病假条从住院还是出院算-法师兄

病假条从住院还是出院算

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-21 14:42:39 284 人看过

病假是从出院开始算的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

一、请病假要补班么

请病假不需要补班。按理病假就是病假，请了以后不需要补，如果没有休可以申请销假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

二、公司员工生病住院有哪些待遇

对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期，是指用人单位职工因患病停止工作治病时，用人单位不得解除劳动合同的时限，也就是患病职工的病假假期。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。

三、职工请假去医院能看病吗

单位同事请假一天去医院检查身体不能算作病假。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

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病假一般指的是劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，而住院假，因为生病未必住院，因此住院假一般是劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作住院时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的假期。一、职工病假期间的工资发放标准是什么？根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六

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一、病假时间是按照住院时间算吗病假时间不是按照住院时间算。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。病假是从出院开始算的。二、不放病假怎么办公司不给病假的处理方式是：1．可以到当地的劳动部门投诉；2．也可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。但是要以劳动者符合法定的享有病假条件为前提。法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

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病假住院扣工资。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以按照低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪，用人单位规章制度中有病假工资规定的或劳动合同中已约定的可以从其规定。病假住院是否扣工资的法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

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住院期间不需要请假条，凭出院小结可以证明误工时间。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以非过失性辞退。一、政府派遣工是不是随时会被开劳务派遣不可以随时被辞退，但是有以下情况可以将劳动者退回劳务派遣单位：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。二、因精神病单位要求离职合法吗可以辞退。劳动者患精神疾病，属于患病或者非因工负伤，公司应该先给予一定的医疗期，医疗期满后，如劳动者因患病原因不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但应当按劳

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病假条具体什么医院开具有效，根据企业内部规章办理，没有具体规定，一般的企业都是规定是县级以上医院有效，是为了防止虚假病假的发生，也是可以理解的。一、病假期间工资发放标准是什么劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知中的第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。二、病假可以请多久病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月之间，根据工龄划分档次。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和

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依据《计划生育奖励与补助若干规定》的明确阐释，首次实施人工流产以及因放置宫内节育器、进行绝育手术或者皮下埋植术后效果不佳而实施再次人工流产的情况，如果妊娠期在13周以内并实施了吸宫术或药物流产的妇女，她们应当得到14天的法定休息日；对于在怀孕13周以内采用钳刮术进行人工流产的患者来说，则应当享有21天的法定休息日；而对于超过13周的孕妇而言，她们则有权享受30天的法定休息日。在此期间，她们所获得的工资将按照她们正常出勤时应得的工资标准发放。同时，对于符合计划生育多次流产条件的女性，根据医生开具的病假证明，可以按照病假的方式来处理相关事宜。具体来说，凡属于实行计划生育手术的公民，若出现以下任一情形并且经过医生确认需要休息的，他们的假期都将被视为病假处理：（1）首次实施人工流产后以及因放置宫内节育器、进行绝育手术或者皮下埋植术后效果不佳而实施再次人工流产后，已经充分休息了规定的假期。（2）没有

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1．如果指的是理赔确定的出险时间的话，对出险事件会有区别，如果是意外出险的话，那理赔认定的出险时间应该是出事当天算，如果是疾病出险的话，那理赔认定的出险时间应该是就诊时间开始计算；2．如果指的是保险公司承诺的理赔处理时效的话，那就是以你把资料交齐的时间来算；3．如果指的是住院津贴算给付的时间的话，那就是从住院时间开始算。出险日期是什么意思出险日期是指，被保险人在保险期间发生保障范围内事故的日期，比如百年人寿康惠保旗舰版，被保险人在等待期90天后保障期内，经医院初次确诊患上保障范围内的重疾、轻症、中症等，保险公司需要根据合同约定给付保险金，而医院确诊的时间就是出险日期。出险日期是哪一天取决于投保人购买的保险，例如投保人购买的是意外险，那么出险日期一般为被保险人发生意外事故的当天，举个例子，被保险人在2019年10月30号发生了意外事故，那么出险日期就是2019年10月30号。而如果投保人购买

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本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%且，不低于当地最低工资的80%。另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。一、病假工资是正常工资的多少可按以下标准拿到病假工资：工龄不满二年的，获得本人工资百分之六十；已满二年不满四年的，获得本人工资百分之七十；已满四年不满六年的，获得本人工资百分之八十；已满六年不满八年的，获得本人工资百分之九十；已满八年及八年以上的，获得本人工资百分之一百。二、职工大病期间工资发放职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60

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住院病假一般是多少天

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一、职工生病住院是要请病假还是先请公休不行，病假不可以用公修来抵扣。病假的休息时间要按照国家规定来休。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业

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