这段内容讲述了雇主在发放工资方面的规定。首先,雇主不得拖欠劳动者薪资。其次,只有在劳动者犯错给公司带来损失的情况下,公司才可以要求赔偿并扣减工资。最后,随意克扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,可以向劳动监察部门举报投诉。

不合规范。

1、雇主不得拖欠劳动者薪资；

2、仅在劳动者犯错给公司带来损失的情况下，公司才可要求赔偿并扣减工资；

3、随意克扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您可以向劳动监察部门举报投诉。

违规克扣工资，劳动监察部门有权举报

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得违反法律、法规规定，以任何形式克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违规克扣工资，劳动者有权利向劳动监察部门举报，要求其依法处理。同时，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。对于涉及金额较大的违规克扣工资行为，劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼，寻求法律支持。在此提醒广大劳动者，要时刻保持自身的合法权益，遇到违规克扣工资等问题及时举报，维护自身权益。

这段话强调了用人单位不得违反法律法规规定,以任何形式克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违规克扣工资,劳动者有权利向劳动监察部门举报投诉,要求其依法处理。同时,劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。对于涉及金额较大的违规克扣工资行为,劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼,寻求法律支持。最后,提醒广大劳动者要时刻保持自身的合法权益,遇到违规克扣工资等问题及时举报,维护自身权益。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。