劳动仲裁申请事项写作指南
来源:法律编辑整理 时间: 2023-11-17 11:40:05 352 人看过

尊敬的劳动争议仲裁委员会:

申请人与被申请人发生劳动纠纷,申请贵委依法裁决。申请人与被申请人于XX年XX月XX日在XX地点发生劳动争议,申请人与被申请人未能就此事达成一致,故申请贵委依法裁决。特此申请,请求依法裁决。

此致

XX市XX区劳动争议仲裁委员会

申请人:XX

日期:XX年XX月XX日

以下是劳动仲裁请求事项的改写版本,保持原意不变:

1.请详细描述申请人和被申请人的基本信息,包括姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址和家庭地址等。

2.请说明申请人和被申请人各自的联系方式,以便彼此进行沟通。

2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。如支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。如特向贵委提出申请,请求依法裁决、此致某某某县或市劳动争议仲裁委员会等。

5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。

劳动仲裁理由书示例

劳动仲裁理由书示例涉及到劳动仲裁中可能需要用到的一些法律条款和规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者之间发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁中,当事人需要提供相关证据来证明自己的主张,如果无法提供证据,可能会导致仲裁结果不公正。因此,在劳动仲裁前,当事人应该准备好相关证据,包括工资单、劳动合同、工作记录、加班记录等,以便在仲裁中充分证明自己的权益。

此外,在劳动仲裁中,当事人还需要注意一些法律条款和规定,如仲裁庭的组成、仲裁程序、裁决的效力等。只有充分了解相关法律条款和规定,当事人才能在劳动仲裁中有效地维护自己的权益。

总之,劳动仲裁理由书示例涉及到劳动仲裁中可能需要用到的一些法律条款和规定,提醒当事人要了解相关法律,以便在劳动仲裁中维护自己的权益。

尊敬的贵委:

我谨代表申请人,就申请人与被申请人之间的劳动争议,向贵委提出申请。

申请人与被申请人的基本信息如下:

申请人是:(姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址和家庭地址等)

被申请人:(姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址和家庭地址等)

申请人与被申请人各自的联系方式如下:

申请人:(电话、邮箱等)

被申请人:(电话、邮箱等)

申请事项:

1. 申请人与被申请人于(申请时间)发生劳动争议,申请人与被申请人未签订劳动合同。

2. 申请人与被申请人分别于(事实发生时间)和(事实发生地点)发生劳动争议,申请人与被申请人未签订劳动合同。

3. 申请人与被申请人于(事件发生时间)发生劳动争议,申请人与被申请人未签订劳动合同。

4. 申请人与被申请人于(方式、手段和后果等)发生劳动争议。

事实和理由:

1. 申请人与被申请人于(时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等)发生劳动争议。

2. 申请人与被申请人于(时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等)发生劳动争议。

3. 申请人与被申请人于(时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等)发生劳动争议。

4. 申请人与被申请人于(时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等)发生劳动争议。

请求依法裁决,维护申请人的合法权益。

特此申请,

申请人:(签名按上手印)

日期:(申请日期)

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:

(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;

(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

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    • 申请劳动争议仲裁指南
      云南在线咨询 2023-06-13
      (一)用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。(二)劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。(三)受案范围
    • 多人申请同一事项劳动仲裁
      湖南在线咨询 2022-08-02
      申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
    • 劳动合同劳动仲裁请求事项怎么写
      河北在线咨询 2022-04-17
      劳动合同仲裁请求事项填写需要详细介绍劳动者主张的内容,比如要求用人单位支付非法拖欠的工资或者要求用人单位补缴社保等,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的赔偿事宜需要根据劳动者和用人单位纠纷实际的情况,如果属于用人单位非法解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资),如果属于用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第47条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    • 手指离断申请劳动仲裁
      重庆在线咨询 2022-08-08
      1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料:劳动合同或者工作证或者工资单。不能提供上述资料的,须提供能够作出有效证明的两人以上证人证词,并根据最高院证据规则,证人证词必须分别作出,证人签字确认并附证人身份证复印件; 3、首次就医病历等医疗资料或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); 4、受伤害职工的居民身份证; 5、用人单位盖章的营业执照复印件或工商局盖章
    • 劳动争议仲裁申请书应当载明哪些事项,劳动争议仲裁申请书如何书写
      澳门在线咨询 2022-03-18
      申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 第二十九条劳动争议仲裁