在职工遭受工伤的情况下，用人单位应当依照相关法律法规的规定，对其给予合理的赔偿。根据《工伤保险条例》以及相关司法解释的规定，工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇。此外工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。

在职工遭受工伤的情况下，用人单位应当依照相关法律法规的规定，对其给予合理的赔偿。根据《工伤保险条例》以及相关司法解释的规定，工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇。此外工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。

不同伤残等级的工伤劳动者权益比较

工伤是指劳动者在从事工作中遭受的意外伤害或患病的医疗费用支出。根据国家规定，工伤劳动者可以享受一定的医疗、工伤津贴和一次性伤残补助金等权益。然而，不同伤残等级的工伤劳动者在享受这些权益时存在一定的差异。

根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤职工的伤残程度分为十个等级，从一级至四级为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至八级为部分丧失劳动能力，九级至十级为部分丧失劳动能力。根据这个规定，工伤劳动者可以根据伤残程度获得不同的伤残津贴和一次性伤残补助金。

然而，对于一些伤残等级的工伤劳动者，其权益可能会受到侵害。例如，一些用人单位可能会对工伤劳动者进行不公平的待遇，或者拒绝支付应得的医疗费用。此外，一些工伤劳动者在享受伤残津贴和一次性伤残补助金时，可能需要提供相关的证明文件，否则将无法获得相应的权益。

因此，为了保障工伤劳动者的权益，我国对工伤劳动者权益进行了严格的规定。同时，对于用人单位而言，也应该遵守国家规定，给予工伤劳动者合理的待遇，并及时支付应得的医疗费用。

在职工遭受工伤的情况下,用人单位必须依照相关法律法规的规定,对其给予合理的赔偿。根据《工伤保险条例》以及相关司法解释的规定,工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同,但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇。此外,工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。工伤是指劳动者在从事工作中遭受的意外伤害或患病的医疗费用支出。根据国家规定,工伤劳动者可以享受一定的医疗、工伤津贴和一次性伤残补助金等权益。然而,不同伤残等级的工伤劳动者在享受这些权益时存在一定的差异。因此,用人单位应该遵守国家规定,给予工伤劳动者合理的待遇,并及时支付应得的医疗费用,保障工伤劳动者的权益。

《工伤保险条例》

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。