如何计算加班费？加班费能取代工人的休息权吗？-法师兄

如何计算加班费？加班费能取代工人的休息权吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:05:05 455 人看过

有劳动法第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资（2）如果安排工人在休息日工作，但不能安排补休，如果安排工人在法定休息日工作，应支付不低于工资的200%，第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资

（2）如果工人被安排在休息日工作，但不能安排补休，则应支付不低于其工资200%的工资（3）如果工人被安排在法定假日工作，则应支付不低于其工资300%的工资。因此，休息日安排劳动者工作的，企业可以先安排补休。无法安排补假的，支付不低于工资200%的加班费。休息日通常指周末。企业能够为职工安排补假的，职工应当服从。这不仅保护了工人的休息权，而且有利于工人的健康。使工人及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班的，不得安排补假。单位加班必须支付日工资基数的300%。5.如何理解最低工资保障？一、各地最低工资保障标准不同。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常工作的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。（二）正常劳动，是指劳动者按照依法签订的劳动合同，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享有带薪年假、探亲假、婚丧假、产假、计划生育手术假和国家规定的其他节假日，在法定工作时间内依法参加社会活动，视为提供正常劳动。3.以下项目不在最低工资标准内：延长工作时间工资（加班费、加班费）；和；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；法律、法规和国家规定的职工福利待遇。

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