解雇有补偿吗-法师兄

解雇有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:43:48 53 人看过

经济补偿

对不起，我于2006年2月13日开始在这家公司工作。2008年8月30日，公司只给我一个月的工资补贴，没有事先通知和书面通知，因此我被解雇，并要求在两周内搬走。我没有犯任何错误，向公司要求经济赔偿，公司不理我，因为当时没有书面合同，但我有工作许可证，并保存了工资单。我能得到经济补偿吗？如何计算经济补偿？另外，从2007年1月到3月，公司扣除了我的1500元押金，但还没有给我。我现在该怎么办？此外，公司近年来未与我们（多名员工）签订书面合同。公司这样做合法吗？如果是违法的，公司应该如何处罚，我们应该如何与公司协商

张家界律师回答：

你可以申请劳动仲裁，要求：1.签订劳动合同；2、继续履行劳动合同；（三）参加社会保险；4.今年2月后支付双倍工资；5、赔偿拖欠工资的50-100%；6.退还扣留的押金…-等待

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根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、以及被依法追究刑事责任等。另外，用人单位可以在员工满足上述情形之一时不用补偿地辞退员工。员工只要满足以下任意一种情形，用人单位就可以不用补偿地辞退他们：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.在培训期间被证明不符合录用条件的。3.在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。4.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的等。《

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被辞退的补偿有：1、用人单位无合法理由解除与劳动者的劳动关系且未支付经济补偿金，劳动者不存在规定的情形，可以认定用人单位的行为属于违反规定的解除劳动合同，应当支付赔偿金，即每工作一年支付两个月工资；2、用人单位按规定的条件与劳动者解除劳动关系，符合规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资；3、劳动者处于规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿金或者提前通知，但这需要用人单位提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。兼职被辞退有经济补偿金吗劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者从事兼职工作，在时间上、精神力上势必会影响到本职工作。如果劳动者因为兼职工作的原因，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。用人单位可以单方面解除劳动合同：

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