:生育医疗费用(生育医疗费用、计划生育医疗费用、检查费用等)、生育津贴和一次性营养补助。产假期间女教师其用人单位正常发工资的,生育津贴补给用人单位,生育津贴高于工资的差额补给职工。若是产假期间用人单位没有给工资的,生育津贴全部发放给职工,也就是说生育津贴和产假工资,不能双倍享受。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单
    2023-07-06
    302人看过
  • 陪产假期间男性是否能够获得全额工资
    一、陪产假期间男性是否能够获得全额工资陪产假期间男性是能够获得全额工资。男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方护理假津贴。符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假;男方休陪产假,可以用自己生育保险报销陪产假的工资。由于各个地区的经济发展水平不同,对陪产假的相关规定也略有不同。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、男士陪产假怎么申请1.首先应向所在企业人事部门咨询,明确自己请陪产假所需的证件资料,请假时间,手续等。2.准备相关材料:一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等,天数一般在3-15天不等,具体
    2024-01-05
    282人看过
  • 产假到期辞工了,还能拿产假工资吗
    辞职一般是没有补偿的,只要您按照规定的流程办理手续,还是有应得的工资。依据劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。有产假到期辞职的吗员工有自主择业的权利,是可以在产假结束之后提出辞职,但是需要根据法律规定提前通知单位。单位对于这样的事件多半处于无奈,但是对公司并没有影响。因为员工在产假期间已经提前有代办工作人员。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。产假到期不上班就辞职公司不给报销怎么办员工在产假结束之后是可以申请辞职的,而且员工在产假期间可以享受生育保险待遇是需要给员工本人的,单位不得私自获
    2023-05-04
    495人看过
  • 请假期间发生交通事故,员工能否得到赔偿?
    员工上班期间请假外出看病发生交通事故不算工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,这才算是工伤。员工请假流程所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.凡请假员工,假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按
    2023-07-02
    498人看过
  • 离职时是否能得到工资结算?
    入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。员工入职两天离职有工资吗1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合
    2023-07-04
    82人看过
  •  工资待遇是否能够得到保障?
    本文讲述了员工在劳动过程中产生的价值应当与相应的工资挂钩。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过投诉劳动局监察大队或申请劳动仲裁来维护自己的权益。文章呼吁正规公司应该在解除劳动关系时结清工资,以保障劳动者的利益。即使工作了几日,只要存在事实上的劳动关系,员工付出了劳动并产生了价值,从情理法角度来看,都应当获得相应的工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。 【 案 例 解 析 】 员 工 工 资 拖 欠 怎 么 办 ?员工工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致员工的生活困难和经济压力,也可能损害企业的声誉和形象。对于工资拖欠问题,我国《劳动法》和《劳动合同法》都做出了规定。根据《劳动法》第八十五条的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付
    2023-09-11
    59人看过
  •  能否凭借年假获得3倍的工资?
    这段内容讲述了如果用人单位因为工作原因无法安排员工休假,就应该确定员工未休假的天数。同时,根据员工日工资收入的300%来支付员工在此期间应得的工资报酬。对于职工累计工作已满1年不满10年的情况,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20年的,年休假就有15天。如果因为工作原因,用人单位无法安排员工休假,那么应当确定员工未休假的天数。同时,根据员工日工资收入的300%来支付员工在此期间应得的工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20年的,年休假就有15天。 不 同 年 假 长 度 对 应 的 年 假 工 资 报 酬根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,不同年假长度的员工可以享受相应的年假工资报酬。根据休假时间不同,年假工资报酬也有所差异。具体如下:1. 带薪年休假:员工连续工作满1年不满10年的,享
    2023-09-12
    70人看过
  • 寒假期间幼师辞职工资能否如数拿到?
    是肯定的,老师寒暑假是有工资的。教师法规定,教师享有寒暑假带薪休假的规定。那么,寒暑假的工资有多少呢?教师的工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金、教龄津贴、班主任津贴等津贴,而在寒暑假老师的薪资一般是只有基本工资的。正规在编的教师,一般中学老师的基本工资在2500元-5500元之间,各个地区和不同学校工资有所差异。而大学老师,他们的基本工资一般也不是很高,我了解到有的讲师,基本工资也就3000元左右。幼师有五险一金吗幼师有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是
    2023-07-11
    429人看过
  • 生育津贴与产假工资能否兼得?
    一、何为生育津贴?享受生育津贴需具备哪些条件?生育津贴,是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定,用人单位按时足额缴纳生育保险费,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。目前,我国生育津贴的支付方式主要分两种:对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、生育津贴与产假工资有何异同?生育津贴与产假工资能否兼得?产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假,待遇也由所在单位支付,统称为产假工资。生育津贴,是用人单位按时足额缴纳
    2023-06-04
    175人看过
  • 幼师辞职后寒假工资是否能够得到合理安排?
