1、工资是在辞职当天计算的吗?
一般要求员工在辞职前一个月提交申请,工作交接后可以离职。大多数企业不会在同一天结算你的工资。如果雇员辞职期满,雇主应支付其工资。如果用人单位拒绝支付,员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
如果未及时支付工资,有两种方式要求支付工资:
1。工人可向当地劳动局劳动监察部门投诉;优点:方法简单。缺点:当地执法力度可能不是很强。你可以向当地劳动局申请仲裁并要求支付工资。如果没有签订劳动合同,你也可以在没有劳动合同的情况下要求双倍工资。如果提议终止劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除工资外,还可以提倡经济补偿和双倍工资,一般可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁属于劳动诉讼。有一些程序,需要专业指导。员工辞职流程是什么。原则上,员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告,并收到《辞职程序》表格。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解离职原因并做好记录。根据离职手续表(附表1)办理相关手续:
(1)离职员工应将离职手续表交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。(2)离职员工所在部门的助理从离职员工处收回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品,确认交接正确后,助理签字确认。(3)财务部检查辞职员工和公司是否存在财务欠款(包括贷款和差旅费报销)。如有欠款,应当场偿还。如果没有欠款,财务部应在辞职程序表上签字确认
(4)辞职员工在辞职程序表上获得所有要求的签名后,人事行政部向员工下发《关于与XX解除劳动合同的决定》
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理解除劳动关系手续;在社会保险经办机构终止员工的社会保险关系,并将审查意见记录在案;同时,封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转帐公积金,人事行政部应根据其提供的新账户进行转帐。如果需要撤回,,员工应自行办理
(6)人事行政部应自员工解除劳动关系之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审批手续
(7)员工行政部应重新归档辞职员工的档案,同时结算工资
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职工资是当天结算还是当天结束?浙江在线咨询 2022-07-09【法律意见】 劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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辞职当天结算工资么湖南在线咨询 2022-07-15依法应该在离职当天结清工资,但如果用人单位通过银行卡发工资,并且约定了发薪日,在下一个发薪日支付也是合法的。 根据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资