尊敬的劳动争议仲裁委员会：

申请人与被申请人发生劳动纠纷，申请贵委依法裁决。申请人与被申请人于XX年XX月XX日在XX地点发生劳动争议，申请人与被申请人未能就此事达成一致，故申请贵委依法裁决。特此申请，请求依法裁决。

此致

XX市XX区劳动争议仲裁委员会

申请人：XX

日期：XX年XX月XX日

以下是劳动仲裁请求事项的改写版本，保持原意不变：

1.请详细描述申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址和家庭地址等。

2.请说明申请人和被申请人各自的联系方式，以便彼此进行沟通。

2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。如支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。如特向贵委提出申请，请求依法裁决、此致某某某县或市劳动争议仲裁委员会等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

劳动仲裁理由书示例

劳动仲裁理由书示例涉及到劳动仲裁中可能需要用到的一些法律条款和规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者之间发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁中，当事人需要提供相关证据来证明自己的主张，如果无法提供证据，可能会导致仲裁结果不公正。因此，在劳动仲裁前，当事人应该准备好相关证据，包括工资单、劳动合同、工作记录、加班记录等，以便在仲裁中充分证明自己的权益。

此外，在劳动仲裁中，当事人还需要注意一些法律条款和规定，如仲裁庭的组成、仲裁程序、裁决的效力等。只有充分了解相关法律条款和规定，当事人才能在劳动仲裁中有效地维护自己的权益。

总之，劳动仲裁理由书示例涉及到劳动仲裁中可能需要用到的一些法律条款和规定，提醒当事人要了解相关法律，以便在劳动仲裁中维护自己的权益。

尊敬的贵委：

我谨代表申请人，就申请人与被申请人之间的劳动争议，向贵委提出申请。

申请人与被申请人的基本信息如下：

申请人是：（姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址和家庭地址等）

被申请人：（姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址和家庭地址等）

申请人与被申请人各自的联系方式如下：

申请人：（电话、邮箱等）

被申请人：（电话、邮箱等）

申请事项：

1. 申请人与被申请人于（申请时间）发生劳动争议，申请人与被申请人未签订劳动合同。

2. 申请人与被申请人分别于（事实发生时间）和（事实发生地点）发生劳动争议，申请人与被申请人未签订劳动合同。

3. 申请人与被申请人于（事件发生时间）发生劳动争议，申请人与被申请人未签订劳动合同。

4. 申请人与被申请人于（方式、手段和后果等）发生劳动争议。

事实和理由：

1. 申请人与被申请人于（时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等）发生劳动争议。

2. 申请人与被申请人于（时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等）发生劳动争议。

3. 申请人与被申请人于（时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等）发生劳动争议。

4. 申请人与被申请人于（时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等）发生劳动争议。

请求依法裁决，维护申请人的合法权益。

特此申请，

申请人：（签名按上手印）

日期：（申请日期）

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。