有劳动法第四十四条规定的下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资(2)如果安排工人在休息日工作,但不能安排补休,如果安排工人在法定休息日工作,应支付不低于工资的200%,第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资
(2)如果工人被安排在休息日工作,但不能安排补休,则应支付不低于其工资200%的工资(3)如果工人被安排在法定假日工作,则应支付不低于其工资300%的工资。因此,休息日安排劳动者工作的,企业可以先安排补休。无法安排补假的,支付不低于工资200%的加班费。休息日通常指周末。企业能够为职工安排补假的,职工应当服从。这不仅保护了工人的休息权,而且有利于工人的健康。使工人及时恢复体力,投入新的工作,有利于安全生产。法定节假日加班的,不得安排补假。单位加班必须支付日工资基数的300%。5.如何理解最低工资保障?一、各地最低工资保障标准不同。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常工作的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。(二)正常劳动,是指劳动者按照依法签订的劳动合同,在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享有带薪年假、探亲假、婚丧假、产假、计划生育手术假和国家规定的其他节假日,在法定工作时间内依法参加社会活动,视为提供正常劳动。3.以下项目不在最低工资标准内:延长工作时间工资(加班费、加班费);和;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴;法律、法规和国家规定的职工福利待遇。
-
如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?
176人看过
-
休息日加班费如何计算
196人看过
-
休息日加班费如何计算
492人看过
-
节假加班费怎么算休息日加班工资如何计算
94人看过
-
节假加班费怎么算休息日加班工资如何计算
297人看过
-
该如何计算加班费自愿加班的有加班费吗
157人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
如何计算加班费加班费能否代替劳动者的休息权北京在线咨询 2023-02-21加班费的计算,根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 加班费不能代理劳动者的休息权。双休日加班可
-
休息日加班费如何计算?重庆在线咨询 2022-08-30规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
休息日加班费如何计算青海在线咨询 2022-06-09加班费计算:休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
-
休息日加班费如何计算?香港在线咨询 2022-09-03规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-