实习期与试用期是多久
来源:互联网 时间: 2024-05-12 06:39:16 224 人看过

关于国家对于实习期长度并未做出明确规定的情况,有以下相关法律条文可供参考:针对受雇于劳动者(即乙方)与用人单位(即甲方)签订的3个月以上但不足1年期限的劳动合同时,其试用期应被限制在不超过1个月的范围内;而当劳动合同期限为1年以上但不足3年时,试用期则不应超过2个月;至于3年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期则应被严格控制在6个月以内。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 10:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 实习的待遇与试用期有何不同
    1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的;不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。4、当事人的目的不同。在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实
    2023-06-18
    469人看过
  • 试用期与实习期有什么区别,在试用期辞职需要几天
    在试用期辞职需要几天?按劳动合同法的规定,试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。试用期与实习期的区别一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的,;不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过
    2023-06-14
    310人看过
  • 教师实习期多久
    录用的教师试用期是根据双方签订的劳动合同来确定的,试用期最长不得超过六个月。一、劳动法最长试用期是多长《劳动法》规定试用期最长不能超过六个月。用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过六个月。二、三年固定合同一般试用期多久?三年固定合同一般试用期不得超过六个月。根据相关法律规定,三年合同试用期最长半年的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用
    2023-06-28
    119人看过
  • 合同期、试用期、实习期、见习期、学徒期和服务期
    1.实习期——分为两种情况。一种如同上面的见习期。用人单位应当与其签订劳动合同,支付劳动报酬且不得低于当地最低工资标准。另一类是在单位进行社会实践的期限,不与用人单位建立劳动关系。如双方发生争议时,只能按照劳务关系处理。2.学徒期——是让新招收的工人熟悉业务、提高工作技能的培训、学习期限。学徒期的长短一般根据工作岗位、技术等级要求确定。在学徒期内,用人单位应当按照劳动合同的约定,安排工作岗位并支付劳动报酬,为学徒工缴纳社会保险金。3.服务期——是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。以下三类人员必须签订服务期协议:一是用人单位花费大量费用招聘的人员,多于用常规手段和资金招聘的人员;二是投入大额资金进行过特殊培训的人员,例如飞行人员;三是用人单位为其提供了特殊待遇的人员,如提供住房、通讯设备、交通工具等。服务期限通常以5年期居多,与合同期限同步履行。在服务期协议中
    2023-06-10
    379人看过
  • 实习跟试用期一样吗
    “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指,想达到某种实战效果或技能,但是不太熟悉或熟练,通过实践和学习这个阶段,达成预期的目的!(各种技能实习较为常见,例如记者、驾驶员、维修员、飞行员......)两者是不一样的,下面我们从四个方面详解两者的区别一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一
    2023-04-29
    496人看过
  • 试用期实习不给工资
    试用期也有工资,克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。一、入职不到一个月就辞职员工有工资吗入职不到一个月主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。二、暑假工工资被克扣了怎么办?无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。若用人单位拖欠、克扣工资,劳动者可通过如下方式
    2023-06-27
    341人看过
  • 实习后的试用期是否合法
    实习期过后的试用期是否合法实习期是学生在校期间在单位具体岗位上参与实际工作的过程。实习期不视为用工,实习生也没有与用工单位建立劳动关系,所以实习期后有试用期,不违反相关法律法规,既合法又合理。首先,所谓实习,是指学生在校期间在本单位具体岗位上参与实际工作的过程,其对象是在校学生。在实习方面,劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第十二条规定:“学生利用业余时间工作学习的,不视为就业。第二,《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”试用期根据劳动合同期限确定。试用期有上限,没有下限。甚至可以同意不需要试用期。
    2023-05-31
    266人看过
  • 单位约定试用期应遵守的规定,试用期与实习期的区别
    一、单位约定试用期应遵守哪些规定约定试用期时,要严格遵守《劳动合同法》的规定,不能超出标准:1、劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。3、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。6、非全日制用工不得约定试用期。二、试用期与实习期的区别有哪些1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。3、主体间的
    2023-02-25
    122人看过
  • 工作合同实习期是多久
    根据劳动部《劳动法实施意见》第十二条规定:“学生利用业余时间打工学习的,不视为就业。不建立劳动关系的,不得签订劳动合同,“实习时间不确定。也就是说,如果是实习,就不会有建立劳动关系的问题,只要有可能。但属于试用期的,应当依照《劳动合同法》第十九条的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;劳动合同期限三年以上不满三年的,试用期不得超过六个月。”设立试用期,不能违法。此外,同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。实习期是指学生充分结合理论知识,参与社会实践,全面提高综合素质和工作适应能力的时期。它可以帮助学生在将来找到一份合适的职业,或者熟悉所在单位的基本情况,让他们有机会相互熟悉。实习期也就是指为了达到预期目标而进行的一段时间的练习和学习,如果你想达到一定的战斗效果或技能,但又不熟悉或不熟练的话!(各种技能实习很常
