深圳市卫计委发布《深圳经济特区人口与计划生育条例（修订征求意见稿）》公开征求意见。深圳《条例》第四章第四十二条规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假三十天。”这也就意味着，符合政策的深圳妈妈生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即广东产假128天＋30天＝158天，如果遇到剖腹产等难产情况产假可再延长。
最新各省产假规定
上海市：婚假为3天，产假为128天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假7天。
北京市：婚假为10天，产假为128天，陪产假为10天，取消原来的晚婚假7天。
天津市：婚假为3天，产假为128天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假7天。
四川省：婚假为3天，产假为158天，陪产假为20天，取消原来的晚婚假20天。
陕西省：实行晚育的，享受国家规定及即98天，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。（根据《陕西省人口与计划生育条例》第46条）
云南省：实行晚婚晚育的，除享受国家规定98天的基础上，给予女方增加产假三十天，男方护理假七天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。（详见《云南省人口与计划生育条例》第26条）
贵州省：实行晚育的晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按规定享受休假。（详见《贵州省人口与计划生育条例》第52条）
重庆市：实行晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女职工晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。（详见《重庆市职工生育保险暂行办法》规定）
西藏自治区：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（因西藏自治区没有地方规定，按照《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定执行。）
广西壮族自治区：婚假为3天，产假为148天，陪产假为25天，取消原来的晚婚假12天。
广东省：婚假为3天，产假为128天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假10天。
海南省：除享受国家规定的产假外即98天，已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。（详见《海南省人口与计划生育条例》第40条）。
福建省：婚假为15天，产假为158到180天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假15天。
江苏省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的，延长女方产假三十天。（详见《江苏省人口与计划生育条例》第21条）
浙江省：婚假为3天，产假为128天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假12天。
湖北省：婚假为3天，产假为128天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假15天。
安徽省：婚假为3天，产假为158天，陪产假本地为10天，异地为20天，取消原来的晚婚假20天。
湖南省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的，增加产假三十天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。（详见《湖南省人口与计划生育条例》第24条）
江西省：婚假为3天，产假为158天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假15天。
甘肃省：除享受国家规定的产假外即98天，实行晚育的，其产假为105天，产假期满前领取《独生子女父母光荣证》的，女方产假增加50天。（详见《甘肃省人口与计划生育条例》第25、27条）
宁夏回族自治区：婚假为3天，产假为158天，陪产假为25天，取消原来的晚婚假15天。
新疆维吾尔自治区：除享受国家规定的产假外即98天，女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假（详见《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第25条的规定）
内蒙古自治区：除享受国家规定的产假外即98天，晚育者增加产假三十日（详见《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第41条）
青海省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的妇女增加产假30日（详见青海省人口与计划生育条例》第19条）
山东省：婚假为3天，产假为158天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假14天。
山西省：婚假为30天，产假为158天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假30天。
河南省：享受国家规定的产假外即98天，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月（详见河南省人口与计划生育条例》第33条）
河北省：享受国家规定的产假外即98天，实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天（详见河北省人口与计划生育条例》第32条）
辽宁省：婚假为10天，产假为158天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假7天。
吉林省：享受国家规定的产假外即98天，晚育的女职工，凭一胎生育情况证明增加产假三十天（详见吉林省人口与计划生育条例》第49条）
黑龙江省：享受国家规定的产假外即98天，职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发（《黑龙江省人口与计划生育条例》第46条）。
