竞业禁止赔偿
合同条例出台后,竞业禁止赔偿标准无疑是讨论的焦点。至于现行的《上海市劳动合同条例》,没有关于补偿的规定。然而,一些地方已经领先。如《宁波市企业技术秘密保护条例》规定,企业应向受限制人员支付报酬,年薪不得低于员工离职前一年总报酬的1/2。根据珠海市《企业技术秘密保护条例》,企业与员工约定竞业限制的,根据《中华人民共和国劳动合同法(草案)》第16条第3款的规定,限制竞争期间的年薪不得低于员工离职前一年从企业获得的年薪总额的1/2全国人民代表大会常务委员会于2006年3月20日发布的(征求意见稿),如果雇主和雇员就竞业禁止达成协议,还应与雇员就终止或解除劳动合同时支付给雇员的竞业禁止经济补偿达成协议,数额不得低于劳动者在用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业禁止协议的,应当向用人单位支付违约金,违约金不得超过用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定向劳动者支付的竞业禁止经济补偿金的三倍,2008年1月1日生效:第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工,雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的,应当按照协议向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定
劳动合同解除或终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或者自行开业生产、经营同类产品或者从事类似业务的,不得超过二年。因此,草案规定的薪酬标准为原工资的100%!有人认为这个标准太高了。一些数据显示,在发达国家中,法国的标准最高,只有50%,而不是100%。因为他们认为竞业禁止是对工作能力的限制,而不是损失。100%的赔偿标准令人无法忍受。过高的薪酬可能会拖垮雇主,这不利于更多人的就业
然而,一些人认为,只有更高的薪酬标准才是符合市场法要求的“竞业限制”。因为“竞业限制”的范围只适用于用人单位的关键员工,跳槽后的行业是一个类似的直接竞争行业。如果制定了更高的薪酬标准,企业将衡量相关员工是否真的应该受到竞业限制。因此,制定合适的薪酬标准也是对市场机制的巧妙运用
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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竞业限制如何补偿台湾在线咨询 2023-02-13与劳动者签订“竞业限制”协议以后,赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务,因此,单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定:单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效。
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竞业限制补偿金如何认定,竞业限制协议中竞业限制陕西在线咨询 2022-04-25竞业限制补偿金由双方约定,可以参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)的规定,双方协商确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》法释〔2013〕4号第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止
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竞业限制补偿金标准,竞业限制补偿金如何计算湖北在线咨询 2022-04-01竞业限制补偿金标准的确定: 我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”但是法律并没有明确规定具体的补偿金额或者标准,合理的补偿应当与员工的收入情况相一致,还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益,竞业限制的时间长短,区域范围的大小等情况。
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竞业限制离职如何补偿云南在线咨询 2021-10-20竞争限制退休不补偿无效,中国《劳动合同法》第23条规定,对于负有保密义务的劳动者,使用者可以在劳动合同或保密合同中与劳动者约定竞争限制条款,解除或终止劳动合同后,在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制如何获得补偿北京在线咨询 2022-09-07《》规定,用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金是按月发放,还是一次性发放,法律并没有作出规定,当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做