    2023-05-31
    88人看过
  • 实习生要签试用期劳动合同还是实习协议
    单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。一、试用期合同属于劳动合同吗对于试用期合同属于劳动合同吗这个问题,下面我将做简要回答试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效力。根据劳动合同法的规定,不可单独签订试用期劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。也就是说一开始你和公司签订就应该是正式的劳动合同,而不存在所谓的试用期合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。签劳动合同时,时长如果是1年,你的试用期最长只能是一个月。如果试
    2023-06-26
    384人看过
  • 毕业实习算不算试用期
    大学生毕业与用人单位建立劳动关系的,是属于试用期而不是实习,实习是指在校学生到用人单位学习的行为,两者建立的不是劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2023-04-21
    375人看过
  • 实习工资与试用期工资有什么联系
    《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而实习工资没有规定不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于试用期与见习期、实习期所谓“见习期、实习期”,其并非法律上的概念,它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看,见习期、实习期也是一种试用期,但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位;而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位,实习期则没有限制。根据我国有关法律规定,学生在用人单位见习、实习期间,与用人单位还不是劳动关系,二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此,它与在法律上明确规定的“试用期”不同。实习期与见习期也有明显不同,其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届
    2023-06-13
    88人看过
  • 实习期是否具有试用期的一些特征?
    试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解和选择而约定的考察期,受劳动法保护,也就是在劳动合同履行初期,合同双方具有一定期限的选择权。实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定。驾驶证实习期是多久一、驾驶证实习期是多久1、初次申领机动车驾驶证的实习期为12个月。在实习期内驾驶机动车的,应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。另外,机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。2、法律依据:《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人有下列情形之一的,车辆管理所应当注销其机动车驾驶证:(一)死亡的;(二)提出注销申请的;(三)丧失民事行为能力,监护人提出注销申请的;
    2023-07-07
    163人看过
  • 试用期与见习期的相关概述
    见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。试用期,又可称适应期或考察期,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。是劳动合同法的规定。见习期,根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,大专、本科见习期期限为一年,研究生没有见习期。见习期满如果合格,则为该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以辞退,由学校重新分配。一、试用期与见习期的区别1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的
    2023-03-30
    188人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 两年劳动合同试用期多久试用期与实习期的区别有哪些
      云南在线咨询 2023-09-23
      两年劳动合同的试用期不得超过两个月。试用期与实习期的区别: 1、当事人的身份不同。 2、权利义务关系不同。 3、主体间的关系依据不同。 4、当事人的目的不同。
    • 实习生在实习期的内算试用期吗
      重庆在线咨询 2022-04-18
      实习生实习期间不算试用期。 学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整。因此,实习生实习期间,不属于劳动合同试用期。 《劳动合同法》 第二条中华人民共和国
    • 实习生过了试用期多久才能转正?
      安徽在线咨询 2024-08-23
      劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者主动提出(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿 二是,依据第劳动三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七
    • 实习期间是不是真的算试用期?
      浙江在线咨询 2022-04-18
      实习生实习期间不算试用期。 学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整。因此,实习生实习期间,不属于劳动合同试用期。 《劳动合同法》 第二条中华人民共和国
    • 试用期与实习期有什么区别,在试用期辞职需要几天
      河北在线咨询 2023-02-25
      试用期与实习期的区别是: 1.身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生; 2.权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。 在试用期辞职需要三天。