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上市公司控股股东和不良记录的上市公司将被拒绝申请融资。针对辖区上市公司治理运行中存在的问题，深圳证监局近日召开“2004年深圳市上市公司治理规范工作会议”，突出了遏制上市公司不规范行为的若干“杀手锏”。深圳证监局局长张向东认为，目前深圳上市公司治理和运营存在四个方面的问题。首先是公司治理问题。如大股东等关联方占用上市公司资金；部分公司仍存在违规担保行为；诚信意识差。二是信息披露问题。例如，仍有少数公司在重大事项上作出误导性陈述。三是募集资金使用存在问题。募集资金使用进度与计划不一致的，为闲置募集资金；募集资金使用情况未充分披露。最后，在财务管理和会计处理方面存在问题。深圳证监局针对深圳上市公司治理中存在的问题提出八项监管要求：一是积极解决大股东占用资金和违规担保问题。严禁以新的非法占用资金、非法担保等方式侵害上市公司利益。对资金旧占、违规担保等问题，必须按照中国证监会和证监会的要求予以解决。对于拒2023-05-0776人看过 -
法律综合知识广东省深圳市从化市生小孩的产假有178天。有关法律规定，女职工在生育期享受98天产假，其中产前可以休假15天。广东省为响应国家相关生育政策规定，对产假进行了延长。生育女职工除了享有国家规定的98天产假外，还额外享有80天的奖励假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2024-05-0783人看过 -
婚假2021年深圳婚嫁执行国家标准为3天。职工本人结婚的，根据具体情况，可以向本单位的行政领导申请婚嫁，领导酌情给予一至三天的假期，让职工可以顺利完成婚礼相关事宜。另外女职工产假也有98天，陪产假为15天，流产假为15天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。深圳婚假是几天一、深圳婚假是几天1、深圳市婚假有3天。国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假。婚假期间工资照常计算，不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、办理结婚的流程是怎样的1、申请。结婚的男女双2023-07-01281人看过 -
上市公司发布部门:深圳市政府发布文号:深府［1992］129号第一章总则第一条为了保护投资者合法权益，维护证券市场秩序，加强对上市公司的监督管理，根据《深圳市股份有限公司暂行规定》和《深圳市股票发行与交易管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》），特制定本办法。关联法规：第二条凡在深圳公开发行或上市的公司的资讯公开及影响股票价格波动的一切重大交易和变更，均须遵守本办法。第三条中国人民银行深圳经济特区分行（以下简称主管机关）在中国人民银行和深圳市人民政府的领导下，负责对深圳上市公司的监管。第四条主管机关负责本办法第二章公开说明书的确认，第四章非常重大交易、重要交易、股份交易、第五章收购与合并、第六章重大变更、第七章内部控制和第八章部分股份事务的监管。第五条主管机关授权深圳证券交易所（以下简称交易所）处理深圳上市公司日常性监管事务，负责本办法上市公告书和第三章财务和业绩报告的审查、第四章必须披露交易、关联2023-04-27261人看过
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2020年深圳产假天数是多少天,深圳产假工资怎么计算《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定：第十一条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。第十三条女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。前款所称女职工2023-05-08409人看过 -
法律综合知识一、怀孕女职工产检假是多少天？根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。二、产检假的计算我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。三、产检假要开证明吗产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不2024-01-24423人看过 -
一、深圳公司法人变更需要多久?深圳公司法人变更在准备资料齐全的情况下，最快十五日就可以完成。但是，变更法人之后，和营业执照配套的税务登记证、组织代码证，银行对公帐户，银行组织信用证全部要变更，整套流程走下来，最快也要一个月才能完成更新手续。二、公司法人变更流程1、领取企业变更申请书(企业营业执照发证机关);2、工商局受理、换照(企业营业执照发证机关);3、质监局受理、换照;4、国、地税局受理、换照;5、银行开户许可证受理、换证。三、公司法人变更的注意事项1、依照《公司法》、《公司登记管理条例》设立的公司申请变更法定代表人登记适用本规范。2、公司法定代表人更改姓名的，提交公安部门出具的证明。3、《公司变更登记申请书》、《变更登记附表——法定代表人信息》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》可以通过工商网下载或者到工商行政管理机关领取。4、提交的申请书与其它申请材料应当使用a4型纸。以上各项未2023-04-17232人看过 -
产假劳动法62条规定：深圳市婚假产假怎么规定的女职工生育享受不少于九十天的产假。深圳市婚假产假怎么规定的深圳地区产假根据广东的管理进行，产假一般为148天1、《女职工劳动保护规定》第8条规定深圳市婚假产假怎么规定的女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天深圳市婚假产假怎么规定的。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医2023-03-03236人看过
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健康证一、深圳市健康证办多久一般需要2-7天。按照卫生监督机构确定的人员名单到健康体检单位进行预防性健康检查，统一使用卫生部制定的《中华人民共和国预防性健康检查用表》。二、体检和办证流程办理健康证前先进行健康查体。1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，领取体检表到，收费处缴纳体检费，粘贴照片(另一张领健康证用)、填写好姓名、性别等基本情况。2、检验室采血、大便肛拭化验。3、内、外科常规体检。4、x光胸透。5、完成全部体检项目。查体结果符合发放健康证条件的，查体结果不符合发放健康证条件的，不予办理健康证。经卫生监督机构组织的卫生法律法规知识培训合格后，将本人正面免冠彩色照片到所管辖的卫生局卫生监督所办理健康证明。2023-05-10353人看过
