一、工伤的仲裁时效什么时候起算

工伤相关的调解期限为一整年。在此过程中，因工伤赔偿问题与雇主或用人单位发生纷争的，典型地表现出劳动争议的特征，其中，劳动者有权向劳动仲裁机构提起申诉以期通过劳动仲裁来解决双方之间的问题。

值得强调的是，劳动者申请劳工仲裁的法定时效为一年，且该期限从你的工伤纠纷滋生的那一刻便开始起算。

此外，如果遇到不可抗拒力影响或是存在其他正当合理的理由，使得被告方无法在劳工仲裁法制定的第一款规定的时期内提交工伤仲裁申请，那么，劳工仲裁周期将会暂时停止运作。但是，当你所面临的不可抗力或合理理由消失之后，劳工仲裁程序将再次启动并以此往前推算已经过去了多少时间。

最后要提到的是，工伤又被俗称为产业损害、职业性损害、工业损害、工作事故等，其本质上是指劳动者在进行职业活动或是与职业行为密切关联的活动过程中所遭遇的不利因素对他们身体的伤害和由此引发的慢性职业病损害。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工伤的医药费由谁支付

当劳动者处于休养状态时，其薪酬将按照个人过去12个月份的平均工资标准进行确定并发放。除此之外，若员工未购买相关社会保险，其在此期间所产生的医药费则应由企业承担。

其次，当员工在工作期间由于意外事故或职业病而需暂停工作接受医疗救治时，在停工留薪阶段，他们原本享有的工资福利待遇不应改变，而是需由所属单位按时给予发放。

同时，赔偿员工在此过程中所产生的所有医疗费用也应由企业负责承担。

最后，根据国家法律规定，劳动者在享有工伤休息权时，其正常工资收入依然应当得到保证并发给他们。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。