一、劳动争议案件一般举证内容:
1、劳动仲裁委员会的裁决书。
2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。
3、劳动关系的证明:双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。
二、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容:
1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
2、按企业内部规章制度处罚的,应提供相应的规章制度。
3、职工违章违纪的有关证据材料。
4、职工的工资、奖金收入情况。
5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
6、涉及住房补贴费的,分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。
三、追索劳动报酬的举证内容:
提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
四、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容:
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。
2、职工的工资奖金情况。
3、职工伤势鉴定及医疗费单据。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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劳动争议上诉需要哪些证据,劳动争议上诉需要提供湖南在线咨询 2021-10-23发生劳动纠纷,当事人对自己提出的主张,负责提供证据。与争议事项相关的证据由使用者掌握管理的,使用者应提供的使用者不提供的,应承担不利后果。
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发生劳动争议,劳动者应注意收集哪些证据?云南在线咨询 2022-10-21劳动者在劳动争议发生前就应该注意保留有关证据。主要的证据包括: (1)来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等; (2)来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据; (3)来源于有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、
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提供事实劳动关系需要哪些证据海南在线咨询 2023-10-17认定事实劳动关系的条件是: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 需要的证据有: 1、工资收入证明,如工资表、工资条、工资银行存折等; 2、工作证、工卡; 3、入职登记表、录用通知书、报名表等。 《劳动法》第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适
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劳动争议案件中,当事人应提供哪些证据材料河北在线咨询 2022-05-01具体情况具体分析,例如,劳动纠纷的直接证据有哪些? 1、证明当事人主体资格的证据。 (1)当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等。 (2)当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。 (3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。 2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工
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劳动争议工资的证据谁来提供呢河北在线咨询 2023-01-16劳动争议工资的证据应当用人单位提供。 用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就是说,用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年。