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法律综合知识深圳男的享受十五日的陪产假，在陪产假期间不影响工资福利待遇和全勤评奖，深圳陪产假工资发放标准是有生育保险的，由生育保险按照当地社会平均工资标准来支付，没有生育保险，由用人单位按照劳动合同约定支付。一、深圳陪产假多少天男的深圳男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。最新《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。二、深圳陪产假工资发放标准深圳陪产假工资发放标准：1．若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2．若是用人单位没有为员工购买2022-07-16172人看过 -
上市公司深圳上市股票的第三类上市股票需要满足资本数额、股票市价、资本结构、获利能力、股权分散、董事、监事和经理人持有股份的数额及其合计总额、以及董事、监事和经理人及实际持有或控制持有股份占实发股本总额5%以上的股东需将股票按交易所规定委托给指定机构保管，并承诺自股票上市之日起1年内不得出售等要求。深圳上市股票的第三类上市股票需要满足以下要求：1.资本数额：申请公司实发股本额应在500万元以上；2.股票市价：近6个月平均收市价应高于票面价格的5%；3.资本结构：近1年度纳税后每股有形资产净值不低于票面金额，且无累积亏损；4.获利能力：盈利记录符合标准；5.股权分散：符合交易所规定；6.董事、监事和经理人持有股份的数额及其合计总额符合交易所规定；7.董事、监事和经理人及实际持有或控制持有股份占实发股本总额5%以上的股东，需将股票按交易所规定委托给指定机构保管，并承诺自股票上市之日起1年内不得出售，所取2023-09-03395人看过 -
股份有限公司深圳市融关资产管理有限公司于2009年12月10日成立。一、公司法关于公司章程的规定中哪些可以自由约定公司法关于公司章程的规定中可以自由约定的是：1、公司的经营范围。2、公司的法定代表人。3、向其他企业投资或者为他人担保。4、股东不按出资比例分红或认缴新增资本。5、召开股东会议的通知时间。6、股东不按出资比例行使表决权。7、董事会的议事方式及表决程序。8、经理的职权。9、执行董事职权。10、监事会的议事方式和表决程序。11、股权转让。12、股东资格的继承。13、公司转让、受让重大资产或对外提供担保。14、股份有限公司董事、监事、高级管理人员转让其所持公司股份的限制性规定。15、财务会计报告送交股东的期限。16、承办公司审计业务的会计事务所的聘用、解聘。17、高级管理人员的范围。二、稳岗补贴政策稳岗补贴是指为保障社会大局面的稳定，保障广大企业职工的权益，国家政府鼓励受国际金融危机影响的困难企2023-03-23495人看过
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上市公司《深圳市上市公司股票暂停上市规则》的内容是什么《深圳市上市公司股票暂停上市规则》已经失效。《中华人民共和国公司法》第一百二十条本法所称上市公司，是指股票在证券交易所上市交易的股份有限公司上市公司在一年内购销重大资产或者为公司总资产的30%以上提供担保的，股东大会作出决议，由出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。中华人民共和国公司法第一百二十二条上市公司设立独立董事的具体办法，由国务院规定上市公司设立董事会秘书，负责股东大会和董事会会议的筹备、文件保管、股东信息管理和信息披露的处理。第一百二十四条上市公司董事与董事会决议涉及的企业有关联关系的，不得对该决议行使表决权，也不得代表其他董事行使表决权。董事会会议可以在有半数以上非关联董事出席的情况下召开，董事会会议作出的决议必须经半数以上非关联董事通过。出席董事会的非关联董事不足三人的，应当提交上市公司股东大会审议。2023-05-02168人看过 -
法律综合知识倘若雇主无正当理由解雇工作者，应赔偿其额外费用，该笔款项通常等于经济补偿金的两倍。以下为雇主可无需事先通知即解除劳动合同的几种情形：（1）在试用期内，因未能达到企业招聘要求被证实；（2）严重违反公司规定的劳动纪律以及行为准则；（3）严重渎职，涉嫌欺骗，给公司带来巨大损失；（4）因犯有严重法律责任者。然而，在下列几种特殊情况下，雇主要解雇员工必须提前三十天通过书面的方式告知劳动者个人：（1）雇员患有疾病或是由于职业原因受伤导致无法继续原有的工作，且医疗期已满，亦无法进行用人单位另行安排的工作；（2）雇员在接受培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任新的任务；（3）劳动合同签订时所依据的客观环境出现重大变动，导致原始劳动合同无法正常执行，经过双方协商，双方无法就变更劳动合同达成具有约束力的协议。除了上述情况外，罢免任何一个在职员工都需要支付适当的赔偿。考虑到雇主辞退员工源于多种不同情况，无论如何，对2024-05-13254人看过
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2016年深圳市的陪护假是多久？宁夏在线咨询 2022-07-04深圳人力资源和社会保障局算了一下，如符合相关要求，最多能够享受193天产假。具体为：98天（产假）30天（难产）15天（晚育）35天（领取独产娃儿优待证）15天（深圳人口与计划生育条例对晚婚晚育的优待）193天，大家能够根据自己的事实上情况计量。其中产前能够休假15天；难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而按现行政策限定，生育“单独两孩”的夫妇，女方不能享受30 -
2024深圳最新丧假规定新疆在线咨询 2024-08-26为提升新生儿照顾水平，进一步延长合法生育的奖励假期，鼓励群众执行基本生育国策，将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 -
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深圳市深圳区劳动者产假是怎样的广西在线咨询 2022-03-09女职工有产假，女职工生育期间，男方享受陪产假的，陪产假由各省人口和计划生育条例规定的，法律依据参考如下：《市人口与计划生育条例》第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。2、《 -