    是肯定的,老师寒暑假是有工资的。教师法规定,教师享有寒暑假带薪休假的规定。那么,寒暑假的工资有多少呢?教师的工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金、教龄津贴、班主任津贴等津贴,而在寒暑假老师的薪资一般是只有基本工资的。正规在编的教师,一般中学老师的基本工资在2500元-5500元之间,各个地区和不同学校工资有所差异。而大学老师,他们的基本工资一般也不是很高,我了解到有的讲师,基本工资也就3000元左右。幼师有五险一金吗幼师有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是
    2023-07-11
    252人看过
  • 员工到期没签合同能否得到补偿?
    劳动合同到期不续签是否有补偿,分2种情况处理。分别是:1、单位不续签的,要进行经济补偿。工作1年支付1个月工资;2、单位维持或者提高原来的劳动条件,员工仍然不续签的,那么没有经济补偿。单位降低原来劳动条件,员工不续签的,可以要求经济补偿。每满1年支付1个月工资。6个月以上1年以下的,按1年来算。6个月以下的,按半个月来算。员工不签合同怎么处理如遇到员工不签合同的,最好在入职一个月以将员工辞退。如因特殊原因超过一个月未与员工签定劳动合同的,应该注意保留公司通知员工签定劳动合同,员工不同意签的证据,然后解除与员工的劳动关系。未签劳动合同的二倍工资,公司胜诉的另外一个原因就是此员工刚好管理劳动合同签定的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳
    2023-07-01
    364人看过
  • 节假日期间,员工自行上岗工作能否获得加班工资
    假日“代驾”致残难享工伤待遇【案例】考虑到“五一”假期期间,嫁女娶亲等喜宴较多,而许多人又不得不喝酒,一家公司的员工杨*兰遂决定乘机通过担任代驾来“捞外快”,并专门在数家酒店门口张贴了招揽生意的“小广告”。“五一”中午,李某由于醉酒无法驾车,以100元的价格雇佣杨*兰送其回家。途中,由于刘某违章驾驶,导致两车相撞,造成杨*兰重伤。经交警部门认定,刘某负事故的全部责任。三个月后,鉴于刘某无力赔偿,杨*兰便以其所在公司为其办理了工伤保险为由,要求工伤保险机构给予工伤待遇,但却遭到拒绝,理由是杨*兰的情形并不构成工伤。【点评】杨*兰的确不构成工伤,无权享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”,应当认定为工伤。其中的关键词,无疑是“工作”。而“工作”肯定是指用人单位安排或者是为了用人单位利益的工作,如果是与用人单位无关,即使是工
    2023-12-22
    313人看过
  • 自离能得到工资吗
    我国的劳动合同法规定,劳动法自离是有工资的。一般情况下,如果用人单位不给劳动者支付工资,那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉,或可以申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明,劳动者违反了劳动合同法,或者是由于劳动者的离职而给用人单位带来损失的,那么用人单位有权要求劳动者赔偿。员工擅自离职公司可以扣工资吗?不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2023-07-22
    453人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #假期
    词条

    假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>

    #假期
    相关咨询
    • 假在工厂受伤休息期间能否得到工伤赔偿
      河南在线咨询 2023-06-19
      工伤可以享受待遇:医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要依据工伤等级和缴费工资详细计算。
    • 暑假工得拿不到工资
      广东在线咨询 2023-06-27
      如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议60日内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。如果通过正常业务手段,你手里有公司的钱,可以适当扣留一些与你工资相等的钱,这个就是自助了,但是如果从法律层面来讲,并且你已经打算不做下去了,就去劳动保障部申请仲裁吧,越快越好,否则会超过仲裁时效。
    • 事假工资扣多少是否能拿到工资?
      海南在线咨询 2021-11-27
      没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。根据法律规定,劳动者可以从事假单位扣除当天的工资。至于单位扣工资是否合理,提供以下计算方法供参考:1。日工资数:日工资计算方法为:基本工资/21、75、你可以计算你每天的实际工资。基本工资是你劳动合同约定的工资,不是当月的实际工资。月薪天数为21、75,不是21、16。应得工资数:基本工资减加上你的加班费,津贴,补贴,就是你的实际应得工资数
    • 劳动者在试用期内能否得到基本工资
      广西在线咨询 2022-04-06
      单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇,但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内,劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动,依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条规定,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
    • 能否在生病期间获得工资
      山东在线咨询 2024-11-28
      根据具体情况而定。 1. 在职工患病或非因工负伤治疗期间,企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据当地最低工资标准,病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的80%。 2. 除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3. 对于长期病假的职工,如果在医疗期满后能够从事