签合同试用期过离职
来源：法律编辑整理
时间： 2024-01-17 09:40:08
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一、签合同试用期过离职
首先，试用期是员工与公司签订的劳动合同中的一个重要环节。这段时间主要是让公司评估员工的工作能力和职业素质，同时也让员工了解和适应公司的工作环境。
试用期结束后，如果你想离职，需要按照劳动合同中规定的程序进行。一般来说，你需要提前向公司提交书面的辞职申请，并且需要提前一个月通知公司。这个提前通知的期限可能会根据具体的劳动合同有所不同，所以你需要查看你的劳动合同来确定。
如果在试用期结束后你选择离职，公司是不能扣除你的工资或者要求你支付违约金的，除非你违反了劳动合同中的规定。比如，如果你在试用期结束后立即离职，而没有提前通知公司，那么公司可能会要求你支付违约金。
另外，离职后，公司需要支付你在公司工作期间应得的工资，包括试用期的工资。如果公司拖欠你的工资，你可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径来维护你的权益。
总的来说，试用期结束后离职，需要按照劳动合同的规定进行，保护好自己的权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、试用期不签合同违法吗
试用期不签合同是违法劳动法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、试用期不签合同犯法吗
试用期不签合同是犯法劳动法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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