如何区分劳动合同、劳动合同和劳动争议-法师兄

如何区分劳动合同、劳动合同和劳动争议

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:33:07 369 人看过

I。劳动合同的概念，劳动合同，劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。雇佣合同是雇员提供劳动，雇主支付报酬的协议。劳动合同是一方用劳动完成一项工作，另一方支付报酬给另一方的协议。2、劳动合同与劳动合同的区别1.劳动合同的主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位，是指在中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织、国家机关、事业单位和社会团体；雇佣合同的主体是雇主和雇员。雇佣合同的雇主可以是自然人、企业或公司。2.适用的法律不同。劳动合同属于劳动法的调整，是一种独立的合同类型；劳动合同是民法和合同法调整的民事合同。3、争议解决程序不同劳动合同争议未经劳动争议仲裁机构事先处理，人民法院不予受理；劳动合同是民事合同。争议发生后，当事人可以不经仲裁直接向人民法院起诉。4.不同的形式。法律对雇佣合同的形式没有要求。根据合同法的规定，合同可以是书面合同，也可以是口头合同。根据《劳动合同法》第10条规定，中国的劳动合同应当采用书面形式。这是一项重要的合同。三、劳动合同与劳动合同的区别。1、劳动合同的主体可以是单位，也可以是自然人，或者一方是单位，另一方是自然人。劳动合同主体确定，提供劳动的一方只能是自然人。2、劳动风险责任主体不同。由于劳动合同双方在劳动关系建立后具有从属关系，劳动者必须服从用人单位的领导，用人单位在提供劳动过程中的风险由用人单位承担；劳动合同中提供劳务的一方有权自行控制劳务，并自行承担提供劳务的风险。3、因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，最低工资和工资支付方式应符合法律法规的规定；劳动合同中支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方协商确定，国家法律不过度干预。4.适用的法律不同。劳动合同属于劳动法的调整，是一种独立的合同类型；劳动合同是民法和合同法调整的民事合同。5.解决争端的程序不同。劳动合同纠纷未经劳动争议仲裁机构事先处理的，人民法院不予受理；劳动合同是民事合同。争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

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1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的。我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止

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